摘要：鸿海集团年度股东会于5月29日在新北市土城虎跃区举行，董事长刘扬伟预告，对集团未来三年的增长非常有信心，今年将是人工智能（AI）元年，而AI伺服器将会是显著增长的主轴。刘扬伟宣布一大喜讯：2025年营收一定会较去年的6.86万亿元（新台币，下同）多，一定会突破

鸿海董事长刘扬伟在股东会上宣布，今年营收一定会较去年的6.8万亿元（新台币，下同）多，一定会突破7万亿元。

刘扬伟是鸿海创办人郭台铭的接班人，今年鸿海营收将突破7万亿，可谓接班有成。小股东也关注，7万亿鸿海帝国再让谁来当接班人，刘扬伟对此也有回应。

鸿海帝国突破7万亿大关，刘杨伟接班六年有成就，

鸿海集团董事长刘扬伟

鸿海集团年度股东会于5月29日在新北市土城虎跃区举行，董事长刘扬伟预告，对集团未来三年的增长非常有信心，今年将是人工智能（AI）元年，而AI伺服器将会是显著增长的主轴。刘扬伟宣布一大喜讯：2025年营收一定会较去年的6.86万亿元（新台币，下同）多，一定会突破7万亿元。

鸿海科技集团，由郭台铭于1974年创办，目前是全球电子科技业代工之王。2007年，刘扬伟获郭台铭延揽加入鸿海，并成为郭台铭的董事长特别助理，于2010年后先后接任B事业群总经理、虹晶科技董事长、夏普董事、鸿海S半导体总经理等职。

2019年7月1日，郭台铭宣布退休，刘扬伟接任董事长，成为郭台铭的接班人。此后，掌舵鸿海集团的刘扬伟也身兼京鼎精密、鸿华先进董事长、以及夏普会长等职；今年5月，刘扬伟还接任第二十七届“电电公会”（台湾区电机电子工业同业公会）理事长。

自2019年接班这七年来，刘扬伟将“3+3”作为鸿海重要的长期发展策略，即积极投入“电动车、数位健康、机器人”三大新兴产业，以及“人工智能、半导体、新世代通讯技术”三项新技术，今年鸿海将突破7万亿营收大关，也将是全台湾最大也是第一家年营收飞跃7万亿大关的企业。

《一波说》注意到，鸿海近三年来，拾阶而上，步步登高。2023年，鸿海成为中国台湾第一家年营收突破6万亿元大关的企业，全年营收为6.16万亿元，2024年实现年营收6.86万亿元，2025年又将突破7万亿元大关。

郭台铭的接班人刘扬伟

自2019年接班以来，刘扬伟可谓成就斐然，从另一个侧面来看，也印证鸿海创办人郭台铭选对了人，有识人之明。

股东会上，刘扬伟展望今年，虽然最近很多变数，让他抱持比较谨慎的看法，包括关税、汇率、地缘政治及全球货币政策的变动，但他预期，在AI伺服器的强劲需求带动下，集团今年预期仍有显著增长的表现。

刘扬伟指出，最近全球政经变化很快，让整个供应链面临很大的挑战，但鸿海在四、五年前就已看到区域制造的趋势，在当时就把制造能力往各区域扩展，集团在全球建立233个稳固的据点，横跨24个国家及地区，形成高度分散且还有弹性的一个生产网络。

刘扬伟透露，已宣布一个日本汽车制造商合作伙伴，预计很快将宣布另一家日本汽车制造商合作伙伴。

虽然刘扬伟在股东会上未指明哪一家日本车企，据《一波说》产经观察，已结为合作伙伴的可能是日本三菱汽车，鸿海集团与裕隆汽车合作，预计明年将供车日本三菱出口澳大利亚及新西兰市场。此外，考虑到鸿海此前对收购日产汽车“情有独钟”，新的合作伙伴也可能是日产汽车。

鸿海董事长刘扬伟与英伟达创办人黄仁勋同台

英伟达创办人黄仁勋前些天到台湾，与鸿海董事长刘扬伟有深度互动交流，刘扬伟也抛出了“3+3+3=∞”概念架构，即在原鸿海“3+3”发展策略基础上，加上“智慧制造、智慧EV、智慧城市”三个智慧应用平台，并由AI Factory作为动能。

股东会上，刘扬伟透露了鸿海未来三年的增长点。在ICI领域，将会呈现稳健的表现，继续保持着领先优势。他说，AI是鸿海的第二个增长引擎，包括伺服器、运用平台，或是基础建设的投入上，将为集团带领巨大的营收贡献。

刘扬伟还提到，第三个增长引擎，就是电动车，他相信随着产品推出，还有客户的基础扩大，以及市场能见度将会随之提升，进而为集团持续注入更多的增长动能。

7万亿鸿海帝国谁来接班？刘扬伟有最新回应

刘扬伟（左1）接任电电公会董事长

5月29日举行的鸿海股东会上，针对刘扬伟一人身兼鸿海集团董事长兼总经理，有小股东发言提及，鸿海持续精进公司治理，在法律上董事长兼总经理虽未禁止，但就告诉治理角度而言，希望所有人跟经营者是监督关系，因此上亿提醒，未来是否有进一步思考空间。

董事长刘扬伟对此也有正向回应，他表示，鸿海集团一年多前便启动轮值CEO的安排，轮值CEO未来会过度成为正职CEO，就是为了股东所提的董事长与总经理分治。

刘扬伟表示：“可能在我下一任时就会发生，也就是未来三年有望实现。”《一波说》注意到，鸿海集团于2024年4月启动“轮值CEO”机制，最初是由集团E事业群总经理林忠正“打头阵”，今年3月底，再交棒给鸿海集团中央园区长杨秋瑾。

刘扬伟此前曾表态，企业想要永续经营，很重要的就是接班计划；他还表示，CEO轮值机制是其中重要的一环，目的是让公司内部管理层年轻化，以培养、拔擢接班人才，并强化分工以及公司治理。

他还解释，首任轮值CEO由事业单位主管担任，可更全面整合事业单位，提升运营绩效。第二任由集团中央单位主管担任，期盼进一步整合“中央”与“地方”，提升服务机能。刘扬伟表示，“用制度面向全球化管理”，以期达成“强中央、富地方”目标。

鸿海集团创办人郭台铭

5月29日鸿海股东会后，还举行的董事会上，董事长兼总经理刘扬伟续任。

2025年，是刘扬伟接班第六年，也是鸿海集团创办人郭台铭退入幕后第六年，《一波说》注意到，这一二年来，郭台铭已很少出现在鸿海集团公开活动。与创办人郭台铭“铁血”风格不同，作为接班人的刘扬伟会显得更谨慎，也更倾向分权管理，运用“轮值CEO”机制也算是“水到渠成”。

刘扬伟，1956出生于台中市大肚区，后随家人移居彰化县永靖乡，家境平凡。在彰化完成中学学业的刘扬伟，之后前往台北读大学，于1978年毕业于阳明交通大学电子物理系，后于1984年赴美留学，于1986年获得了南加州大学电子工程与电脑硕士。

1988年，刘扬伟创办Young Micros System的主机板公司，期间认识了鸿海创办人郭台铭，1994年，此公司被鸿海收购后，刘扬伟又于1995年创办南北桥IC设计公司ITE，1997年再创办了ADSL的IC设计公司ITeX（2001年纳斯达克上市）；2003年，刘扬伟再创办IC设计公司PTC。

换句话说，刘扬伟于2007年加入鸿海之前，就是一位孜孜不倦的创业者。记得2019年鸿海改选6席董事，许多人也在猜测哪一个人会接过郭台铭的董事长大位。当时外界呼声最高的热门人选，是一路追随郭台铭创业“郭家军”的三人——戴正吴、吕芳铭、卢松青，而刘扬伟虽为郭台铭身边爱将，但在鸿海资历相对浅了一点，有谁会想到郭台铭却选了刘扬伟？

如今，当外界关注7万亿鸿海帝国再由谁来接班，刘扬伟却迈向董事长、总经理分治的方向，并由轮值CEO转为正式CEO机制，也是在企业治理体系方面的一次新的探索，成效如何，未来三年内可见。

来源：一波说一点号