摘要：这俩人曾经闹得那叫一个凶，网上隔空互喷，关系僵到不行。可谁能想到，后来在直播间又亲密拥抱，合体直播，赚足了眼球。这背后，其实藏着不少心理学上关于人际关系处理的学问。
在职场这个大舞台上，人际关系的处理可太重要了，就拿董明珠和孟羽童这事儿来说，其中的门道值得咱们好好琢磨。 
这俩人曾经闹得那叫一个凶，网上隔空互喷，关系僵到不行。可谁能想到，后来在直播间又亲密拥抱，合体直播，赚足了眼球。这背后，其实藏着不少心理学上关于人际关系处理的学问。 
格力业绩下滑，董明珠有流量焦虑，所以放下身段；孟羽童当网红虽风光，但也明白这行吃青春饭，得巩固IP。于是，两人一拍即合。这告诉咱，不管之前和前公司闹得多僵，自己现在混得咋样，都得和前公司保持良好关系。人是社会性动物，社交是基础需求，和前公司搞好关系，说不定就能带来合作机会，以后想回去也有门儿。 孟羽童离开格力时，虽和董明珠有矛盾，但她还是给老东家留了面子，说没格力和董明珠自己啥都不是。正因为如此，才有了后来的合体直播。这就是“做人留一线，日后好相见”啊。在职场，不管为啥离开，都别把关系搞僵，给公司面子，说不定哪天公司就会拉你一把。 还有个关键问题，在职的人要不要做个人IP？孟羽童要是没200万粉丝，董明珠估计都不会理她。现实就是这么残酷，有资本才有对话的机会。所以，不管创业还是打工，都要趁着年轻打造个人IP，积累资源。就算咱没孟羽童的条件，也能挖掘一技之长，宝妈分享育儿经验、游戏爱好者做攻略，坚持下去，肯定有回报。职场复杂，主动学习、尝试，让自己变强，机会才会来敲门。 来源：湖北电视台-生活资讯
免责声明：本站系转载，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本站联系，我们将在第一时间删除内容!
