摘要：2025 年即将到来，全球经济形势依旧复杂多变。在以 AI/GAI 为代表的技术变革推动下，全球各行各业的人才正在经历前所未有的技能转型。同时，面对充满不确定性的商业竞争环境，企业对人力资源招聘的精准度和敏捷性提出了更高的要求。

2025 年即将到来，全球经济形势依旧复杂多变。在以 AI/GAI 为代表的技术变革推动下，全球各行各业的人才正在经历前所未有的技能转型。同时，面对充满不确定性的商业竞争环境，企业对人力资源招聘的精准度和敏捷性提出了更高的要求。

近日，依据 LinkedIn 的经济图谱、LinkedIn 高管信心指数调查，以及 LinkedIn 平台上超过 10 亿会员的全球人才大数据洞察，领英最新发布了《2024 全球人才趋势报告》，旨在帮助全球企业及人力资源管理者洞察全球人才四大最新趋势，并进一步构建前瞻性的人才战略，在全球人才竞争中抢占先机。

01

招聘放缓

但内部流动性上升

与去年同期相比，今年全球范围内的招聘活动整体均有不同程度的下降。其中，在一个由 13 个国家/地区组成的样本中，瑞典、法国、德国等欧洲多国同比招聘率下降超 20%；新加坡、英国同比下滑 15%，美国、印度同比下滑 9%。

但在低迷的招聘活动趋势下，招聘活动的内部调动（即：内部流动性）却同比增长了 6%。

良好的内部流动性能够降低招聘成本和岗位空缺的填补时间，提高员工留存率与员工参与感，并有效保留重要的企业知识。而随着全球人才竞争愈发激烈，内部流动性正在成为越来越多企业人才战略的核心。

02

GAI，为“先行者”

提供空前竞争优势

当我们在讨论 AI 和 GAI 的时候，大约有 80% 的全球高管认为，GAI 对于员工生产力的提升非常重要，至少可以通过一种方式帮助其员工：或是帮助减少花费在日常琐碎工作事务上的时间、或是提高工作效率，或是让员工将更多精力集中在战略性和创造性思维上。

但值得我们关注的是：LinkedIn 的高管信心指数调查显示，仅有 10% 的全球高管表示，他们的公司已经在 GAI 应用上达成了一致，无论在工具方面还是在流程上面都做好了准备。同时，全球大多数企业尚未全面拥抱这一技术，更有 25% 的高管表示，他们的公司尚未开始这一进程。

这意味着，大多数企业对 AI 的潜力是充满好奇并感到兴奋的，难题在于如何将这一潜力落地到日常工作里。因此，GAI 的应用，将为“先行者”提供前所未有的竞争优势。

03

招聘人才时，“软技能”越来越受重视

AI 时代，每个员工“人”的价值得到更大凸显。

这是因为，随着技术的迅速发展，越来越多依赖硬技能的任务能够借助自动化实现。当机器和算法把越来越多“硬技能”重新拉回同一起跑线的时候，那些同时具备“沟通”、“创造”、“同理心”等软技能的候选人，则显得更为难得和重要。

报告数据显示，69% 的美国高管表示，他们计划优先考虑具备所需软技能的候选人，特别是那些拥有跨界技能、能够灵活转岗的候选人。

04

持续学习，成为企业和个人的共同选择

当下，学习与发展的重要性在全球范围内得到越来越多的关注。《2024 全球人才趋势报告》中展示了两个数据：

可以熟练使用 GAI 的员工培养创造性思维、设计思维和情商等技能的可能性比其他人高 5 倍。

可以熟练使用 GAI 的员工数量更多的企业与此类员工数量更少的企业相比，前者的领导层晋升率比后者高 4 倍，总体晋升率比后者高 5 倍。

对人才管理者来说，这意味着：现在比以往任何时候都更需要在组织内营造持续学习的文化，从新员工到高层管理者，都应该投资于与关键业务目标相一致的学习。

当下对企业来说，GAI 既是机遇，也是挑战。

如果企业通过确保使用正确的工具、帮助其团队了解如何充分利用工具来采纳 GAI，就可以提高参与度和工作效率。而先一步部署 GAI 的企业，有机会显著提升生产力、创新力，甚至在全球范围内吸引更多优秀人才。

但即使员工对 GAI 变得更加精通，也同样需要提升其人性化技能，即问题解决能力、沟通能力、创新能力和共情能力。

在这样的全球人才趋势下，领英将全程护航，及时发挥思想领导力，为全球企业及其管理者提供全方位的人才解决方案，通过提供独一无二的人才大数据洞察、全球人才招聘解决方案以及学习与发展（技能培养）解决方案，赋能组织在全球范围内的蓬勃发展。

下载《2024 全球人才趋势报告》

END

最新活动

12月12日

洞察报告

本文由领英HR精英汇原创。封面及配图来源于领英。如因版权等有疑问，请于本文刊发30日内联系我们。如需转载，请联系后台获取授权。

领英HR精英汇欢迎更多媒体、企业与组织与我们展开内容合作。联系邮箱为chinalts@linkedin.com。

©2024 领英保留所有权利。

喜欢就点个“在看”吧

来源：领英HR精英汇