摘要：近年来，新就业形态行业蓬勃发展，一方面解决了群众的就业问题，另一方面也产生了大量的矛盾纠纷。近日，南岸区开展首次网络主播劳动权益集体协商，力求以“好商好量”的方式，为新就业形态下的劳动关系难题找到“新解法”。

近年来，新就业形态行业蓬勃发展，一方面解决了群众的就业问题，另一方面也产生了大量的矛盾纠纷。近日，南岸区开展首次网络主播劳动权益集体协商，力求以“好商好量”的方式，为新就业形态下的劳动关系难题找到“新解法”。

据南岸区劳动人事争议仲裁院负责人透露，今年来劳动保障监察、劳动人事仲裁共收到涉及新就业形态案件182件，较去年增幅30%。南岸区铜元局街道、南坪街道是文化传媒公司的聚集地，今年以来两个街道共收到文化传媒公司网络主播劳动纠纷投诉179件，主播投诉率达95%。

“为什么我离职，要我给培训费？”“5月份离职，4月份的工资为什么不发？”“我们是建立的劳动关系。”……一连串的疑问和不满来自平均年龄不满20岁的“二次元”主播，由于和公司签订的《合作协议》，违约将按照协议支付赔偿金，年轻劳动者讨薪难、离职难。

“他们完全没有契约精神，我们花钱请老师来培养，他们说走就走，损失谁来承担？”“我们签订的《合作协议》权利义务写清楚了，也告知了，双方均认可，后来他们又反悔。”某平台公司负责人针对劳动者的问题进行一一回答。

在南岸区首次网络主播劳动权益集体协商现场，7名年轻的劳动者和5家文化传媒公司代表在区人力社保局的主持下你一言我一语，火药味十足。

“你们虽然签订了《合作协议》，但是某些赔偿条款显失公平。”“劳动关系的认定是根据实际用工情况综合确认。”“劳动者离职需履行提前告知义务，不应该说走就走。”主持人针对企业和劳动者的主要分歧进行释法明理。

经过3小时协商，劳动者的诉求全部得以合理解决，其中现场兑现2人。企业表示，通过这次协商找到了企业矛盾纠纷不断的根本原因，下一步将规范用工行为，履行好企业的社会责任。

据悉，本次网络主播劳动权益集体协商，由区人力社保局联合区文旅委、区商务委、区总工会、南坪街道、铜元局街道等单位联合举办。区人力社保局副局长张渝丽表示，此次在新成立的首家楼宇劳动关系公共服务站点开展“家门口”的新就业形态集体协商，一是宣传新成立的劳动关系公共服务站，希望能更好地向广大劳企提供高效便捷劳动保障服务；二是通过协商走到劳企身边，深入了解了新就业形态劳企双方存在的主要问题。

下一步，区人力社保局将联动主管部门，继续探索建立企业与新就业形态劳动者的协商机制，搭建劳企沟通平台，为企业健康发展和新就业形态劳动者权益保障保驾护航。

来源：南岸微发布