摘要：6月5日，“百万英才汇南粤”——“留在惠州·圆梦惠州”在惠高校毕业生大型专场招聘会在惠州金山湖体育馆举行，现场设置制造业、生产性服务业、教育医疗、环南昆山—罗浮山引领区四大专区，208家用人单位提供超5200个优质岗位，吸引超5000名大学生入场求职。

6月5日，“百万英才汇南粤”——“留在惠州·圆梦惠州”在惠高校毕业生大型专场招聘会在惠州金山湖体育馆举行，现场设置制造业、生产性服务业、教育医疗、环南昆山—罗浮山引领区四大专区，208家用人单位提供超5200个优质岗位，吸引超5000名大学生入场求职。

为全面落实广东省委、省政府关于“百万英才汇南粤”行动计划，纵深推进惠州市“十万人才大招引”专项行动，5月下旬以来，市委人才办牵头组织了2场面向毕业生、高校及用人单位的人才供需对接座谈会，分别走进8所在惠高校（含驻惠高校，下同）开展城市宣讲推介，再加上此次大型专场招聘会，多措并举引导高校毕业生树立正确就业观，鼓励更多高校毕业生扎根惠州，为惠州留住和储备一批高素质人才，为惠州经济社会发展注入强劲动能。

招聘会现场人头攒动，众多大学生前来求职。记者朱金赞 摄

招聘现场火热

外地学子慕名而来，希望在惠就业

六月正值毕业季，招聘会现场人头攒动。胜宏科技(惠州)股份有限公司展位前，招聘负责人黄宇斌一直忙个不停，前来咨询和投递简历的学生络绎不绝。“我们此次带来300个岗位，主要是技术实操岗、研发设计岗、管理岗三类。”黄宇斌说，此次招聘成效明显，一个上午就收到100多份简历，学生专业与岗位匹配度高。

惠州学院计算机科学与技术专业学生黄子健现场投递了好几份简历，也获得进一步面试的通知。黄子健说，很快就要毕业了，还有部分同学没有落实工作，“这个时候政府部门搭建求职平台，犹如及时雨，让学生与企业面对面交流，更容易找到心仪的工作。”

在外求学的惠州学子，也期望回到家乡就业。在潮州上大学的应届毕业生小宋学的是医学检验专业，特意从潮州赶回来找工作。“在外面读书时就一直惦记着家乡，惠州这几年医疗事业发展很快，希望能找到待遇还过得去的工作，既能发挥专业所长，又能参与家乡的健康事业建设。”

专程从河南郑州赶来招聘会现场的小侯，也希望能在惠州工作。作为2023届毕业生，尽管已经在家乡的企业积累了两年工作经验，但她仍想到惠州工作生活。因为舅舅在惠州，她此前到惠州玩过几次，觉得“惠州既有大都市的发展活力，又有宜居城市的舒适节奏。”

此次招聘会也吸引了不少高职学生参与。惠州市技师学院汽车维修高级工二年级学生洪永定和班上的10多位同学一起来到招聘会现场，“主要是想找份实习的工作。”刚进场不久，他们就在TCL瑞智（惠州）制冷设备有限公司找到了专业对口的岗位，并纷纷投递简历。该公司招聘人员林女士看了他们的简历后，邀请他们到工厂进行面试，实地了解企业情况和工作环境。

人才需求迫切

引领区建设项目纷纷落地带来众多岗位

随着环南昆山—罗浮山引领区建设加快推进，众多项目纷纷落地，对人才的需求也日益迫切。

招聘会开始后，浙江云涧旅游投资有限公司的招聘展位前就排起了长龙，3位工作人员一直在忙着和学生交流。该公司招聘的主要是设计类以及与项目运营相关的岗位，部分岗位要求大专以上即可，薪资也不低。

浙江云涧文旅集团董事长金斌坚介绍，公司去年来到广东，目前在惠州投资了7个文旅综合项目，其中6个在环南昆山—罗浮山引领区，总投资额20亿元左右，包括整村打造提升、厂区改造等项目，年底全部项目都将投入运营。金斌坚说，除了部分从浙江过来的管理人员，大部分都将在本地招聘，其中大学毕业生需要两三百人，公司将逐步把他们培养成为各个项目的中坚力量。“此次招聘会的求职者总体质量还不错，但有的学生可能对乡村的理解还不够，需要一段时间磨合。”

“我们正在打造世界级森林温泉康养目的地，急需既懂文旅运营又具备生态保护知识的复合型人才。”龙门县地派温泉度假村有限公司招聘负责人孙斐然说，得益于环南昆山—罗浮山引领区的带动，龙门基础设施建设进一步完善，给当地旅游带来了更好的发展契机。“今年公司新增了漂流项目，人才需求比较大，我们两三个小时收到几十份简历，招聘效果不错。”

在环南昆山—罗浮山引领区专区的展位前，惠州学院地理与旅游学院旅游管理专业应届毕业生小徐认真查看招聘信息。尽管已手握一份月薪4000元的offer，但他更看重职业发展前景，“希望自己能在惠州文旅产业升级的浪潮中找到属于自己的赛道。”

“大量招聘数据标注师，大专及以上，专业不限，感兴趣的可以进群了解一下。”在生产性服务业专区，深圳市法本信息技术股份有限公司招聘经理杨柳梅主动出击，向求职者派发企业宣传单，并播放视频介绍公司在龙门的分支机构的办公和住宿环境，吸引了不少求职者。

“数据标注师是干啥的？”不少求职者表示第一次听到这个职业名称。“这是数字经济领域的全新职业，主要是帮助人工智能更好地运用到实际场景当中。具体到我们公司而言，就是给无人驾驶汽车标注交通标志等道路元素。”杨柳梅介绍，公司今年计划在龙门成立数据标注中心，需要200多名数据标注师，月薪4000~6000元。

加强供需对接

鼓励和引导更多本地高校毕业生留惠发展

人才是第一资源，是推动城市发展的核心力量。惠州是一座承载湾区未来的潜力之城，当前正按照省委要求，坚持产城并举、城乡并重、陆海并进，加快打造广东高质量发展新增长极，比任何时候都更需要青年智慧、青年力量、青年创造。

2024年，惠州共引进各类优秀人才超10万名。今年3月，惠州发布了2025年度人才招引计划，计划引进各类人才10万名左右。同时，组织策划“1+3+9”年度系列引才活动，加快推进粤港澳大湾区高水平人才高地和新时代人才强市建设。

“留在惠州·圆梦惠州”在惠高校毕业生宣讲招聘活动正是9大特色人才招引活动之一。据悉，本次宣讲招聘活动主要针对在惠高校毕业生，与以往外出引才招聘有所不同。

在举行此次大型专场招聘会前，市委人才办牵头组织了两场人才供需座谈会，邀请毕业生、高校辅导员、就业中心负责人、院系负责人及用人单位参与，旨在搭建校企对接平台，精准匹配人才供需，促进在惠高校毕业生高质量就业和留惠发展。同时，市委组织部、市人力资源和社会保障局、市教育局分头走访了8所在惠高校并开展城市宣讲推介，深入了解毕业生就业需求，强化政校协作，鼓励和引导更多本地高校毕业生选择在惠州开启职业生涯。

当天的招聘会，各院校相关负责人也纷纷来到现场，了解企业的招聘需求，询问人才培养方向，积极与企业加强对接联系，力求精准把握企业的用人标准。

惠州学院化学与材料工程学院负责人介绍，学院通过访企拓岗、举办校企对接活动等，邀请更多优质企业走进学院，开展针对性强、匹配度高的见面会，为学生和企业搭建起高效的沟通桥梁。

市委组织部相关负责人介绍，接下来，将继续加大学生就业指导力度，邀请更多企业HR兼职就业导师，引导毕业生树立正确就业观。同时，积极搭建就业供需平台，组织企业和高校合作精准育才。暑假期间，惠州还将举办产业链专场“直播带岗”活动，让离校未就业学生不出家门就能找到合适的工作。

来源：惠州发布