摘要：核心成员数量与职责最低配置：至少3名全职成员，需覆盖运营、内容策划、技术支持三大核心职能。职责细分：运营负责人：负责主播招募、排期管理、数据监控及平台对接，需具备1年以上直播行业经验（需提供劳动合同或社保证明）。内容策划：制定内容主题、脚本设计、活动策划，需有
核心成员数量与职责最低配置：至少3名全职成员，需覆盖运营、内容策划、技术支持三大核心职能。职责细分：运营负责人：负责主播招募、排期管理、数据监控及平台对接，需具备1年以上直播行业经验（需提供劳动合同或社保证明）。内容策划：制定内容主题、脚本设计、活动策划，需有成功案例（如YouTube频道运营数据或TikTok爆款视频案例）。技术支持：保障直播画质、网络稳定性，熟悉OBS等直播工具，需提供相关技能证书（如网络工程师认证）。资质与经验要求语言能力：团队需具备荷兰语或英语沟通能力（建议提供语言证书，如CEFR B2），以应对本地化运营需求。行业经验：优先招募有TikTok/Instagram直播运营经验者，或具备亚马逊、速卖通等电商平台直播经验的成员。合规意识：需接受TikTok平台规则培训，并通过合规考试（80分及格），确保内容符合欧盟GDPR数据保护法规。本地化团队优势非强制但推荐：拥有荷兰本地团队可提升审核通过率，建议配置1名荷兰籍成员负责政府关系与本地资源对接。文化适配：团队需熟悉荷兰文化禁忌（如避免过度调侃皇室、宗教话题），内容需融入本地元素（如风车、郁金香、足球文化）。
团队证明材料成员简历：需包含教育背景、工作经历、项目案例（如运营过的直播间数据）。劳动合同：提供团队成员与公司的正式合同，确保全职身份。语言证书：如荷兰语或英语能力证明（如CEFR B2证书）。主播资料包主播信息表：包含姓名、年龄、所在地、才艺类型、联系方式。才艺视频：MP4格式，分辨率≥720P，时长3-5分钟，需展示主播核心优势（如唱歌、舞蹈、游戏解说）。粉丝数据：提供TikTok账号后台截图，显示粉丝量、作品播放量、互动数据。运营计划书市场定位：明确公会垂类方向（如音乐、游戏、生活方式），结合荷兰用户偏好制定内容策略。商业化路径：规划直播打赏、电商带货、广告植入收益占比，设定首年GMV目标（如东南亚市场建议500万元）。合规承诺：签署合规声明，建立三级审核制度（主播自查→团队初审→专业终审），确保内容符合平台规范。
团队资质不足问题：成员经验匮乏、职责划分模糊。解决：补充行业经验证明（如亚马逊直播数据）、细化分工表，突出团队专业性。主播质量不达标问题：粉丝量低、内容同质化、合规风险高。解决：优先签约有潜力的垂直领域主播（如荷兰语游戏解说），提供专业培训提升内容质量。本土化缺失问题：团队无本地成员、内容文化适配度低。解决：招募荷兰籍运营人员，制定本地化内容日历（如结合国王日、足球赛事策划专题直播）。通过以上要求，可系统化准备荷兰TikTok公会申请，确保团队与主播资源符合平台标准，提升审核通过率，为后续运营奠定坚实基础。
来源：TK公会代办雅兰kiki
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