摘要：身在职场，如同行走在风雨飘摇的山林，领导的一句话，一个动作，都可能影响我们的职业生涯。

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看领导脸色行事

身在职场，如同行走在风雨飘摇的山林，领导的一句话，一个动作，都可能影响我们的职业生涯。

一个原本相处融洽的领导突然对我们冷淡，甚至在工作中给我们设置了重重限制。面对这种情况，我们会感到困惑、挫败，不知所措。

每个人都可能遇到各种各样的困境，让你感到无助，甚至愤怒。但是，如果你能了解并识别这些套路，就能在职场中更好地保护自己，避免被不公平对待。

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工作处处设限

有这几种迹象，说明领导已不把你放在眼里了，再拼命干就是犯傻

如果你的领导表现出以下行为，那说明他从内心深处看不起你，甚至有意陷害你。

这时候，你该好好思考如何应对，是弥补不足，还是寻找新的工作机会。

【1】边缘化

领导通常会把最信任的人安排在身边，而不会把不喜欢的人放在视线范围内。

当你被调到离领导较远的位置，并被警告要努力工作，否则就会被开除时，不要误以为领导是在锻炼你，实际上你已经处于被边缘化的状态，无需再刻意迎合领导。

【2】只关注结果，不给予指导

当你表现不佳时，他会对你发泄不满。

在他眼中，你只是一个执行任务的工具，他只关心你是否能完成工作。

【3】分散权力

尽管你的工作一个人就能完成，他却派了个助手协助你。表面上看似是为了配合你的工作，实际上却是监督你。

他将你的工作情况汇报给领导，或在你的工作表现不佳时接手你的工作，这说明他不信任你。

【4】只提要求，不承担责任

他把本应由自己承担的责任推到你头上。

【5】主动拉近关系，称兄道弟

在降低你的警惕后，他会套你话，并将你在公司的负面言论传播出去。

【6】喜欢比较

领导经常拿你和别人比较，并以此贬低你，这说明他对你有意见。

如果你尝试与他沟通，但他仍然不愿正面回应，那么你可能需要考虑换工作，因为有一个对你有偏见的上司会让你很难受。

【7】只向下传达任务，不敢上传信息

他对上级的指示全盘接收，但对下级的困难却置之不理。

这种领导是在摧毁下属，跟着他你学不到什么本事。

【8】放大你的错误

他会把你的小失误在公开场合放大，让你背上工作能力不足的标签。

【9】无论你做什么都打压你

他无论对你的对错，都只会批评你，甚至在新人面前痛斥你，不给你留面子。

当他未经调查就对你的行为进行警告和批评时，这说明他看不起你。

【10】阻碍你的成长机会

他不会让你参与学习培训或能让你成长的项目，让你远离技术含量高的工作。

【11】只关注你的缺点，忽视你的优点

他甚至会用你的小缺点为他的失误背锅，并在公众面前揭你的短。

03

找出问题，寻求沟通

一般来说，领导突然转变态度，往往是因为我们的工作表现或行为让他们感到不满。这可能是因为我们在某项任务中的表现不尽如人意，也可能是因为我们的工作态度存在问题。

因此，第一步应该是反思自己近期的工作，找出问题所在。

有时候即使我们已经尽力做好每一件事，领导仍然会对我们产生误解。这时，我们就需要勇敢地与他们进行沟通，表达我们的疑惑和想法。

沟通的关键在于真诚和尊重。我们要真诚地表达自己的感受，同时也应该尊重领导的观点和决定。切记，不能当面冲突。沟通后，领导也会找台阶下。静观其变，事后再找机会沟通。

找出问题，寻求沟通，这两步很管用。

领导也是人，他需要的是被尊重和被需求。放低姿态让领导找到成就感，主动认错。工作的事，没什么天大的事，一定有解决的办法。

职场是一个充满挑战和竞争的环境，遇到这种情况在所难免。关键在于我们如何应对，化被动为主动，掌握职场生存法则。

只有不断提升自己的能力，让自己成为不可替代的存在，才能在职场中立于不败之地。同时，要学会保护自己，维护自己的权益，寻求更好的发展机会。

如果领导的行为是无理取闹，我们可以尝试与他们进行沟通；但如果他们坚持己见，那么也许是我们需要考虑寻找新的工作机会的时候了。

来源：诗诗课堂