摘要：公司总经理、技术总监、核心管理层、各部门负责人及全体员工齐聚一堂，共同见证这一推动公司人才战略升级与深化文化根脉的重要里程碑。大会以“传承·赋能·致远”为主题，标志着公司在构建系统化人才发展体系和强化组织文化软实力方面迈出关键一步。

近日，东莞市禾聚精密电子科技有限公司（以下简称“禾聚”）在东莞市厚街镇慕斯睡眠酒店隆重举行商学院成立暨企业文化传承大会。

公司总经理、技术总监、核心管理层、各部门负责人及全体员工齐聚一堂，共同见证这一推动公司人才战略升级与深化文化根脉的重要里程碑。大会以“传承·赋能·致远”为主题，标志着公司在构建系统化人才发展体系和强化组织文化软实力方面迈出关键一步。

战略升级：商学院揭牌，构筑人才发展新引擎

大会在庄重热烈的氛围中拉开序幕。东莞市禾聚精密电子科技有限公司总经理黄攀峰与开拓者教育集团董事长郭大印共同为“禾聚公司商学院”揭牌，宣告这一战略级机构的正式诞生。商学院名誉院长郭大印在就职演讲中阐述了商学院的战略定位与发展蓝图。

禾聚总经理/商学院院长黄攀峰在致辞中强调：“在激烈的市场竞争中，人才是企业最核心的竞争力，文化是企业最持久的凝聚力。商学院的成立，绝非仅仅是多了一个培训机构，而是公司面向未来、决胜长远的一项关键战略投资。我们要通过系统化、专业化的培养，让每一位员工都能在这里获得成长与增值，让公司的知识资产得以沉淀、共享与传承，源源不断地为公司的战略目标实现输送高素质人才。”

定位清晰： 商学院将作为公司人才战略落地的核心载体与智慧中枢，紧密围绕禾聚核心战略方向，如：人才培养、全球化拓展、创新业务孵化的战略需求，致力于成为“公司战略落地的助推器、关键人才的孵化器、组织智慧的沉淀器、企业文化的传播器”。

体系化赋能： 禾聚商学院名誉院长兼战略总顾问郭大印介绍了商学院的初步架构，将整合内外部顶级资源，打造覆盖各层级员工（从新员工、潜力骨干、中层管理者到高层领导者）的阶梯式培养项目体系。课程内容将深度融合公司业务实践、行业前沿趋势及管理精髓，学院还将建立内部讲师认证体系，挖掘和培养一批深谙公司业务与文化的优秀内训师。

产学研结合： 商学院计划禾聚公司与开拓者教育集团建立战略合作关系，引入学术前沿理论，推动将公司的最佳实践案例化、课程化，实现知识与实践的循环迭代。

薪火相传：企业文化传承，凝聚发展磅礴力量

大会的第二篇章聚焦于企业文化的深度传承，让文化理念变得可感、可知、可传。

岁月回响： 大会特别设置了“口述理解”环节，邀请商学院任职代表人物悉数登台，各自分享关于企业核心文化理念关键词的讲话，回顾公司从一路筚路蓝缕、攻坚克难的峥嵘岁月，实现跨越的故事。

文化焕新： 在全体与会者的共同见证下，公司发布了《公司企业文化手册（新版）》 及配套的 《员工行为指引》。新版手册不仅清晰阐述了公司的使命、愿景和核心价值观。更结合新时代、新战略的要求，融入了对经营、创新、销售、生产、品质、成果、人才等理念的强调。“红线语言”更易理解，案例更贴近当下，旨在成为全体员工共同遵循的文化“军规”！

庄严承诺： 大会尾声，全体与会人员肃立，齐声诵读《禾聚公司企业文化价值观》。 铿锵有力的誓言响彻会场，表达了全体员工对企业文化的认同、坚守与传承的决心。

展望未来：以人才与文化，铸就百年基业

商学院的成立和企业文化传承大会的召开，是公司发展史上的重要节点。人才与文化，如同鸟之双翼、车之两轮，缺一不可。商学院要真正成为驱动业务发展的智慧引擎，我们的文化则要内化于心、外化于行，成为所有禾聚人共同的行为基因和奋斗底色。未来，公司将持续加大对人才发展和文化建设的投入，让每一位员工都能与公司共同成长，共享发展成果。让我们以此次大会为新的起点，传承优秀基因，激发创新活力，凝聚磅礴力量，共同谱写禾聚公司基业长青的新华章！

来源：禾聚精密冲压