摘要：平台经济在优化资源配置、促进跨界融通发展中起到重要作用，其在创造大量新工作岗位和就业机会的同时，也给劳动者权益保障带来新的问题和挑战。近日，本市法院宣判了两起案例，为打工人撑腰到底。

平台经济在优化资源配置、促进跨界融通发展中起到重要作用，其在创造大量新工作岗位和就业机会的同时，也给劳动者权益保障带来新的问题和挑战。近日，本市法院宣判了两起案例，为打工人撑腰到底。

合作协议也能认定劳动关系

2023年3月15日，张某入职主营快递业务的某速递公司，双方签订《快递业务合作协议》，约定张某负责某驿站区域快递收寄、派送。然而，在2024年4月8日，该公司单方解除协议。张某为维护自身权益，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方在2023年3月15日至2024年4月8日期间存在劳动关系。

该案的争议核心在于，双方签订的《快递业务合作协议》能否认定劳动关系的存在。经庭审查明，张某日常使用的工作App的企业认证主体为该速递公司，公司通过App发送工作通知，张某需每日进行上线、下线打卡，并上报工作记录及快递数据。同时，张某必须严格遵守公司制定的工作规则，公司对其工作时间、订单派送方式等都有明确要求，体现出较强的劳动管理。在经济方面，张某按月从公司领取报酬，且其从事的劳动属于公司主营业务，对外以公司名义开展业务，公司还负责处理工作投诉。这些事实表明，双方存在明显的人格、经济和组织从属性。仲裁委员会经审理后作出裁决，认定双方存在劳动关系。某速递公司不服，向法院提起诉讼，一审法院判决维持仲裁结果，公司最终未上诉。

法官说法

部分企业试图通过签订合作协议等方式模糊劳动关系，逃避责任。劳动仲裁和司法实践始终坚持实事求是的原则，不单纯依据协议名称判断，而是重点审查用工事实，综合考量多种因素，准确认定劳动关系，切实保障劳动者的合法权益。

直播带货也是劳动管理

2023年11月20日，李某入职某食品公司，公司为其提供直播场所和设备，李某通过网络直播销售公司商品。双方口头约定每月工资5800元加提成，每天直播3个小时。李某的工作任务、业绩目标、直播时间和话术均由公司安排，休假也需经公司同意。后双方发生矛盾，李某工作至2024年11月1日，随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方在此期间存在劳动关系。仲裁委员会支持了李某的请求，某食品公司不服，向法院提起诉讼。

该案的关键在于判断李某与某食品公司之间是否构成劳动关系。从实际用工情况来看，李某从事的“直播带货”活动属于公司经营范围内的业务，接受公司的管理、指挥与监督，按月领取相对固定的报酬，直播所需的场所和设备也由公司提供。这些情形充分体现了双方之间存在明显的人格、经济和组织从属性，构成较强程度的劳动管理。经审理，一审法院判决认定双方存在劳动关系，某食品公司不服并上诉，二审法院最终驳回上诉，维持原判。

法官说法

如今“直播带货”成为不少商家促进销售的重要方式。“带货主播”与直播单位之间是否存在劳动关系，往往成为仲裁委员会和法院裁审案件时的焦点。在认定“带货主播”与直播单位的法律关系时，不能仅看表面形式，而应综合考虑用人单位是否提供工作条件、劳动者受管理约束程度、工作自主性以及报酬计取方式等因素。对于符合劳动关系本质特征的，应依法认定劳动关系，从而保障劳动者的合法权益，促进直播行业健康发展。

来源：天津高法