摘要：为深入贯彻公司 2025 年“以人为本，持续创新，打造以员工为核心的利益共同体和命运共同体”的工作思路，践行“快乐工作，幸福生活”的企业文化理念，进一步增强员工的归属感，团队凝聚力与奋斗向上的活力。5月30日，盘龙药业在柞水盘龙生态产业园成功举办"以青春之名

以青春之名 续奋斗之约丨盘龙药业研学活动绘就青奋斗同行新画卷###

·以青春之名 续奋斗之约·

为深入贯彻公司 2025 年“以人为本，持续创新，打造以员工为核心的利益共同体和命运共同体”的工作思路，践行“快乐工作，幸福生活”的企业文化理念，进一步增强员工的归属感，团队凝聚力与奋斗向上的活力。5月30日，盘龙药业在柞水盘龙生态产业园成功举办"以青春之名 续奋斗之约"主题研学活动。本次活动集结了部分2025年度十佳青年代表、三八红旗手代表及部分近半年新入职员工代表共计40余人，通过"自然研学+文化浸润+思想碰撞"的创新形式，为员工搭建起多维度的交流成长平台，助力员工成长，为盘龙药业高质量发展注入青春新动能。

生态研学悟初心

清晨，研学团队抵达牛背梁国家森林公园。置身苍翠群山与清新空气之中，成员们迅速沉浸于大自然的怀抱。他们沿途摄影，记录珍稀生态；细致观察，亲手制作标本，在实践中感悟生命奥妙与自然伟力。这场生态之旅不仅涤荡了身心，更让大家深刻体会到盘龙药业对绿色发展、守护健康的初心，以及“绿水青山就是金山银山”的理念，强化了践行绿色发展的责任意识。

智造基地见匠心

午后，团队深入柞水生产基地，先后参观了盘龙绿色智慧工厂、陕西道地药材标本馆及企业文化展馆，沉浸式了解了产品从严格筛选的原料到高标准成品的全过程，深入了解公司的产业链布局、秦药经营资源、智慧化生产能力、中药工业积淀。参观过程中，成员们积极提问，并在专业人员指导下进行了简单的实操体验，对公司的科技实力与品质匠心有了更直观的认识。

青春对话话同心

活动同期举办了“盛夏聚首，榜样领航，青春飞扬”交流座谈会。盘龙药业党委书记、董事长谢晓林，副总裁兼植物药业总经理孟重，董事长助理兼集团办公室主任肖艺轩、党委副书记兼党群工作部主任沈丹、研究院副院长兼质量管理部总监徐远涛、生产技术部总监李宏伟参加座谈会。会议由人力资源部总监兼盘龙商学院院长熊太林主持。会上，三八红旗手、十佳青年代表们分享了他们在职业生涯中的奋斗故事、成长感悟与心路历程；新员工代表们向各位先进前辈提出心中所惑、分享入职感受、畅谈未来期许，进行互动交流；在思想碰撞环节，与会者畅谈感想，分享见解，提出建议。此次座谈不仅为员工提供了发声的平台，也为公司精准把脉管理痛点、凝聚发展共识奠定了坚实基础。

谢晓林在座谈会上仔细倾听了员工们的分享与交流后表示，当前公司正处于创新驱动、转型升级的关键时期，需要更多的青年人才快速成长。他殷切寄语强调要着力搭建支撑青年人才快速成长的三大平台：一是要构筑坚实“成长平台”，进一步完善“师带徒”机制，启动青年领军人才计划，为优秀青年人才提供更优渥的资源支持。二要打造活力“创新平台”，聚焦技术创新、管理创新、产品创新，将创新明确为未来发展的重要抓手，鼓励青年人才积极投身、参与各类技术攻关的实践中，敢想敢为，用新视角破解老问题，用新思维打破旧常规，共同推动企业的创新发展。三要优化“价值平台”，未来将继续实施股权激励计划，持续完善优化绩效考核政策，使优秀者、奋斗者得到回报。同时，他对青年员工提出两点要求：一是要争做长期主义者，要具备长远的眼光和坚定的信念，不仅要深入了解企业内部的运作机制和文化底蕴，还要深度融入企业所在的行业之中，将“健康所系，信誉所托”的行业使命牢记于心，在长期的实践中积累经验，提升自我，勇担起推动企业发展的重任。二是要当好文化传播者，传承、传播盘龙“诚信、责任、品质”的核心价值观。最后，他指出，盘龙之志不在山巅，而在于千里，青春之春不在年龄，而在于境界 。他勉励青年员工要在盘龙“向下扎根”积蓄力量，“向上开花”施展才华，实现人生价值，以今日之奋斗成就个人与企业辉煌的明天。

青春与奋斗同行

未来与使命共进

此次活动，不仅是一次深入自然的生态之旅、一次探访智造的匠心之旅，是一场激发思想碰撞的青春对话，也是盘龙药业践行“以人为本”理念，深化人才梯队建设的重要举措。青年代表和优秀员工们在感悟公司高质量发展初心的同时，增进了对产品品质匠心和企业文化的认同。活动充分展现了盘龙青年昂扬向上的精神风貌，有效凝聚了发展共识。未来，公司也将持续搭建学习平台，优化培养机制，激励全体员工以青春之志、奋斗之姿，共同谱写企业高质量发展的新篇章！

来源：同花顺财经一点号