摘要：北京某文化传播公司员工姜某2020年7月5日通过微信和公司副总请事假，接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但公司领导未在微信上回复。

近日，一条#女子请假陪女儿高考被开除#的消息，登上热搜。

北京某文化传播公司员工姜某2020年7月5日通过微信和公司副总请事假，接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但公司领导未在微信上回复。

次日，她当面请示副总及人事部门，声称获得口头批准，但未留存书面或录音证据。

事后，公司以“连续旷工3天”为由将姜某解雇。

姜某提出，在获得公司口头批准后请假陪女儿参加高考，但事后却因旷工被解雇，认为公司此举违法。而公司则坚持认为，员工未按照规定的请假流程操作，因此被视为旷工违纪。双方争议不断，甚至将官司打到了高级法院。

经过多次诉讼，法院认定公司系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

01

事件回顾：口头批假未留书面证据

姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司。

2018年3月，公司召开职工代表大会通过《员工手册》。2018年4月，公司组织学习《员工手册》，其中规定：

请假需提前一天以上填《员工请假单》；

请假3天及以上的需由部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准方可休假；

所有员工请假需走正常流程，未走正常流程请假的按旷工处理。

连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理，解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。

姜某在《员工手册》培训签到表上签字。

2020年7月5日，姜某通过微信和公司副总田总请事假，需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考，但田总并未在微信上回复。

7月6日，姜某又向田总和人事当面请假，她表示因两人均口头批准，所以未留下书面证据。

7月7日至7月9日期间，姜某未出勤。

7月9日，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。公司认为，姜某明知公司规定，却未按照公司流程进行请假，于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天，严重违反公司规章制度，故公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

7月17日，姜某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金54000元。仲裁委未支持该诉求。

姜某不服，向法院提起诉讼。

02

法院判决：员工没有充分证据 公司辞退合法

一审法院认为，姜某2020年7月7日至7月9日期间未出勤，其虽主张已按公司规定请事假但未提交充分证据予以佐证，故公司以姜某上述期间旷工为由依据《员工手册》之规定将其辞退，系合法解除，姜某要求违法解除劳动关系赔偿金，法院不予支持。

姜某不服，提起上诉。

二审法院认为，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

公司以姜某旷工为由与其解除劳动合同，并提交《员工手册》及培训签到表予以证明，其上规定有请假流程，且根据公司提交的员工请假单显示，姜某此前请假亦填写有书面请假单。现姜某未提交充分证据证明，其在2020年7月7日至7月9日期间已按公司规定请事假并经公司同意。故一审法院认定公司以姜某旷工为由，依据《员工手册》规定将其辞退系合法解除并无不当。姜某上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。

姜某不服，申请再审。

再审：高院经审查认为，姜某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形，不予支持。高院驳回姜某的再审申请。

03

职工请事假，单位能否不批？

当前，我国劳动立法并未规定具体的事假规则，但从保障劳动者权益及规范用工管理的角度，给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。在当前法律尚无明确规定的情况下，用人单位对劳动者事假的审批管理，本质上属于用人单位通过建立规章制度等途径，行使用工管理权的范畴。

作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。前提是用人单位要有完善的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

04

制度与人情的碰撞

近年来，职场请假制度成为热议话题，特别是在员工承担家庭责任的情况下。姜某请假陪考被解雇，这一案例射出了制度与人情的碰撞。

姜某因未遵守请假流程被辞退，且未获得经济补偿，或许从法律角度看，公司严格遵循规章制度并无过错。但也需反思如何在制度执行中，平衡管理刚性与人文关怀，倡导包容、理解的企业氛围，鼓励员工在家庭与工作之间找到平衡点。

近年来，法院判决也加大了对用人单位合理、善意行使假期审批权的审理力度。近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司分别请了3次假，公司批准了前2次，第三次未批，员工未来上班，公司按旷工开除合法。结果，法院判决该公司构成违法解除，并需支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。

类似姜某的困境并非孤例。目前，部分企业已开始试行"教育关怀假"，允许员工每年享有3-5天的弹性假期用于子女关键成长节点，这种制度创新既保障了企业运转，又增强了员工归属感。高考作为家庭重大事件，企业若允许事后补流程或设立“陪考假”或能缓解矛盾。作为用人单位，规章制度并不是冷冰的条款，既要给依法管理也要注重人文关怀，可多提醒员工守规留痕。

此外，作为劳动者，也应自觉熟悉并遵守用人单位合理合法的规章制度，即便是特殊事由，也要及时按规定办理各项手续。严格按照公司规定履行请假手续，避免因程序瑕疵导致权益受损。

这周末

2025年高考即将开考

@职场爸妈

你们会请假陪考吗？

员工请假陪考被辞退

是严守公司规范还是不近乎人情？

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来源：研学邦