摘要："王敏在部门例会上第三次被跳过发言机会时，终于看清了现实。这个入职三年的市场专员攥着准备好的PPT，眼看着投影仪的光束在会议桌另一端扫过，却始终没有落在自己面前。行政部新来的实习生正在演示端午节活动方案，而她的客户分析报告依旧静静躺在文件夹里。"

"王敏在部门例会上第三次被跳过发言机会时，终于看清了现实。这个入职三年的市场专员攥着准备好的PPT，眼看着投影仪的光束在会议桌另一端扫过，却始终没有落在自己面前。行政部新来的实习生正在演示端午节活动方案，而她的客户分析报告依旧静静躺在文件夹里。"

这是上周发生在某科技公司的真实场景。这家以"扁平化管理"著称的互联网企业，最近正因部门主管的差别对待引发争议。人力资源部的调查显示，超过四成员工遭遇过类似被选择性忽视的情况。

当同事小李兴冲冲拿着新方案敲开主管办公室时，正在批阅文件的老张头都没抬。这位从业二十年的技术总监用钢笔敲了敲桌面："放那儿吧。"直到傍晚保洁阿姨来收拾茶水间，那份凝结着三个通宵心血的策划书仍保持着原来的角度躺在红木桌面上。

茶水间的微波炉前经常上演这样的对话。"听说你拿下年度创新奖了？""运气好，碰上个好项目。"市场部陈芳对着镜子补口红，镜面映出她刻意压平的嘴角。上周她刚驳回下属关于新媒体推广的建议，却在周五例会上把同样的思路包装成自己的战略构想。

这种差别对待往往藏在考勤表的夹缝里。上个月产品组小王因交通堵塞迟到五分钟，被扣了全勤奖。而销售冠军老周周五提前两小时去赶飞机，考勤系统显示的却是"外出拜访客户"。更衣室储物柜前，新人小赵常发现自己晾晒的白衬衫领口沾着可疑的咖啡渍，而同排其他同事的衣物永远整洁如新。

部门聚餐时的座次安排往往暗藏玄机。市场部十二人的圆桌上，王敏的位置永远紧挨着传菜口。上周三的火锅宴上，沸腾的红汤在她面前翻滚，蒸汽模糊了镜片，却挡不住斜对面飘来的谈话片段。"年轻人还是要踏实些"，主管抿着啤酒点评新人的述职报告，完全没注意被辣椒呛得咳嗽的她。

这种轻视往往从细微处渗透。上周四的暴雨天，陈芳在写字楼门口撞见没带伞的实习生，却撑着印有公司logo的雨伞径直走向网约车。而在昨天的客户接待中，她主动为合作方代表擦拭溅上茶水的合同，那方真丝手帕还是特意托人从杭州捎来的。

档案室的老刘最清楚这些门道。他见过太多标着"普通"的档案袋，里面却装着超额完成的季度报表。去年离职的小周留下的客户名单上，至今还粘着半张被撕碎的便利贴，上面潦草地写着："这个客户给他纯属浪费"。

下班后的地下车库，王敏在驾驶座上发了会儿呆。仪表盘显示18:47，车载广播正在播放职场心理访谈。当她转动钥匙时，副驾驶车窗被轻轻叩响。技术部的小赵抱着文件夹站在暮色里："王姐，能看看我这个活动方案吗？行政部说他们今天没空......"

来源：月夜映河中