摘要：这扎心了老铁！但小编我，深耕皖北经济多年，发现了一个神奇的现象：阜阳比亚迪新厂开工，一口气从亳州、凤台招了2300个技术工人，一大半都是回乡的！这剧情反转，有点意思啊！莫非阜阳联合亳州、凤台、潘集打造-能源-产业-人口-铁三角，憋了个大招，要用-人口流动-这盘

-阜阳，人口千万级，妥妥的皖北大哥大！可最近抖音上都在吐槽，说阜阳高铁站每天都是-逃离-现场，年轻人拎着行李箱直奔江浙沪打工。

这扎心了老铁！但小编我，深耕皖北经济多年，发现了一个神奇的现象：阜阳比亚迪新厂开工，一口气从亳州、凤台招了2300个技术工人，一大半都是回乡的！这剧情反转，有点意思啊！莫非阜阳联合亳州、凤台、潘集打造-能源-产业-人口-铁三角，憋了个大招，要用-人口流动-这盘棋重塑区域价值？格局打开了！

安徽统计局的数据亮了：阜亳淮南四城劳动力加起来1580万，占全省四分之一还多，但人均GDP只有合肥的零头！这-人多钱少-的尴尬，恰恰是协同发展的金钥匙。

潘集电厂的李班长，以前在魔都月薪1.2万，扣掉房租通勤到手8000。

现在回家乡操作同款机组，月薪9000，公司包吃包住，实际到手更多了！更重要的是，孩子能在身边上幼儿园了，人生赢家！这-性价比+亲情-的组合拳，谁顶得住啊？皖北人口流动的新风向，YYDS！

把视角拉到产业，更精彩！亳州中药材市场王主任透露，当地139家中药企业，去年从阜阳技校招了1700个质检、仓储的，人力成本比合肥低22%，员工稳定性还高41%！阜阳人能吃苦、手巧，特别适合药材分拣这种精细活儿。

00后妹子张莉，阜阳职院毕业，现在带了8个徒弟，她小组的药材损耗率比行业标准低了一大截！这-在地人才-和-特色产业-的精准匹配，简直是天作之合！

合蚌高速淮南联络线通车了！以前亳州药材商去凤台谈生意，绕路蚌埠要3小时，现在1小时直达！这带来的不仅是物流提速，更是人与人之间的高效连接！数据显示，引江济淮通航后，四城间商务出行人次暴涨，亳州到阜阳的药材运输司机数量翻了两番！这些跑在路上的劳动者，就像经济的毛细血管，把能源、订单、原料转化成区域经济的新陈代谢，牛！

但人口红利不是简单的-搬家游戏-。

凤台开发区赵主任拿出了两份名单：2018年园区企业高管，合肥籍占57%，本地才12%；到2023年，本地籍高管比例升到38%，而且45%都有长三角工作经验！这说明啥？家乡有机会，人才就愿意回来！凤台某光伏企业生产总监周明，以前在隆基绿能，现在回来把成本干得比西安基地还低，秘诀就是凤台的绿电便宜，加上阜阳定制的玻璃背板，成本控制绝了！

展望2024，人口和产业的双向奔赴，要搞个大事情！安徽创新院预测，如果阜阳职院每年给亳州中药、凤台新能源输送5000个技术工人，到2027年能带动相关产业人均产出提升26%，相当于每年新增37亿GDP！潘集港的冷链物流园也要建了，能提供1200个岗位，60%给阜阳的农业合作社！以前酥瓜运到上海要过三道贩子，现在合作社直供，农民分成比例从15%涨到40%！90后新农人王磊，用抖音直播把酥瓜卖到38块一斤，团队全是返乡大学生，厉害了！

当然，挑战也是有的。

阜阳人力资源市场张老师就担心，四城高技能人才占比太低，比长三角平均水平低19个百分点。

如果只搞简单劳务输出，容易-低端锁定-。

去年亳州药企从阜阳招的质检员，有中药材鉴别证书的不到7%。

比亚迪的机器人生产线需要PLC编程高手，潘集电厂的碳捕集项目需要脱硫脱硝专家，皖北需要的不仅是人，更是高素质人才！

解决问题的钥匙，可能就在合肥工大皖北研究院的实验室里。

吴院长团队开发的-产教融合云平台-已经连接了四城27所职校，可以根据企业用工需求调整专业招生规模。

他们还在试点-学分银行-，工人在凤台电厂的经验可以换成阜阳职院的学分！这波操作，打破了行政边界，让人才培养和产业升级同步！

阜阳西站，高铁又出发了。

但现在，车厢里不仅有去打工的，还有去苏州谈合作的亳州药材商，去上海参展的凤台工程师。

-走出去-和-留下来-要两手抓！人口千万+四城协同，皖北这片土地，一定会讲出最动人的-人的故事-！

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来源：踩着星星漫步