摘要：截至2025年5月30日收盘，八一钢铁报收于3.15元，较上周的3.15元上涨0.0%。本周，八一钢铁5月27日盘中最高价报3.26元。5月26日盘中最低价报3.13元。八一钢铁当前最新总市值48.47亿元，在普钢板块市值排名22/23，在两市A股市值排名29

截至2025年5月30日收盘，八一钢铁报收于3.15元，较上周的3.15元上涨0.0%。本周，八一钢铁5月27日盘中最高价报3.26元。5月26日盘中最低价报3.13元。八一钢铁当前最新总市值48.47亿元，在普钢板块市值排名22/23，在两市A股市值排名2958/5146。

5月23日业绩说明会

公司在2024年主动开展产品质量体系认证，未发生产品质量安全负面事件。优客智服平台整合现行各类客户服务渠道，形成一套专业化的客户服务体系，实现快速有效解决客户问题并及时反馈，提升产品质量与管理效能，增强用户满意度。

公司员工整体工作状态良好、工作积极性高，员工队伍稳定性保持较高水平。公司通过以“四化四有”为引领，营造公平环境、强化自主管理；以“科学激励、聚焦价值创造”为原则，推进以“奋斗者激励项目”为核心的分配制度变革；通过优化工资总额核算机制，科学分配工资总额增量，优化工资总额存量分配，进一步完善工资总额管理机制；持续通过技术升级、智能化改造、改善工作环境、绩效与薪酬优化、技能水平提升、福利与人文关怀等提升员工工作积极性。

2024年度在开拓国内市场方面，因整体钢铁行业弱势下行，出疆运输成本较高，普板类产品出疆销售受阻。八一钢铁为扩展国内市场，满足用户需求，不断提升板材类产品等级，以高强品种钢销售为主。

四有原则为：有订单的生产、有边际的产量、有利润的收入、有现金的利润。

公司极其重视员工职业晋升路径的建设，致力于为各类优秀员工创造多元丰富的职业发展机会。在八一钢铁，各个职业类别与职级的发展路径公开透明。公司设有技能人员、技术人员和管理人员三个职业类别，每个职业类别通过设置职业发展等级和任职资格标准，便于员工自我设定职业目标。公司还制定了包括学历、技能、外语水平、职业资格等在内的自学成才奖励体系，进一步激发员工学习积极性和主动性。公司每年还会按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，通过履职能力、综合素养、专业能力、技能水平等培训和辅导，助力员工在职业道路的成长成才。

公司坚持人才强企战略，以“培养和打造一支适应公司高质量发展的人才队伍”为目标，以“立足岗位技能提升，聚焦职业能力进阶”为着力点，有效推进员工培训工作。通过专题研修班、“专精特新”、任职资格取证、技能等级认证、特级技师评选、“天山璞玉”等培训活动，提高各级管理人员素质，提升专业技术人才技能，精进技能人才素养，为企业高质量发展注入强劲人才动力。

公司不断提高资产使用效率，推进集约化生产，成本降低显著，产品质量提升明显。

2024年公司全面与风电用户开展紧密合作，风电用钢销售占比较2023年提升9个百分点；此外，公司积极开拓中亚市场，不断扩大与中亚市场用户合作范围。

公司始终高度重视环境治理，坚持绿色发展，不断完善环境管理体系。按照“高于标准、优于城区、融入城市”目标要求，以“三治四化”为路径，开展超低排放改造，提升能源环保治理成效，依托钢厂优势，打造工业旅游景区。2022年至2024年八一钢铁实施完成有组织排放、无组织排放、清洁送输三大类超低排改造项目建设，改造项目共计108项，2025年达到环保绩效A级企业。

公司致力于钢铁主业，暂未有新的业务拓展。

公司高度重视产品转型和新产品研发工作，由宝武中央研究院与西北技术中心共同研发，围绕十大产业集群，加强新产品策划工作，遵循“研发一代、储备一代、生产一代”的战略原则，完善推动产品发展。确保公司新产品的持续创新与竞争力提升。

公司全面推进乡村振兴，积极践行社会责任，精准选派优秀干部，扎实推进定点帮扶工作。积极践行国企责任担当，发挥企业优势资源拓宽驻村农副产品销售渠道。深入贯彻中央驻疆企业吸纳高校毕业生就业工作，为社会就业和稳定作出贡献。支持南疆四地州发展，将投资向南疆地区倾斜，带动经济发展和产业升级。

公司暂无应披露未披露事项，请关注公司公告。

面对钢铁市场变化，公司进一步深耕新疆市场，重点开拓中亚市场，加快产品结构调整步伐，满足疆内十大产业集群用钢需求，实现疆材疆用。成本方面，实现疆内资源最大化利用，快速降低铁水成本。努力提高公司盈利能力。

2024年，公司持续推进智慧制造，提高综合效率，推动工业控制软件自主可控替代，围绕成本、效率、质量三个核心要素，创建新质物流智运平台项目。以运输直采到车为目标，推动八钢智运平台上线，实现可视化管理，确保货物安全与高效服务。

在当前持续承压的经营环境下，公司始终坚持“算账经营+四有原则”，每周对全产品周排产盈利测算以及安排生产，无边际不销售、不排产、不制造是底线红线；力争钢铁板块经营不失血。优化建材定价逻辑，精准定价；通过自身挖潜，持续降低成本；加快公司满足区域市场产品结构步伐的调整，进一步提升产品的差异化及盈利能力；以市场需求为导向，严格按照市场需求高效组织生产，提高资产利用效率；极致低库存运行，加快两金周转，提高资金利用效率；通过采取措施，有望不断改善公司经营绩效。

公司注重提升品牌价值，通过品牌传播体系建设，在产品质量、技术创新、市场表现及绿色低碳等方面的卓越表现，提升了品牌的知名度和美誉度。通过加强品牌宣传，树立公司良好的品牌形象，增强投资者对公司的信心和认可。

2024年，公司面对激烈的市场竞争与钢铁行业下行趋势，主动调整产品结构，减少同质化建筑钢材产品产销量，重点生产销售热轧板卷、冷轧板卷、中厚钢板等高盈利产品，2024年度公司板材类产品销售占比较上年有明显提升。

2024年度公司与主要客户间合作保持稳定良好态势，其中排名前20位客户在公司钢产品销量中占比达50%。2024年度公司主要与区内下游直缝管用户、风电用户、光伏用户、基建用户等开展重点项目合作。

2024年公司在原料采购未遇到供应不稳定情况，2024年公司扩大供应渠道、新增寻源原料品种、开展原料招标等引入充分竞争，多措并举提高资源掌控力和供应链韧性，保障公司生产经营原料需求。

公司立足新疆，实现疆材疆用，围绕十大产业集群，加强新产品策划工作，遵循“研发一代、储备一代、生产一代”的战略原则，完善推动产品发展，确保公司新产品的持续创新与竞争力提升。

2024年公司通过BOT、BOO实施智能制造项目29个，自主实施智能制造项目183个；推进信息化项目建设22项，新上岗宝罗机器人58台。完成搭建智能化煤矿信息基础设施及管控平台，以及四套自主可控系统的切换；原料和焦化中控室接入操控中心集控；智慧电力接入操控中心实现集控；成功上线“八钢智运”平台，综合单车成交率钢产品为41%、原料达到100%。

公司深化算账经营，降本挖潜：1、推动铁水成本采购前置管理显成效，铁水成本行业内领先，较去年同期大幅降低。2、产线集约化生产，能集尽集，本部加工费较去年同期有所下降。3、加大全面费用压降，优化物流费用和能源成本。

近年来受多重因素叠加的影响，公司出现了连续亏损，净资产逐年下降，目前公司管理层也将以时不我待的紧迫感，积极推进中亚市场开拓，加快产品研发升级，加强成本管理与生产效率提升，努力改善经营业绩，扭转公司发展的被动局面。

公司将继续加强公司的主营业务，积极推进中亚市场开拓，加快产品研发升级，加强成本管理与生产效率提升，努力改善经营业绩，注重提升公司的品牌价值，通过加强品牌宣传、提高产品质量和服务水平等方式，树立公司良好的品牌形象，提升公司的竞争力和市场地位，增强投资者对公司的信心和认可，努力为投资者创造长期价值。

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来源：证券之星一点号