摘要：英国政府在最新《移民白皮书》中提出，将对技术类工作签证（Skilled Worker Visa）实施重大改革，核心包括两个方面：提高学历要求至RQF 6以上（即本科及以上学历），以及全面提高最低薪资门槛。这不仅影响未来计划申请技术签证的个体，也将对英国本地雇主
英国政府在最新《移民白皮书》中提出，将对技术类工作签证（Skilled Worker Visa）实施重大改革，核心包括两个方面：提高学历要求至RQF 6以上（即本科及以上学历），以及全面提高最低薪资门槛。这不仅影响未来计划申请技术签证的个体，也将对英国本地雇主招募国际人才产生深远影响。
作为长期协助雇主和个人申请Skilled Worker签证的专业机构，Vision Legal Services 将在本篇为您全面解读新政对申请人、雇主及产业的多重影响。
一、什么是RQF 6？为什么重要？
RQF，全称“Regulated Qualifications Framework”，是英国教育资格框架标准，其中RQF6 相当于本科学历（Bachelor’s degree）。
过去，申请技术签证只需达到RQF 3（A-level）或RQF 4/5（文凭、HND等）即可。但白皮书明确提出，未来新申请人必须达到RQF 6 才具备资格。这意味着：
非本科学历者将不再符合申请条件；大量“技术蓝领”岗位（如厨师、建筑技工）或将失去签证支持；英国政府试图借此引导企业向“高附加值、高技能”方向转型。二、薪资门槛全面上调，难度升级
配合技能等级的提升，最低年薪门槛也将随之上涨。
白皮书中未明确具体金额，但可预见将不低于现行金额；特定岗位如IT、金融等，门槛或远高于目前的金额；过去享有“短缺职业折扣”的申请人，将面临折扣取消或重新审核。举例：如果当前聘请一位国际客服主管，未来该岗位的薪资可能高于当前的薪资，且要求其持有相关本科背景，否则将不被允许担保。
三、雇主责任与成本同步上升
新的制度对雇主也带来更高要求：
技能筛选更严格：企业需在招聘阶段即确认候选人学历是否符合RQF 6；经济成本提高：薪资门槛提升、移民技能附加费（Immigration Skills Charge）预计将上涨，加重企业负担；担保审核更严谨：政府将审查企业是否积极招聘本地员工并投入培训，防止“过度依赖外籍劳动力”。在此背景下，我们建议企业尽快开展人力资源合规审查，并重新评估海外用人需求。
四、现有签证持有者怎么办？
白皮书指出：当前已持有Skilled Worker签证者，不会立即受新政影响，仍可：
在现有岗位续签；在原职业代码内更换雇主；从事第二职业（supplementary employment）。然而，一旦签证到期或转换签证路线，将必须符合新标准。因此，我们强烈建议当前签证持有者尽早评估转签或续签时间表，防止因新政断档。
五、Vision Legal Services的应对建议
1. 新申请人：如您计划通过工作签证赴英，请立刻确认自己的学历是否达到RQF6，准备相关认证材料，尤其是非英国学历需通过NARIC等评估。
2. 现有签证持有人：请尽快核对签证到期时间，并评估是否适合提前续签、转雇主或转换路径。
3. 雇主客户：建议重新评估招聘流程、岗位薪资结构及培训机制，以确保符合未来担保资格。
六、门槛虽升，路径仍存
我们理解，面对学历与薪资门槛的双重上调，许多雇主和申请人感到前路更难。但同时，这也是一次系统性升级的机会。通过主动规划、早做准备，您仍可在英国工作与定居之路上稳步前行。
Vision Legal Services 将持续为客户提供量身定制的移民解决方案，从资格评估、担保申请到长期规划，全程为您保驾护航。
软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。
来源：曾涛评旅游
