摘要：从一名普通的石油工人成长为中国石油集团公司技能专家，进而荣获“全国五一劳动奖章”，整整30年时间，她在生产一线刻苦钻研、创新奉献，为吉林油田培养了一大批技能人才。她就是中国石油吉林油田分公司新民采油厂采油作业二区11号井组采油工、首席技师李英。

从一名普通的石油工人成长为中国石油集团公司技能专家，进而荣获“全国五一劳动奖章”，整整30年时间，她在生产一线刻苦钻研、创新奉献，为吉林油田培养了一大批技能人才。她就是中国石油吉林油田分公司新民采油厂采油作业二区11号井组采油工、首席技师李英。

被问起成功秘诀，李英淡然一笑，“哪有什么秘诀？就是坚持和不服输而已”。

1994年，李英从吉林石油技工学校毕业，来到吉林油田新民采油厂成了一名石油工人。常年与“磕头机”相伴，每天检查设备和管线，看似平淡而枯燥的日子并没有磨掉李英勤于学习并寻求突破的冲劲。13年的点滴“厚积”终于迎来了关键时刻的“薄发”。

2007年，吉林油田举行采油技能大赛，李英第一时间报名参加。那场大赛要进行为期6个月的封闭训练，对人的意志是个很大的考验。当时正值夏秋两季，李英白天顶着烈日在抽油机上挥动大锤，晚上则挑灯夜战做习题，困了就起身走几步调整一下，然后继续投入专业题目的练习中。功夫不负有心人，在当年10月份举行的决赛中，她以动态分析3项理论科目均为100分、抽油机调整防冲距等3项实际操作科目均为90多分的好成绩，从1300多名参赛选手中脱颖而出，获得此次大赛第一名。

时至今日，李英仍清晰地记得当时的情景——实操比赛中，在进行抽油机调整防冲距操作时，由于身材矮小，拆卸悬绳器卡子时，自己的手臂碰不到卡子，所处位置不便于用力，影响了操作速度。那一刻，李英脑海里闪现教练说过的一句话：当手臂和扳手呈90度时，产生的爆发力最大。于是，她立刻调整姿势，在确保脚下站位安全的情况下瞬间用力，卡子打开了。她顾不上兴奋，又全神贯注地继续比赛，最终在规定时间内高质量完成了每一项操作。

在生产一线学习成长，也在生产一线琢磨创新。在日常生产中，李英发现低产低效易卡井存在无法间歇抽油的问题，会增加油田开发成本。经过反复琢磨加以改进，她领衔研发出多功能间抽及远程控制装置。这套装置使用后，可实现低产低效易卡井的间抽管理，既节约能源，又能延长抽油机使用寿命。

新民采油厂负责人宋青松说：“虽然是生产一线工作者，但李英一直爱钻研生产工艺，常常琢磨要怎么创新来促进安全高效生产，实现降本增效。”李英领衔研发的多功能间抽及远程控制装置、抽油机尾平衡调整装置等，都有效解决了制约生产的有关瓶颈问题。

2022年，李英领衔研发出汛期油井监控系统保护装置，实现了不用吊车就可自动调整监控装置角度，稳定性更强，操作更方便，目前该装置已经在现场推广应用150套。2023年，她主持研发的“压力变送器在线校检装置”，主要解决了物联网管理工作模式下，井间、场站压力变送器校检周期长，拆卸难度大，影响数据传输的问题。该项目获得全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果二等奖。

蝉联三届油田公司技能大赛冠军，两次成为集团公司技能大赛优秀选手……李英逐步成长为中国石油集团公司技能专家。近些年，李英荣获中国职工优秀科研成果奖2项、全国能源系统优秀创新成果奖2项、集团公司一线创新成果奖3项，累计创效800余万元。

2020年，李英技能专家工作室在吉林油田正式成立。走进这个工作室，只见墙面上挂满了各种荣誉证书，展示台摆满了研发团队创新成果，书架上码放着李英近些年整理编写的《采油工程与油气集输实用读本》《HSE培训矩阵系列教材》《采油工》等书籍。工作室成员、李英的徒弟李君说：“每次走进工作室，自己都倍感振奋，为成为这个优秀集体中的一员而骄傲。一直以来，我跟着李英老师学习专业技术，推进技改革新，深感只有不断提升技能水平和创新能力，才能更好地服务企业、服务生产。”

李英介绍，工作室探索实施订单式培训、体验式培训等多种培训方式。3000多名学员中，已有5人获得集团公司技能大赛铜牌，10人获得集团公司优秀选手，30人获得吉林油田公司技术能手。

搞革新，传匠心，李英技能专家工作室已成为宣讲创新精神的平台。2020年，李英在中国石油集团公司“一线创新大讲堂”直播授课，紧密结合自身业务实践与心得收获，向人们畅谈了创新能力培养的基本框架。2021年，她在全国总工会“中工讲堂”直播授课。2022年，她作为吉林省企业创新达人在全国进行线上宣讲。

吉林油田公司工会常务副主席袁广延表示，李英30年兢兢业业扎根采油一线，以匠心对待石油事业，在平凡岗位上创造出了骄人业绩。下一步，吉林油田将持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神、石油精神，注重在一线培养劳模、注重在一线创新创效，为中国式现代化贡献出吉林石油人的智慧和力量。

来源：中工网