摘要：“在全省新的考核体系下，市县乡各级考核指标大幅精简，感觉一下子松绑了。差异化指标避免了‘一刀切’, 实地检查更是大幅减少，基层干部群众特别欢迎!”近日，谈到考核减负增效，辽宁葫芦岛市委组织部考核工作科科长张婷婷深有感触地说。

本报沈阳讯 (通讯员 辽组轩)“在全省新的考核体系下，市县乡各级考核指标大幅精简，感觉一下子松绑了。差异化指标避免了‘一刀切’, 实地检查更是大幅减少，基层干部群众特别欢迎!”近日，谈到考核减负增效，辽宁葫芦岛市委组织部考核工作科科长张婷婷深有感触地说。

去年以来，辽宁大力推动整治形式主义为基层减负，持续调整优化政绩考核体系，设置关键性、引领性指标，让考核内容更精准、方式更高效、导向更鲜明，以考核之力助推全面振兴新突破。

整合归并同类事项，省级层面统筹建立“1+7”考核体系，“1”即辽宁省全面振兴新突破工作实绩考核，“7”即平安辽宁建设、乡村振兴、安全生产和消防、市场监管、污染防治攻坚战、民生保障、地方债务风险化解7个专项考核；同步推进市县两级统筹建立1个综合考核体系，做到“全省一盘棋”。坚持挑重点、减条目、看实效、挤水分，逐个清理规范考核指标，省对市考核指标总量压减比例达88.3%，市县两级指标总量分别压减85.8%和75.3%。

聚焦推动和服务辽宁全面振兴新突破，省对市考核主要围绕综合质效、创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展、统筹发展和安全7个方面，设置32项关键核心、引领性强的考核指标，综合考量各地资源禀赋、发展水平和功能定位，将全省14个市分为3类地区，差异化确定考核目标值；对承担全面振兴新突破三年行动具体任务的一线省直部门和不承担具体任务的党群部门、统战系统、民主党派机关等，分类研究设置“考卷”。科学设置“加强党的建设”考核指标，围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设5个方面，合理设置考核权重，注重用抓党建产生的内生动力激发推动高质量发展的外在活力。制定《辽宁省工作实绩考核加减分规定》，明确加减分的具体情形和标准，激励各地区各部门“跳起来摘桃子”，力争取得新突破，督促落实风险防范、安全生产、生态保护等红线底线要求。

坚持实行“无感”考核为基层减负，各考核责任单位综合信息系统、动态监测、日常掌握、统计数据等情况进行量化赋分，实现考核在系统上开展、数据在云端上收集。克服看材料、查痕迹等传统思维、路径依赖，能够由考核责任单位掌握的数据，不得要求考核对象提供，同类材料“最多报一次”。省级层面率先明确除安全生产、乡村振兴、民生保障3个专项考核的个别指标可实地查验外，其他指标均采用统计数据和线上核验的方式进行，实现“一支队伍、统一时间、一次完成”的工作目标，做到“进一次门，查多项事”。

坚持以考促干，连续两年召开全面振兴新突破三年行动总结会，让各地区各部门述成绩、晒贡献、亮短板、明不足，组织参会人员“背靠背”评价工作成效。考核等次评定后，点对点向各地区、各部门通报考核情况，全省位次、特色亮点、短板弱项、整改方向等一目了然。在规定比例范围内，省管领导班子和领导干部年度考核“优秀”等次比例向经济发展一线的班子和干部倾斜，真正让干得好的受鼓舞、干不好的坐不住。

来源：汉服小白