摘要：村级干部队伍强本领，头雁领航促发展。围绕组织建设、产业发展、乡村治理等方面，集中对全县86个村级班子进行届中分析研判，全面了解村干部政治表现、履职能力、工作实绩、廉洁自律等情况，确保村干部队伍结构优、能力强。制定出台《关于加强村级后备力量培养的若干措施》，硬核

近年来，眉县坚持抓党建促乡村振兴不动摇，突出大抓基层鲜明导向，全力抓好村干部、驻村干部、农村党员“三支队伍”建设，持续为乡村全面振兴注入活力。

村级干部队伍强本领，头雁领航促发展。围绕组织建设、产业发展、乡村治理等方面，集中对全县86个村级班子进行届中分析研判，全面了解村干部政治表现、履职能力、工作实绩、廉洁自律等情况，确保村干部队伍结构优、能力强。制定出台《关于加强村级后备力量培养的若干措施》，硬核“七条”深化村级后备干部“选育管用”全链条培养，全力以赴抓好后继有人根本大计。按需精准将村级干部培训等纳入全县干部培训总体规划，每年分类举办村党组织书记培训班和村级后备力量培训班，集中组织村“两委”干部参加省、市视频培训，全覆盖开展村书记“擂台比武”，以学促干比拼争先。

驻村干部队伍添动能，选优配强提质效。按照“大稳定，小调整”的原则，聚焦“补短板、扶弱村”，摸排各村实际需求，统筹选派125名政治素质好、工作能力强、工作作风硬的干部，做到因村精准搭配，充分发挥选派力量最大效能。围绕“千万工程”建设、产业发展、发展壮大村集体经济等10个方面内容，精心举办乡村振兴驻村干部专题培训，通过个人自学、专题授课、交流研讨、现场观摩、知识测试等方式，全面提升驻村干部履职能力。探索实行驻村干部平时考核办法，一季一考一赋分一排名，设置“红绿黄”激励警示榜，对排名前30%成绩突出的标“红星”通报表扬，排名后10%的标“黄星”警示鞭策，带动驻村干部为民办实事548件。

农村党员队伍做表率，先锋示范聚合力。坚持发展党员“四为主”“三倾斜”，注重吸纳生产一线和35岁以下的青年创业致富能手，不断优化党员队伍结构，为农村建设注入活力。充分利用远教站点，“学习强国”APP、“陕西干部网络培训学院”“宝鸡先锋”“眉县党建”等载体平台，通过自主点播、集中观看、上网查询等多种形式，进一步拓宽学习渠道，推动农村党员教育学习常态化。严格落实党员承诺践诺一体化积分评议制度，深化“我为群众办实事”“双报到”活动，试点开展“共产党员户”挂牌，为2567个共产党员“挂牌”亮身份，引导党员在参加组织生活、集体活动中发挥示范带动作用。(朱文清)

来源：三秦都市报城事