摘要：在单位混得好，不是看你多能干，而是看你会不会相处。很多时候，一个人工作能力再强，若人缘差，也一样很难混出头。

在单位混得好，不是看你多能干，而是看你会不会相处。很多时候，一个人工作能力再强，若人缘差，也一样很难混出头。

你有没有见过这种同事？能力不算差，但就是没人愿意跟他共事，开会没人搭话，聚餐没人叫他，出了问题没人帮他。

通常来说，不是同事冷漠，而是这类同事身上往往有一些特征，破坏了他的人缘，比如以下7种：

01

性格孤僻，不合群

在单位，工作从来不是一个人单打独斗的事。而有些人，总喜欢一个人干活，不愿意搭班子，不参与群体活动，遇事也不请教别人。

不是别人不想带他，是他从来没想过靠近大家。久而久之，大家也就不再靠近他。

你不合群，群体自然排斥你。这不是冷漠，而是没人喜欢“热脸贴冷屁股”。

02

爱抱怨，负能量多

嘴里没一句正能量，凡事先叹气，一有点不如意，就到处说领导不公、同事不友善、单位不好、制度压人。

爱抱怨的人，吐槽起俩谁听谁烦。别人跟你说几句话都被拉低情绪，谁还愿意靠近？

更现实的是，领导最讨厌“负能量传播者”，哪怕你抱怨的是事实，也只会被贴上“不稳定分子”的标签，因而不待见你。

03

爱说闲话，口无遮拦

“你知道吗？”“他可能是个gay”“xxx的情商真低”……有些人，嘴巴比脑子快，什么都敢说。

说别人的是非，图一时嘴快，但其实同时也会失去别人对你的信任。尤其在单位里，最忌“搬弄是非”。今天你说别人，明天别人就会防你。

真正成熟的人，从不在职场谈人是非。因为他们知道，一张嘴，能毁掉的不只是同事关系，更是自己的信用。长舌嘴碎的人，往往难有人深交。

04

情绪化，难以共事

一言不合就翻脸，一点小事就闹情绪，要么甩脸子，要么沉默不语。跟这样的人共事，就像踩在地雷上，分分钟炸你一脸。

在单位，大家都忙，没有人有义务去哄你。情绪不稳定的人，再能干，也没人敢靠近。因为大家都不想莫名被甩脸色，平白惹不快。

能控制情绪的人，才是职场真正的成熟者。情绪化，只会让现状变得更糟糕，谁都不痛快。

05

自我中心，只顾自己

凡事只想着自己，从不考虑团队、不顾他人感受。

比如汇报工作只提自己的功劳，合作项目一出问题就甩锅同伴，平时也从不主动帮人，做事永远按自己节奏来。

职场是个以协作为常态的地方，太“自我”的人，就算再优秀，也只会让人敬而远之。因为跟你合作，没人有安全感，就怕你为了自己的利益坑了整体的节奏。

06

没边界感，太过“热情”

有些人表面上看是“为人热情”，实则让人非常不舒服。

比如：经常打听你工资多少、你家在哪、有没有对象，甚至翻你办公桌、看你手机……自以为熟，其实早就越界了。

有时候，你工作上他哪里看着不对，还会对你指手画脚，自以为是给你建议，让你感觉到被质疑和被干扰，烦不胜烦。

边界感，是职场高级素养。真正会相处的人，从不随意闯入别人的生活。他们懂分寸，守界限，所以让人安心、舒服、愿意亲近。

07

爱计较，斤斤计较

出差谁订机票、聚餐谁多吃一口、奖金谁多拿一百块……都要算得清清楚楚，生怕吃亏。

这样的人，跟谁都合不来。合作讲信任，不是处处算计；相处讲氛围，不是动不动就较真。

做人太算计，注定混不开。因为你在算人，别人也会防你。单位没有绝对的公平和均衡，没谁愿意总因为一点小利益跟你掰扯，惹得大家不快。

来源：老马带你聊职场