摘要：产才融合的本质是让人才与产业从“物理叠加”走向“化学反应”。今年以来，青岛市北区人社局通过机制破壁打通梗阻、路径协同重构连接、生态反哺释放价值，证明了人才链与产业链的深度耦合，就是高质量发展的最强引擎。

产才融合的本质是让人才与产业从“物理叠加”走向“化学反应”。今年以来，青岛市北区人社局通过机制破壁打通梗阻、路径协同重构连接、生态反哺释放价值，证明了人才链与产业链的深度耦合，就是高质量发展的最强引擎。

机制筑基：构建产才适配的制度体系

市北区人社局以“产才适配”为核心理念，力求产业需求植入人才引育全链条，以新媒体产业为切入点，率先构建起“市区联动、多维覆盖”的政策矩阵，以精准政策打通产才融合“最先一公里”。

在市级层面，参与制定《青岛市微短剧人才引育六大行动实施方案》等专项计划，在区级层面，作为市北区微短剧产业发展工作领导小组成员单位配合出台《市北区扶持网络微短剧政策条款》，形成城区赋能微短剧发展“黄金十条”，整合“金种子”人才培养经费、研究生实习补贴等N项政策资源，形成“6+10+N”人才产业引育体系，打出政策协同的“组合拳”。

这一以需求为导向的政策矩阵正在打通产才融合的“任督二脉”，倒逼人才供给改革。当企业提出微短剧编剧、后期制作等人才缺口，在青岛农业大学艺术学院搭建“市北区新媒体产业产才融合工作站”，聘请来自6所驻青院校的艺术、传媒学院教师担任“青岛市微短剧产才融合导师”，在新媒体产业聚集的中央商务区及浪潮大数据产业园揭牌成立“青岛市新媒体产才融合实践基地”，由点到面，构建起“吹哨式”育才模式。

路径创新：打造产才融合的实践范式

当政策框架搭就，产教融合的实践路径成为关键突破点，为保障重点产业企业用才，市北区人社局以数字化赋能、校企地协同架设人才奔赴产业的桥梁。

升级打造的市北区招才引智云平台正成为产才融合的“神经中枢”。截至5月，平台动态监测1763家企业岗位需求，既通过智能算法将专业人才精准推送至企业后台，更以3场主题“名企直播带岗”打破时空壁垒。近日，聚焦航运贸易产业链的直播带岗活动举办，青岛儒海船舶工程有限公司等4家产业重点企业发布船舶管理、国际贸易、物流运营等引才岗位24个，活动定向邀约上海海事大学、大连海事大学等相关高校，吸引3500余人次在线围观。“这次通过线上平台连接青年人才，又能展开实时交流，这种双向奔赴的招聘，才叫‘带岗’！”镜头前，青岛国赫通供应链有限公司的直播带岗专员忍不住为此次直播带岗活动竖起大拇指。

永不落幕的产才交互场景也在城区搭建。除了这一“云端人才市场”，在线下，聚焦航运贸易产业，开展“清华学子进市北”等深度研学，组织省内外学子实地探访青岛港等产业地标，既解构产业升级的技术密码，更化身“校园招才引智大使”反哺产业人才储备。联合上海海事大学青岛研究生院常态化开展研究生产教融合专业实践活动，组织40名研究生带着课题走进市北，以青岛国际航运中心为实景课堂，在探讨解决企业航运数字化痛点的过程中完成从理论到实战的能力跃迁。

生态反哺：形成产才共荣的闭环服务

产才融合的终极目标，是让人才扎根产业土壤开花结果。市北区人社局构建“引育留用”全周期服务链，将服务力转化为生产力，推进城区从“产业引才”走向“以才兴产”。

聚焦端口前置育才，策划“青雁归巢 智汇北聚”等主题城区感知活动，发布《致市北区学子的一封“家书”》，持续向青年学子递出爱才的“城市名片”。主动走进校园，在青岛理工大学开设职业生涯规划课堂，为2026届毕业生讲授“职场第一课”，搭建起人才成长的坚实阶梯。聚焦搭建平台聚才，在高层次人才尊享街区植入人才专属消费权益，营造引才聚才的浓厚氛围，试点建设“青创微剧人社群”，为微短剧人才提供信息集成、灵感碰撞平台。

聚焦点滴服务爱才，依托覆盖全域的五级就业人才服务专员体系，组建“青年人才管家”队伍，为人才提供触手可及的“家门口”服务。深度融入产业发展，积极参与微短剧创作及青年人才服务座谈会、胶州湾航运服务引领区高质量发展座谈会等活动，与产业人才展开充分对话，精准倾听其发展诉求和心声。今年以来，相关活动已链接近3000名人才，为市北区的高质量发展注入澎湃动能。

站在新起点，市北区人社局将持续深化产才融合的实践探索，通过建立“1+2+3”校园招引矩阵、搭建“核心枢纽+产业平台+社区微站”多维度青年人才服务阵地等务实举措，让高校课堂里的知识图谱与企业的发展痛点共振，让各类人才的职业梦想与城区产业的升级轨迹交汇，书写以“智汇引擎”驱动新质生产力蓬勃发展的崭新篇章。

来源：鲁网青岛