摘要：事情是这样的：这名员工早上量体温发现37.9度，难受得不行，就给HR发消息说：“哥，我发烧了，想请一小时假去看看病。”结果HR的回复句句扎心：“你这也太娇气了！38度就顶不住？”“我发烧38度都没吭声”“脑子烧糊了吧？该看精神科了！”

大家好！今天聊一个让人既心疼又愤怒的热搜事件——杭州一名员工因为发烧37.9度请假一小时，竟被公司HR辱骂“饭桶”“该看精神科”！

事情是这样的：这名员工早上量体温发现37.9度，难受得不行，就给HR发消息说：“哥，我发烧了，想请一小时假去看看病。”结果HR的回复句句扎心：“你这也太娇气了！38度就顶不住？”“我发烧38度都没吭声”“脑子烧糊了吧？该看精神科了！”

更过分的是，当晚这名员工的工作账号直接被删除，还被通知“绩效工资清零”！你想想，发着高烧还被羞辱威胁，这谁受得了？

涉事公司叫“愿景娱乐”，是杭州一家直播电商企业，旗下有于正、朱梓骁等艺人。事情曝光后，公司轻飘飘回应说是“两人个人吵架”，可网友根本不买账：“这是赤裸裸的职场霸凌！”“HR连基本人性都没有！”

好在当地人社局火速介入，明确表态：员工不会受任何处分，权益必须保障！而最新消息是，骂人的HR已被公司开除。

其实类似事件屡见不鲜：有试用期员工请假被逼离职，有人因生病被扣光奖金……法律专家强调，发烧请假是劳动者的合法权利！《劳动合同法》白纸黑字写着：员工生病时，公司必须保障休息权和工资权。

这件事也给我们提了个醒：
1️⃣ 保留证据是关键——聊天记录、邮件、账号变动都是维权“护身符”；
2️⃣ 别怕“撕破脸”——遭遇不公时，劳动监察部门和工会就是你的靠山；
3️⃣ 企业文化是试金石——连病假都刁难的公司，不值得卖命！

体温计量得出发烧，量不出人心冷暖。与其喊“员工是财富”，不如先学会把人当人。毕竟，没了尊重的职场，再大的“愿景”也是空谈！

以上就是本期分享，愿每个打工人都能被温柔以待。

来源：凯德印象一点号