摘要：上周同事小张提出离职，领导当场拍桌子，隔天小张被安排了三个新项目。

上周同事小张提出离职，领导当场拍桌子，隔天小张被安排了三个新项目。

今年一季度，全国劳动仲裁案件同比增加17%，其中离职纠纷占比超四成。

你以为辞职只是交个辞职信就完事了？有人提了辞职，结果被拖欠工资三个月。

今天说清3个关键点，教你体面离职不吃亏，保住钱袋子和人脉关系。

**01 这些情况千万别着急提离职**

先找好下家再离职，这是最基本原则。

可现实中，很多人因为一时情绪提出离职，结果掉进三个大坑：

> 收入断层：平均找工作周期是45天，没有存款很快陷入经济困境

> 被动局面：主动辞职没有经济补偿，且可能影响失业金申领

> 谈判弱势：急于找工作，新单位可能压低薪资，职位也会大打折扣

我接触过一位45岁的会计，因和领导起冲突当场提离职，三个月后才找到新工作，工资比原来低了近30%。

还有一种情况也不能辞职——**试用期内**。

试用期辞职仅需提前3天通知，看似方便，但有三个严重后果：

> 简历污点：HR最反感频繁试用期离职的人

> 收入损失：多数企业试用期工资就是低，刚适应就走亏大了

> 能力质疑：频繁试用期离职会被认为能力不足或不稳定

记住：90%的职场矛盾，隔一晚上再决定，情绪平复了问题就小了。

**02 不得已要离职，这样做才能少损失**

找到下家后，按这个流程操作，避免被公司刁难：

① **先口头沟通后书面通知**

口头表达离职意向，态度真诚不抱怨。强调「感谢公司培养」「因个人发展需要」等中性理由。

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书面辞职信要简短有力，不要长篇大论诉苦或指责。最关键点：明确离职时间。

② **时间安排有讲究**

普通员工需提前30天书面通知（试用期3天），中高层最好45天。

但别一提离职就不干活，要体面交接。不然轻则影响离职证明，重则被扣工资。

③ **交接工作留痕迹**

所有工作交接要形成书面记录，对方签字确认。

公司设备、公章、账号等敏感物品，最好录个小视频证明完好交接。

**去年某创业公司财务离职时，因没有交接记录，被诬陷侵占公款5万，险些坐牢。**

④ **提前「转移」重要物品**

离职前，先处理好这些东西：

> 个人物品：提前带走贵重物品

> 电子文件：与工作无关的个人文件备份并删除

> 社保转移：开具离职证明后及时办理社保转移手续

> 报销凭证：确保所有报销单据都已结算

⑤ **别忘拿「三件宝」**

离职证明、工资条和社保缴纳记录。这三样东西是你维权的「尚方宝剑」。

特别是离职证明，必须包含「入职时间」「离职时间」「离职原因」三要素。

**03 这些离职红线，踩一个都吃大亏**

① **离职不是报复的机会**

离职前删数据、带走客户资料、恶意诋毁公司，这些行为都可能构成违法。

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去年南京某销售离职带走客户资料，被前公司起诉，赔偿15万元。

② **口头协议不靠谱**

「工资下个月打」「年终奖年底发」，这种口头承诺最容易落空。

任何与钱相关的承诺，一定要书面确认，必要时可以录音留证。

③ **提前消化年假**

很多人不知道，主动离职，未休年假可能不予折现。

离职前一个月，把年假休完再说。

④ **别冲动签字**

离职时可能会被要求签各种文件，千万别急着签。

特别是「解除劳动关系协议」「自愿放弃补偿」等文件，看不懂就拍照咨询专业人士。

**这三种情况，原本不该拿补偿，也能争取到：**

> 公司未足额缴纳社保

> 公司变相降薪或强制加班

> 公司未及时支付工资

遇到这些情况，建议拨打「12333」咨询或寻求法律援助。

离职前先暗中整理近一年的工资条、打卡记录、加班证据，**维权时才有底气**。

下次想离职，先在手机备忘录写下所有不满，一周后再决定，七成问题都能想开。

把这篇文章转发给身边的年轻人，别让一时冲动毁了职业路。

来源：麦子生活说