摘要：加拿大跨国电子商务公司Shopify执行长3月告诉经理团队，实施了一项新规定：在要求增加人手之前，他们必须证明人工智能（AI）无法像人类一样胜任相关工作。 几周后，「多邻国」（Duolingo）执行长宣布了类似政策，甚至更进一步说，公司将逐步淘汰约聘人员，并以

随着人工智能（AI）应用日益普及，数据证实，某些AI高曝光职业很容易被裁撤。

加拿大跨国电子商务公司Shopify执行长3月告诉经理团队，实施了一项新规定：在要求增加人手之前，他们必须证明人工智能（AI）无法像人类一样胜任相关工作。 几周后，「多邻国」（Duolingo）执行长宣布了类似政策，甚至更进一步说，公司将逐步淘汰约聘人员，并以AI加以取代。

《商业内幕》（Business Insider）网2日报道，许多雇主说：随着AI发展，他们招聘的人数比以往少。 报导指出，原本预料，AI需要多年才能显著改变就业格局。 然而，人力资源分析公司「原形立现实验室」（Revelio Labs）经济学家穆尼克瓦（Zanele Munyikwa）发现，自从OpenAI从2022年推出ChatGPT，近3年来，线上征才中，AI可执行的任务比例下降了19%。 经过进一步分析，她获得一个惊人的结论，那就是这下降的主要原因在于，企业减少了招聘AI可以胜任的工作。

穆尼克瓦将所有职业分为3类：AI可完成任务较多的职业（高曝光度职位）、AI 可完成任务相对较少的职业（低曝光度职位），以及介于两者之间的职业。 而她发现，自从OpenAI于2022年推出ChatGPT以来，所有职位的招聘数都在下降。 但高曝光度职位的招聘下降幅度达31%，比低曝光度职位的25%低。 简言之，AI能胜任的工作从征才公告中消失的速度，要比AI无法处理的工作快。

哪些工作是AI高曝光职位？ 分析指出，就是那些涉及大量技术职能的工作，如数据库管理员、信息技术专家、资安人员和数据工程师。 相较之下，AI曝光度最低的工作，则是需要亲自到场的角色，如餐厅经理、工头和技工。

来源：观景台