摘要：近日，西安科技大学“求职大巴”再次开通，把学生组织起来，用校车送学生组团求职。据《陕西日报》报道，2023年以来，该学校累计开出“求职大巴”100余辆次，带着4200余名学生组团前往西安、韩城、咸阳等地参加招聘会。如此实力宠学生的操作，受到了社会各界一致好评。

近日，西安科技大学“求职大巴”再次开通，把学生组织起来，用校车送学生组团求职。据《陕西日报》报道，2023年以来，该学校累计开出“求职大巴”100余辆次，带着4200余名学生组团前往西安、韩城、咸阳等地参加招聘会。如此实力宠学生的操作，受到了社会各界一致好评。

事实上，很多应届毕业生往往都困在求职的第一步。比如，有的学生因为“社恐”，担心自己所学知识和技能存在不足，面对陌生的环境存在紧张情绪出现“失语”情况，不敢投递简历，不知道如何与HR进行交流，容易陷入精神内耗、产生孤独感。在此背景下，高校开通“求职大巴”，包揽学生报名、统计人数、安排校车、奔赴现场等各个流程，让志同道合的学生一起求职，并在途中由随行老师详细介绍重点企业的岗位需求和产业状况，传授有针对性的面试技巧，进行心理疏导……听起来简单的操作，实际上把求职路上的“孤军奋战”变成了“协同作战”。这不仅可以让学生之间互相鼓励，分享求职经历、共享求职资源，减少个人准备时间和成本，找到归属感和安全感，减轻个体焦虑，提高求职主动性和积极性，还能减少学生与企业之间的信息差，为学生提供更精准地帮扶就业，提高求职的成功率。

除部分高校帮助学生包车组团求职，还有不少高校采取了多种措施，比如西安工业大学开设“简历门诊”，为毕业生面对面把脉简历；西安交通大学研发AI模拟面试系统，助毕业生高质量就业；西安电子科技大学开展大学生就业求职训练营活动，进一步提升毕业生求职的竞争力和自信心。种种细节拉满的“保姆级”操作，说明高校在除拓展就业岗位、畅通就业渠道之外，关注到了学生内心需求，愿意做学生成长的筑梦人，用各种方法帮其认识自我、增强社会适应能力、自主成长，给他们求职的底气和勇气，更好帮助学生高质量充分就业。

此外，我们也应看到，促进就业服务的方式方法还有不断拓展和创新的空间。期待社会各界能结合实际，推出更个性化、精细化的举措，以适应快速变化的就业市场和技术发展，也期待更多毕业生满怀自信敲开就业大门。

（晋钰佳）

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来源：人民日报党媒平台