摘要：4月20日，中国县域卫生、北京康和公益基金会联合北京大学，共同举办为期三天的“医院运营管理实战研修班”圆满结业。来自全国各地的数十位县级医院管理者齐聚北京大学，聆听了名师的精彩授课，并在实地指导中获得了丰富的实践经验，收获颇丰。
“有人怕引入之后，医生的学习能力被否定了。不引入的话又担心跟不上潮流。”
4月20日，中国县域卫生、北京康和公益基金会联合北京大学，共同举办为期三天的“医院运营管理实战研修班”圆满结业。来自全国各地的数十位县级医院管理者齐聚北京大学，聆听了名师的精彩授课，并在实地指导中获得了丰富的实践经验，收获颇丰。
在学习结束后，中国县域卫生融媒体对两位学员进行了专访。今年年初，DeepSeek热潮给医疗行业带来不小的冲击。这么热门的技术，医院要不要引入？应该在哪些板块中应用？因为对DeepSeek这个新事物接触机会不多，了解也不够，很多县域医院尚处于观望状态。“有人怕引入之后，医生的学习能力被否定了。不引入的话又担心跟不上潮流。”贵州省安顺市西秀区人民医院副院长李飞道出了大部分县域医院管理者的担忧。这种矛盾心理折射出县域医疗体系在技术革新浪潮中的普遍困境。今年4月18日至19日，李飞参加了北大班的集中学习，其中清华大学戴宛辛教授关于DeepSeek联动的智慧医疗运营课程给他留下了深刻印象。这次学习经历改变了他的认知：“AI技术的应用是不可阻挡的趋势，县域医院百分之百要引入，只是时间早晚的问题。”李飞看好AI在影像领域的应用价值，认为其减轻医生工作量的效果毋庸置疑。但在手术科室的应用前景上，他仍持审慎态度：“它可以提供备选方案或决策来指导手术，但目前来说它的决策支持究竟能在多大程度上帮助临床医生，还无法下定论。”相较之下，他对DeepSeek在中医领域的应用前景更为乐观，认为这项技术在中医处方标准化、规范化方面具有巨大潜力。基于这些认识，李飞已经制定了回院后的分步实施计划：首先在影像科和临床文书辅助方面引入DeepSeek技术，用于减少医疗差错和不规范用药等现象。待条件成熟后，再根据医院资金状况逐步推进信息系统的整体升级。这种渐进式的发展思路，反映了县域医院管理者在资源约束下的务实考量。吉林省和龙市人民医院院长崔英林同样在这次学习中获益良多。戴宛辛教授的智慧医疗运营课程也帮助她对DeepSeek技术形成了系统认知，为今后智慧医院建设的科学决策奠定了基础。崔英林指出，当前县级医院普遍面临运营压力加大的困境：2014年公立医院开始全面实行药品零差价，2019年实行耗材零差价，2024年医保又推行DIP或DRG付费，县域医院普遍亏损严重，有的甚至难以保障职工工资。在这种背景下，如何平衡技术创新与运营效益成为关键课题。北京大学公共卫生学院潘习龙教授关于高质量发展的课程给崔英林带来重要启示。她认识到，在县域医院基本建设已完成的当下，必须转向全方位高质量发展，包括医疗技术、学科建设、服务能力和智慧医院建设等多个维度。这种认识与李飞关于人才困境的观察形成呼应。县区级医院对人才的吸引力不够，引人难，留人更难。这种人才短缺直接制约了技术水平提升，即使某些科室具备开展复杂手术的技术条件，也可能因麻醉等配套团队能力不足而难以实施，导致“大病不出县”目标难以实现。在学科建设方面，县域医院还面临“先有设备还是先有人”的决策难题。李飞指出，动辄数百万的设备，本该成为医院发展的助推器，但最后因为使用率低，成为“摆设”的例子并不少见。在财政支持有限的情况下，医院在引进高层次人才时也不得不权衡投入产出比。“因为不知道花大力气引进的这个人能在医院留多久。”这种资源约束下的谨慎态度，反映了县域医院在技术创新与可持续发展之间寻求平衡的现实困境。值得关注的是，两位院长都从不同角度看到了DeepSeek技术可能带来的突破。李飞特别强调其中医标准化应用的潜力，认为这项技术可以系统整理中医方剂的组合规律；崔英林则更关注智慧医疗运营对医院管理效能的提升作用。他们的观点共同指向一个结论：在医疗行业高质量发展的背景下，AI技术不仅是提升效率的工具，更是破解县域医院人才瓶颈、实现加速的重要机遇。内容审核一审：赵鑫娜二审：张园园三审：梁 蕾
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来源：县域卫生
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