摘要：养老金差距到底该不该存在？咱们先看看现实情况。张三在厂里干了一辈子，每月交200块养老保险；李四是企业高管，每月交2000块。退休时张三领3000，李四拿8000，这事儿合理吗？大伙儿都点头——多缴多得嘛，天经地义。

养老金差距到底该不该存在？咱们先看看现实情况。张三在厂里干了一辈子，每月交200块养老保险；李四是企业高管，每月交2000块。退休时张三领3000，李四拿8000，这事儿合理吗？大伙儿都点头——多缴多得嘛，天经地义。

可问题出在每年涨养老金的时候。按现在调整办法，张三涨100，李四能涨200。这就好比两个人赛跑，起跑时已经拉开距离，后面还要让跑得快的继续加速，这公平吗？咱们社保专家王教授说得明白："缴费阶段体现差异，调整阶段就该缩小差距。"

社保法白纸黑字写着"多缴多得"原则，但没说过要年年强化这个差距。就像种庄稼，播种时施肥量不同，收获时产量自然有高低。但晒谷子的时候，难道还要按当初施肥量给粮食分等级吗？

现在有个有趣现象：企业退休人员平均养老金3000多，机关事业单位的能到6000。但每年调整时，前者涨5%是150块，后者涨5%就是300块。这个"同比例不同量"的调整方式，让差距像滚雪球越滚越大。这算不算滥用"多缴多得"原则？

人社部今年调整方案有了新变化，明确要向低收入群体倾斜。比如北京今年定额调整每人加60元，不再按比例计算。这种做法既尊重了历史贡献，又照顾了现实公平。就像分蛋糕，先按出力大小分块，再给每块均匀抹奶油。

说到底，养老金制度要兼顾效率与公平。缴费阶段鼓励多劳多得，调整阶段注重共同富裕。这就像盖房子，打地基要坚固实在，装修时要考虑整体协调。既不能让老实缴费的人吃亏，也不能让退休老人生活水平越拉越大。您说是不是这个理儿？

来源：微笑鲸鱼w6一点号1