摘要：最近孟羽童这事闹得沸沸扬扬，前几天还在直播间说“靠能力吃饭”，转头就被曝离职后遭格力“去标签化”。有人说她太傲，有人说公司太狠，但最该拎出来说的——是职场里“得罪人”这门学问。咱打工人混口饭吃，真别高估自己的抗风险能力，有些坑踩了，真能让你栽跟头。

最近孟羽童这事闹得沸沸扬扬，前几天还在直播间说“靠能力吃饭”，转头就被曝离职后遭格力“去标签化”。有人说她太傲，有人说公司太狠，但最该拎出来说的——是职场里“得罪人”这门学问。咱打工人混口饭吃，真别高估自己的抗风险能力，有些坑踩了，真能让你栽跟头。

一、职场得罪人，分分钟让你“社会性死亡”

先给新人提个醒：职场不像学校，没人惯着你的小脾气。

我一朋友在广告公司做策划，看不惯组长抢功，当众怼了句“这方案明明是我写的”。结果组长转头就把她调去跟最麻烦的甲方，天天被骂到半夜，三个月后憋屈离职。

更狠的是“温水煮青蛙”——你以为只是拌了句嘴，人家早就在心里给你记了账。项目评优没你份，晋升名单绕开你，甚至连打印纸都给你使绊子：“哦，不知道你要用，刚好用完了。”

二、这三种人，碰不得也惹不起

1. 表面笑嘻嘻，背后打小报告的“笑面虎”

这类人最擅长“借刀杀人”。你跟他吐槽两句“最近加班太多”，转头就变成“XX对公司制度不满，到处说坏话”。等领导找你谈话时，你连证据都抓不到。

2. 手里握着资源的“地头蛇”

别管他职位高低，只要管着报销、对接客户、分发物资，就有一百种方法让你难受。我见过有人跟行政吵架，结果办公用品拖半个月才到位，打印材料还总给弄错页码。

3. 领导的“嫡系心腹”

甭管这人能力咋样，能在领导身边说上话就是本事。之前有个应届生看不惯领导秘书“没能力还爱摆谱”，当面甩脸色，结果年终考核被穿小鞋，差点试用期都过不了。

三、孟羽童踩的坑，普通人更要避开

有人说孟羽童是“太刚”，但在职场，“刚”得看资本。

她背靠格力这棵大树时，敢说“靠自己”，可一旦脱离平台，之前得罪的人就敢明着踩。反观那些能混得久的老油条，早学会了“面上留三分”：

- 对同事：哪怕看不惯，也不说“你这方案太烂”，而是说“或许可以再优化下”；

- 对领导：哪怕有意见，也不说“这决策有问题”，而是说“我觉得XX角度或许能试试”；

- 对小人：能躲就躲，实在躲不开，就递根烟笑一笑：“都是为了干活，别伤和气。”

四、职场生存法则：别当“刺儿头”，也别当“软柿子”

当然，不是让你当老好人。但记住：得罪人之前，先想想自己有没有兜底的本事。

如果你像孟羽童一样，已经攒够了流量和资源，大可以“此处不留爷自有留爷处”；但如果只是个每月还房贷的普通打工人，真没必要为了一时爽，断了自己的路。

更聪明的做法是：把精力放在提升自己上。你业务能力越强，能选择的路就越多；你手里的筹码越硬，得罪人的成本就越低。

职场不是擂台，没必要见人就怼。

我认识个大姐，在公司干了十年，从没跟人红过脸。有人笑她“没脾气”，她却说：“我来赚钱的，不是来斗气的。”

等你被客户刁难到深夜、被同事坑到背锅时就会明白：能笑着把钱赚了，才是真本事。

孟羽童的事给咱提了个醒：可以有棱角，但别扎伤人；可以有脾气，但要看场合。毕竟打工路上，多一个朋友比多一个敌人，好走太多了。

来源：人生我命自洒落