摘要：2025年5月，兴业银行私人银行推出“2025菁英实习计划”，规定非私行客户存入1000万元、存量客户新增500万元，即可为子女换取摩根大通、谷歌、中金资本等顶级企业的实习机会，且实习期间资金不得转移。

2025年5月，兴业银行私人银行推出“2025菁英实习计划”，规定非私行客户存入1000万元、存量客户新增500万元，即可为子女换取摩根大通、谷歌、中金资本等顶级企业的实习机会，且实习期间资金不得转移。

事件争议的核心，在于银行将“存款”与“实习机会”直接挂钩的商业模式。表面上，这是私人银行为高净值客户提供的“增值服务”，客户获得稀缺的实习资源，银行锁定大额存款。但细究其条款，“实习期内资金不得转移”的要求，实则是对储户取款自由的变相限制。北京市京师律师事务所熊超律师明确指出，此举涉嫌违反《中华人民共和国商业银行法》中“取款自由”的原则。

更值得警惕的是，此类操作早已是行业“潜规则”。早在2023年，中信银行某分行便推出“暑期英才实习营”，以存款额度换取客户子女入职机会。而华夏银行、部分地方商业银行更被曝出“存款五千万送客户经理职位”“存够年限安排子女入职”等案例。当“存钱”成为“买岗”的通行证，金融系统本应坚守的公平性，正在被资本的游戏规则侵蚀。

实习机会的争夺，本质上是社会资源分配的风向标。名企实习经历对留学申请、求职竞争力的加持无需赘言，但兴业银行将这一资源明码标价为“千万存款”，无异于为精英阶层子女铺设了一条“镀金捷径”。正如网友评论指出：普通人寒窗十年考名校，不如富人存钱三个月。

从法律视角看，此事件暴露出监管的灰色地带。有律师认为，银行条款属于“附条件合同”，储户可自愿选择是否参与，故不违法。但问题在于，当金融机构利用垄断性资源与客户进行不对等交易时，所谓的“自愿”是否真实存在？更深层的矛盾在于银行作为社会信用体系的核心，本应承担促进资源公平配置的责任，而非成为“阶层跃迁”的掮客。

回溯私人银行的发展轨迹，从提供高端理财到兜售教育资源，这种服务升级实则是资本逐利的必然产物。兴业银行私行部门公开数据显示，其客户月日均资产同比增长11.36%，管理资产规模突破万亿大关。在KPI的压力之下，银行早已将高净值客户视为肥肉，从留学规划到名企实习，从家族信托到艺术收藏，教育服务异化为维系客户关系的黏合剂。

教育公平是社会的基石，而非待价而沽的商品。唯有打破资源垄断的“资本围城”，让每个孩子的努力都能被看见，社会的活力与希望才能真正流淌。银行出台这样的政策，是把阶层的门槛筑得更高，把普通人的希望砸得更碎。它不只是一次“行内小事”，更是这个社会公平的警钟。

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