摘要：会议室里，某民营企业的HR总监指着屏幕上的离职数据说：“去年37%的员工离职，都毁在这5句话上。”

“你知道驴是怎么死的吗？”

“我对办公室的同事掏心掏肺，帮她们做这个做那个，

她们却在背后向领导告状，说我的坏话，

你说职场怎么会有这样的人呀？”

“都是迟到，某某甚至还在我后面进的办公室，

领导却说某某提前给她请假了，只扣我的工资，

都是职场人，凭什么呀？”

这样的场景，在职场的你是否经常听到？

会议室里，某民营企业的HR总监指着屏幕上的离职数据说：

“去年37%的员工离职，都毁在这5句话上。”

我先后调研了200多家企业、3000多名员工，

在职场交往中，许多人被各种潜规则伤害却不自知，

有的甚至因此遭遇背叛，损害自己的切身利益，

因此许多人会说：“职场没有真朋友”。

一、收入话题：触碰职场红线的定时炸弹

在职场的调研中，不论是老板还是员工，

都认为收入是一个敏感的问题，处理不好，

非常容易出现极端的情况，

所以许多公司都将职场薪资保密列入公司制度。

1.职场薪资保密制度就像办公室里的“隐形结界”，

藏着三个小心机：

一是防攀比：

要是知道实习生工资比老员工还高，团队分分钟变“宫斗剧”现场；

二是保公平：

避免员工拿“同事工资更高”当涨薪谈判筹码，公司才能掌握主动权；

三是护隐私：

就像不会随便问人存款余额，工资也是个人财务的“最后一片净土”。

说白了，这制度既是老板的“管理护城河”，

也是打工人的“社交遮羞布”。

2. 被问及职场薪资时，我们可以：

- 幽默化解：“够买猫粮的水平”。

- 政策挡箭：“公司不是不让聊这个嘛”。

- 价值引导：“我更关注能力提升空间”。

- 终极防线：“签过保密协议，理解下哈”。

当职场同事追问“你到底拿多少”时：

高阶版：

“够在茶水间请你喝三杯美式的程度——

对了，财务部新出的差旅补贴政策你研究了吗？”

（自然切换至制度探讨）

注意事项：

职场年终奖、补贴等隐性收入同样不可说。

二、领导评价：职场最致命的回旋镖

曾经有某企业的员工反映，

自己在茶水间与同事吐槽领导，却被录音，

最后职场工作中许多的不如意，只得离职。

还有网友说自己与朋友的微信私聊内容，却被朋友截图外传，

甚至传到职场领导本人那里，导致自己被领导批评，

在单位的发展前景直接渺茫了。

职场面对这种情况，我们可以：

1. “三明治吐槽法”：

只说事实→不带情绪→强调改进

比如：最近流程审批确实慢→希望效率能提升→已经准备优化方案。

我们还可以：

【太极推手式】

反抛焦点：“领导最近总强调‘结果导向'，

你负责的模块最近数据挺亮眼啊，有什么独门秘诀？”

【成长视角法】

升维回答：“每次汇报都能学到新东西，就像上周的跨部门协作案例，

直接给我上了一堂危机管理课。”

【团队共情术】
群体绑定：“要说压力嘛，咱们整个部门最近都像在冲刺铁人三项，

不过你看会议室那面锦旗——上次攻坚战的勋章还挂着呢。”

【未来导向型】
愿景牵引：“现在更关心怎么把KPI再往上提10%，

你上次说的那个优化方案，具体怎么落地来着？”

当职场同事追问“觉得新来的张总怎么样”时：

高阶版：“上周晨会他提出的‘三色预警机制'，

你们组开始试运行了吗？

我们组在客户响应速度这块提升了30%。”

2. 职场禁语清单：

- “领导根本不懂...”

- “要是XX当领导就好了”

- “这种决策太蠢了”

注意事项：

职场要慎用公司WiFi/设备讨论敏感话题

三、八卦黑洞：职场最危险的快乐陷阱

1. 参与职场八卦的递进风险链：

听八卦→被录音→传谣言→背黑锅。

有一个寓言故事大家可能听过，

一头驴干活累了，随口抱怨了一句：“今天有点累。”

狗听到后，传给羊：“驴说活儿太重，不想干了。”

羊又传给鸡：“驴说主人给的活儿太多，想换主人。”

鸡再传给猪：“驴骂主人是大傻，不干了！”

最后，猪告诉主人：“驴说你是大傻，要杀驴！”

主人一怒之下，真的把驴杀了。

“谣言传播链”流程图：

驴→狗→羊→鸡→猪→主人

如果看懂了这个故事，

相信职场许多事不用多说，

我们都会明白！

2. 当职场同事聊八卦时，我们可以：

- 微笑撤离法：“我去接个水”

- 话题冷冻术：“这事可能有误会吧”

- 价值转移术：“对了，XX方案你怎么看？”

3. 建立职场“安全树洞”：培养非竞争关系的倾诉渠道。

注意事项：职场人切忌在工位或工作群留下与工作无关的文字记录。

四、隐私界限：职场社交的安全气囊

身在职场，聊天是一项必备技能，但怎么聊却有技巧。

1. 职场可聊话题白名单：可以与同事聊行业动态、技能提升、热点新闻，

甚至是当地的一些消息，但尽量不要聊工作或公司的内容，

除非这确实是你们应该对接的工作内容。

2.当职场同事询问隐私问题时，我们可以：

- 婚恋问题：“现阶段专注事业成长”

幽默反制：“怎么？咱们公司要开相亲角了吗？”

（停顿）“要不你先报个名当标杆？”

- 资产问题：“还在努力还房贷呢”

夸张自嘲：“我的资产状况就像这个月的KPI——

勉强及格线徘徊”（配合摊手动作）

- 健康问题：“最近在调整作息”

反转关怀：“哎你发现没？最近会议室绿植都蔫了——

这空气质量才该上热搜！”

- 家庭住址：就在城区或郊区附近

高阶版：“在地铁盲盒区——每天通勤都能开出新路线！”

3. 打造职场人格画像：专业感＞亲切感

注意事项：我们的微信朋友圈可以分组，

而各种社交平台的内容也要有意识地加强管理。

五、家庭背景：最隐秘的职场标价牌

许多新人进入职场后，内心不设防，以为还是像学校一样，

老师都是爱护学生，同学都是互帮互助。

但职场不是学校，像家庭背景等敏感信息，还是保密比较好。

1. 职场不排除有“看人下菜碟”的领导

在调研中，有一位员工就曾反映，在职场工作中同样出现一点小问题，

A员工家庭条件比较好，其父亲与企业老板是朋友，

所以直接领导不但不批评，还给她说“出这样的问题不怪你，公司制度应该修改。

而B员工因为是正常入职且没有关系的，却被直接领导批评其做事不负责、一点小事都做不好……

2. 主动暴露背景在职场的三大隐患。

一是被贴标签，你偶尔一次没有配合好同事工作，容易被说成，她那个人，一直那么高傲；

二是容易遭嫉妒，原本正常的同事间协作，却莫名被同事针对，就是不予配合；

三是容易成把柄，就像小偷的孩子容易被别人当成小偷看一样，职场也有类似的歧视。

3.当同事询问家庭背景时，我们可以：

- 保持神秘感：“我父母都是普通职工”

- 转移焦点法：“现在更想聊聊项目经验”

- 反向提问术：“你呢？听说你是本地人？”

高阶玩法：当同事追问背景时，我们可以反问：

“你这么关心，是准备给我介绍对象吗？”（幽默化解+反客为主）

注意事项：职场要避免编造虚假背景，保持礼貌而不失距离，真诚但不傻白甜。

时代在发展，每个职场人的实际情况也不相同，

但职场不是学校，而是人生很重要的道场，如何学习职场的技巧，

适应职场的竞争，让自己在职场中游刃有余，

则是需要每个人结合自己的实际情况来学习、总结、提升的。

所以，身在职场的我们，请记住：

职场不是交朋友的圣地，而是谋发展的战场。

我们可以从明天开始，就建立自己的社交防火墙。

职场社交第一课：学会把真心话变成“安全词”。

温馨提示：本文仅揭露现象，不鼓励职场厚黑学。

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来源：教育启星