摘要：近日，滨海新区优秀公务员提能促干培训暨菁鹰砺翼训练营举办开班仪式，40名近年来获得及时奖励三等功或连续三年年度考核优秀记三等功的公务员参加仪式并体验了首次课程。作为区委组织部创新培训机制的首次培训活动，学员们通过理论学习夯实基础，实地走访强化认知，在案例研讨中

津滨海讯（记者 范炳菲 王帅 摄影报道）近日，滨海新区优秀公务员提能促干培训暨菁鹰砺翼训练营举办开班仪式，40名近年来获得及时奖励三等功或连续三年年度考核优秀记三等功的公务员参加仪式并体验了首次课程。作为区委组织部创新培训机制的首次培训活动，学员们通过理论学习夯实基础，实地走访强化认知，在案例研讨中促进思考，在破冰环节分享宝贵工作经验，推动优秀公务员进一步提高政治站位和履职能力，在服务保障滨海新区高质量发展实践中持续发挥示范引领作用，有效提振全区公务员破题攻坚、干事创业的精气神。

首课定基调掀起学习热潮

据了解，此次培训以“对标鹏城、赋能滨城”为核心，创新构建“本土筑基+前沿研习+融合创新”三位一体的培养体系，通过理论与实践的深度交融，帮助学员拓宽视野、锤炼过硬本领；在对标先进地区的过程中精准找准差距、充分激发昂扬斗志，让学员们真正成长为滨城高质量发展的“破题先锋”与“领跑尖兵”。为此，在开班仪式上，区委组织部相关负责人针对此次培训，要求学员做到深刻认识政治标准是第一标准、滨城发展的使命与担当以及学员自身肩负的责任，落实全面学习深圳的先进理念、实践路径和创新精神，对标前沿经验，在“双轨培训”中汲取发展动能。

培训课程后，学员们又在国家人力资源服务产业园内走访多家园区企业，详细了解了招聘、社保、养老等行业的业务知识，并从自身工作出发对相关问题进行交流探讨。不少学员表示，此次培训帮助大家打破原有工作领域认知界限，构建滨城发展认知框架，也为后续与深圳经验的融合对比奠定基础。“参加新区公务员提能促干专题培训班开班仪式，内心倍感振奋，参观天津人力资源产业园时，‘人才是第一资源’的理念愈发清晰。”科学技术局高新技术室副主任郑运昕表示，作为首批参与创新培训机制的学员，自己将以“立足滨城，对标鹏城”为行动纲领，在双城联动的特色课程中实现自我突破，“特别振奋的是，优秀成果不仅能纳入创新案例库，更将直通区领导案头并配置资源加速转化。我们已整装待发，誓将鹏城经验化作滨城实践，在改革攻坚中彰显先锋担当！”郑运昕说。

双轨促融合探寻发展先机

当前，滨海新区正处于转型升级、跨越发展的关键时期，这无疑对公务员队伍的整体素质提出了更高、更紧迫的要求，为此，区委组织部特别筹划了立足“滨城”对标“鹏城”的培训活动，通过“滨海本地学+深圳异地学”双轨培训，帮助滨城优秀公务员拓宽视野、激活思维、提升本领，以更加明确的目标、坚定的信心、有力的举措投身滨城高质量发展。

据悉，“深圳异地学”将采取集中脱产培训模式，依托中山大学优质师资，全面了解感受深圳创新实践成功经验，开展涵盖深圳新质生产力发展、改革开放自贸区建设、城市治理等方面课堂教学及案例分析讨论；组织学员走进中科院深圳先进技术研究院、大疆创新科技、前海自贸区等科技发展、开发开放一线点位，感知深圳在先行探索与示范引领中的宝贵经验和重要启示；深入深圳城市管理监督指挥中心，学习智慧城市建设、数字公共服务、基层服务治理等方面的实践经验。通过对比分析找差异、以学促干研对策、评审指导助转化，让学员切实将学习成果转化为调研能力、破题思路和工作成效，坚持学用结合，在“融合创新”中破解发展难题。

“本次培训班将前往广东自贸试验区深圳前海片区，学习制度型开放、贸易便利化、金融创新等先进理念和先进经验，对推动天津自贸试验区提质增效，加快滨海新区高水平开放高质量发展意义重大。”天津自贸试验区管委会办公室综合室副主任侯域杰表示，自己作为一名“自贸人”，一定会端正态度，深入思考，将学习成果转化为推动工作的新思路、新方法、新举措，以过硬的本领、扎实的作风，为打造中国式现代化“滨城”样板贡献力量。

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