数据证实AI取代砍人时代降临、4类职业最受伤害

360影视 动漫周边 2025-06-03 12:07 2

摘要:加拿大跨国电子商务公司Shopify执行长3月告诉经理团队,实施了一项新规定:在要求增加人手之前,他们必须证明人工智能(AI)无法像人类一样胜任相关工作。 几周后,「多邻国」(Duolingo)执行长宣布了类似政策,甚至更进一步说,公司将逐步淘汰约聘人员,并以

随着人工智能(AI)应用日益普及,数据证实,某些AI高曝光职业很容易被裁撤。

加拿大跨国电子商务公司Shopify执行长3月告诉经理团队,实施了一项新规定:在要求增加人手之前,他们必须证明人工智能(AI)无法像人类一样胜任相关工作。 几周后,「多邻国」(Duolingo)执行长宣布了类似政策,甚至更进一步说,公司将逐步淘汰约聘人员,并以AI加以取代。

《商业内幕》(Business Insider)网2日报道,许多雇主说:随着AI发展,他们招聘的人数比以往少。 报导指出,原本预料,AI需要多年才能显著改变就业格局。 然而,人力资源分析公司「原形立现实验室」(Revelio Labs)经济学家穆尼克瓦(Zanele Munyikwa)发现,自从OpenAI从2022年推出ChatGPT,近3年来,线上征才中,AI可执行的任务比例下降了19%。 经过进一步分析,她获得一个惊人的结论,那就是这下降的主要原因在于,企业减少了招聘AI可以胜任的工作。

穆尼克瓦将所有职业分为3类:AI可完成任务较多的职业(高曝光度职位)、AI 可完成任务相对较少的职业(低曝光度职位),以及介于两者之间的职业。 而她发现,自从OpenAI于2022年推出ChatGPT以来,所有职位的招聘数都在下降。 但高曝光度职位的招聘下降幅度达31%,比低曝光度职位的25%低。 简言之,AI能胜任的工作从征才公告中消失的速度,要比AI无法处理的工作快。

哪些工作是AI高曝光职位? 分析指出,就是那些涉及大量技术职能的工作,如数据库管理员、信息技术专家、资安人员和数据工程师。 相较之下,AI曝光度最低的工作,则是需要亲自到场的角色,如餐厅经理、工头和技工。

来源:观景台

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