最近做澳门的bar项目， 对接了一个特别厉害的白男同事，乍看是个快乐小胖子，实际上24岁就出任亚洲best 50的GM，带几十人大团队，常驻欧洲热门综艺，用流行梗形容--“看起来像甜心卷，实际上能🔪了任何人”。他身上有一种轻轻松松、不把上班苦大仇深化的轻盈，分享一下我学到的职场高段位心态：摘要：最近做澳门的bar项目， 对接了一个特别厉害的白男同事，乍看是个快乐小胖子，实际上24岁就出任亚洲best 50的GM，带几十人大团队，常驻欧洲热门综艺，用流行梗形容--“看起来像甜心卷，实际上能🔪了任何人”。他身上有一种轻轻松松、不把上班苦大仇深化的轻盈，
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1⃣️对待老板“拍而不媚”
我们误会了向上管理，总觉得拍马屁和干实事只能二选一。事实上欧洲白男拍起马屁根本不遑多让，每次亚洲老板回来巡店时，他都会准备好大捧鲜花去机场接人，并亲切喊老板夫妇为“my Asian parents”，再张开他毛茸茸的手臂来个熊抱。
我总结他的秘诀是“拍而不媚”，用极其自然流畅的演技给老板提供100分情绪价值，但不谄媚。二者有微妙的区别：前者是以平等心态“管理”老板的情绪预期；后者则是以仰视的不自信展露“有求于人”的下位者姿态。
2⃣️不怕冲突，展现专业人设
白男很擅长向上管理，但这不代表他任何事都无条件答应。老板也是人也会犯错，这时白男并不怕站出来说“我觉得这样做才会更好！”。被质问时他这么回复的：see，作为这里的GM，你们雇我来是要把团队利益最大化，所以我必须提出专业建议。
但是注意，他只会在“怎么做”上直言不讳，因为执行会直接影响结果，而结果由他负责；在其他问题比如老板问“能不能做”上，他永远会say yes，跟上司站在一起。
3⃣️别怕摧毁下属的ego
白男年纪轻轻做到管理层，有一些经验充足、ego很大的下属就不服他，甚至在他讲话时公然抱团说小话。白男怎么解决：第一步就是“destroy his ego”。不断观察下属可能犯错的时刻，抓住一次就放大处理，让他在公开场合被质疑专业度，让他在引以为傲的技能上出错。只有让下属不再自负，才有真正建立平等友好合作关系的可能。
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除此之外，白男真的是我见过精力最好的管理者，连轴转到深夜也不累，他跟我讲英国人无论怎么忙都会注重早餐。我非常同意早餐重要性，譬如最近在牧场奶仓，我常常买一个酸奶贝果搭配有机纯牛奶，蛋白质碳水和新鲜水果的组合，感觉既清爽又能摄入充足营养；午饭前偶补充一个冷萃酸奶碗，每天现滤的酸奶球口感醇厚，奶香十足。
做职场mean boy，就是不讨好、边界分明跟无敌自信，希望大家都能不被榨干，夺回职场主体性。
来源：无业游男
