国际纸业公司将关闭九家工厂，影响员工超过2500人

摘要：国际纸业公司（International Paper）作为全球最大的纸业和包装解决方案供应商之一，近期接连宣布关闭位于美国四个州的四家工厂及英国五个包装工厂，累计影响员工超过2500人。其中，美国工厂的关闭涉及674名员工，并产生3.57亿美元的税前费用；而英

国际纸业宣布大规模工厂关闭计划！

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国际纸业公司（International Paper）作为全球最大的纸业和包装解决方案供应商之一，近期接连宣布关闭位于美国四个州的四家工厂及英国五个包装工厂，累计影响员工超过2500人。其中，美国工厂的关闭涉及674名员工，并产生3.57亿美元的税前费用；而英国工厂的关闭计划则预计影响300名工人，并伴随工厂搬迁和业务缩减。

这一系列动作是该公司自2024年新任首席执行官安迪·西尔弗奈尔（Andy Silvernail）提出的“战略重置与优化计划”的延续，目标是提升盈利能力并聚焦核心市场。

失业君小编观察认为，行业挑战与战略转型的双重压力，是国际纸业公司关厂裁员的深层动因——

①产能过剩与需求萎缩

国际纸业关闭的工厂多集中于瓦楞纸箱和回收领域。以美国红河瓦楞纸箱厂为例，其关闭将导致年产能减少81.4万吨，反映出行业面临产能过剩的困境。分析师指出，这一调整旨在“平衡产能与需求”，尤其是在全球经济增长放缓、包装需求疲软的背景下。英国市场的关闭则直接归因于“充满挑战的行业背景”，可能涉及能源成本上升、供应链压力及环保法规趋严等问题。

②战略重心转移与资本重组

国际纸业正通过关闭低效工厂、投资新兴市场实现转型。例如，其在美国爱荷华州滑铁卢新建工厂，并完成对英国DS Smith的收购，以强化在北美和欧洲、中东及非洲（EMEA）市场的地位。这种“关旧开新”的策略旨在优化资产配置，将资源集中于高增长区域。此外，3.57亿美元的税前费用中，约3.11亿美元为非现金资产注销，显示公司正加速清理低效资产以改善财务报表。

③劳动力成本与社会责任的平衡

裁员计划伴随职业安置援助、心理健康支持等补偿措施，但工会协商的复杂性凸显劳资矛盾。例如，美国圣路易斯工厂的工会代表曾尝试争取岗位调整权，但最终因工厂永久关闭而失败。这一过程反映了跨国企业在战略调整中如何平衡经济效益与社会责任。

国际纸业的收缩并非个例。在欧洲，芬林纸板、RDM集团等企业也纷纷宣布关厂裁员，以此应对市场需求下滑以及成本上升带来的压力。这一系列举动背后，揭示出整个纸业行业正面临着共性的挑战。一方面，包装需求出现结构性变化，例如电商行业的增速放缓，同时传统纸制品的消费量也在下降；另一方面，环保政策不断推动再生材料的使用，这倒逼企业进行技术升级，淘汰那些落后的产能。此外，国际局势的不稳定、通胀压力的增大以及区域市场需求分化等因素，进一步加剧了行业的不确定性。

对于国际纸业而言，其“转型之年”能否取得成功，关键取决于以下三个因素。首先，新建工厂与收购项目之间要尽快产生协同效应；其次，企业要通过自动化生产和绿色生产的方式降低运营成本；最后，还要关注全球供应链重构以及消费市场回暖的节奏。

总体而言，国际纸业的裁员与关厂行为，既是企业主动寻求变革的体现，也反映出传统制造业在全球化退潮和可持续发展浪潮冲击下所面临的生存困境。短期内，企业或许难以避免经历阵痛，但如果能够精准地将资源投入到高附加值领域，就有可能在行业洗牌中抢占先机。不过，在这一过程中，如何妥善安置员工、维护好与社区的关系，依然是企业履行社会责任时需要面对的重要课题。

议

网友热议

@Skywalker007（IP京）：
从欧洲到北美都在关厂，造纸行业怕是要步钢铁业后尘，彻底沦为夕阳产业了。

@小陶爱3C（IP沪）：

关厂如果能倒逼更多企业用可再生材料也算好事，但别让环保成了裁员的遮羞布！