摘要：很多同学跟我抱怨说，简历投到怀疑人生，邮箱里躺着上百份送达的简历，却没有收到一个回复，往日找工作的最佳的时间段金三银四，已经变成了铜三铁四，这样看金九银十的结果也好不到哪里去。

很多同学跟我抱怨说，简历投到怀疑人生，邮箱里躺着上百份送达的简历，却没有收到一个回复，往日找工作的最佳的时间段金三银四，已经变成了铜三铁四，这样看金九银十的结果也好不到哪里去。

一场疫情让十年、二十年工作经验的人，一夜之间被毕业、被优化、被遣送到社会，无奈之下只能收拾行李回家。

如果以前说：这个时代已经没有吃一辈子的饭了。你还不相信的话，那么这场疫情一定能给我们敲响警钟。

在无数人传统的观念里，进入一家稳定的企业，做一个看起来稳定的工作，就可以高枕无忧。殊不知人生的规律即是：越稳定的人生，危机来临时就倒下的越快。

因为你从未想过另一种可能，那么就没有任何抵御风险的能力。

在多数人看来，唯一稳定又有地位的工作，大概就是公务员吧。

然而，公务员真的是最稳定的工作吗？

一、别做梦了，没有稳定的工作

这些00后的普通人，对他们来说，体制内稳定，压力小，能做到退休，福利待遇齐全。

至于不同岗位不同职务，自然没有很好的可比性。但是相对于同一学历条件，相同地区生活的人才来说。

哪里还有比编制更香的地方？

这也是最近两年，尤其是疫情后，不论是清北的硕士，985、211的硕士，还是普通本科的学生，都跑过来问我，老师，我想上岸，即便回老家三线城市当个公务员也可以啊！

有网友说，能进互联网大厂的应届毕业生，起码是清华北大一流的这种人才。那你要是去统计清华北大00后应届毕业生的考编制意愿，估计都不止4成。

假如我们就只说清华北大的学生，按照互联网大厂的招聘要求，普通人也没什么机会进。

相比较互联网大厂，为什么清华北大的学生都更加喜欢体制内的工作呢？

现在各大互联网公司，如阿里，腾讯，美团，百度，京东等等，动辄裁员20%-30%以上，甚至50%。

互联网的模式是通过融资急速扩张，建立不同事业部门去参加各个赛道，这些赛道有一个跑赢了可能就是一个上市独角兽。

当市场行情好的时候，互联网的钱都花不完，不断的有新的资金补充进来，所以很多公司即便连年亏损但还是越做越大。

有些互联网公司原本是做外卖，后来还搞起了充电宝，搞起了共享单车，搞起了团购卖菜。什么赛道都搞，生怕错过了发展的道路，集资拿钱去烧，养了一大帮互联网人，去琢磨赛道。

突然有一天，行情不好了，预期降下来了，资金就撤离。原本烧钱又不盈利的事业部，只能踩掉了，而且是整个部门裁掉。

据说某一个员工遇到公司事业部裁员，HR过来跟部门里面每个人都聊了天，跟他说你的能力比较全面，会留下来。

他还没有来得及高兴，过几天发现整个部门裁员裁到只剩下他一个人，连他的顶头上司都裁了。互联网裁员潮刚出来的时候，网上这样的段子一抓一大把，每天都有新闻上热搜。

其实很正常，经济总是波动的，行业总是摇摆的，从高考到毕业再到行业，反馈周期太长，所以今天的热门专业有可能是未来的天坑专业，每过几年就业热门方向一定会转个180度。

说白了，今天说互联网卷，你以为体制内就不能卷么？今天说互联网裁员，你以为体制内就不能裁员么？

二、地方财政，没钱压力大

还记得河南郸城县发布一则公告，宣布：

因为经营困难，公交司机们的工资连续几个月发不上，导致城市公交全部停运。

这可是有着140万人的城市啊！

不到70个司机，月工资仅3600元，统共就25万的薪资，竟然也发不出了？

一片哗然中，相关负责人表示，有关部门承诺的补贴发不下来，个人垫付已经付不起了，停运实属无奈。

据其透露，目前公司经营困难，营收下降，“一辆车每天最低消费就得200多块钱，但是我们一辆车现在（一天）就拉几十块钱。开支大了，收入少了，坚持不住了。”

郸城县公共交通服务有限公司为民营企业，公司旗下拥有100余辆公交车，“大概有六七十个司机，司机（月工资）为三、四千元左右。另外还有后勤人员、电桩人员、场站人员。”

猜猜看从公交公司到基层公务员还隔着几层安全网？

人力资源转向永远滞后于资本转向。当所有人都炒股的时候就是股市要暴跌的时候，找工作也一样道理。

那些令人羡慕的所谓“稳定的工作”，其实都是一把双刃剑，它能带给你安全感，也必然剥夺你的可能性，甚至在将来的某一天将你埋葬。

在这个充满不确定性的时代，稳定，其实就是不稳定。

真正的稳定，不是你在一家公司可以混一辈子，而是你的竞争力足够强，无论走到哪里都一样可以立足。

所以说，世上根本没有稳定的工作，只有稳定的自己。

三、稳定，其实就是不稳定

很多事情都是这样，几年一个周期，不断来回摆动而已。

但是年轻人还没见过周期，看见一次摇摆就觉得看见了世界真相了。

也能理解，毕竟谁特么还没年轻过，年轻人没老过呀。

在过劳残酷的职场环境下，对对公司上层的话言听计从，不敢违抗拼命疯狂的工作，犹如公司养的家畜……

国内"996"文化已经持续很长时间，当时作为阿里巴巴的CEO马云表示，能做996是一种巨大的福气。

“只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。”是不是和“社畜文化”有着异曲同工之妙？

IT行业，也就是俗称的“程序猿”们，固然拿着很高的薪水，有多少被企业家榨干了青春，然后被辞退，遇见了属于他们的中年危机。

现大家都知道这年头经济不景气，地方债风险高，政府卖地的收入锐减，民生投入、民生支出必须有资金保障。

以前老家的公务员待遇确实高，各种津补贴，本地公务员的工资是当地其他体制外收入的一倍甚至好几倍。

你想找到手六七千块钱的工作，要么是做销售有提成的，要么是在工厂流水线上，上十五六个小时的班，靠时间和体力换钱，可公务员朝九晚五就能月薪过万，确实有失公平。

经济不好，国企日子也不好过，民营企业更是风雨飘摇，体制内的吸引力相当强劲。

随便一个区直公务员或事业单位招考，就能吸引大把的985高校的硕士研究生，还有不少是国外名校的海归，甚至连清华北大这种被誉为天之骄子的毕业生，都扎堆地往体制内跑。

但现在公务员真的是越来越难过了，尤其是基层公务员，收入竟然出现了不增反降的现象，真的是令人瞠目结舌，事实上，自从发生疫情以来，所有的工资早就不正常发放了。

现在财政面临严重的压力，导致工资发放也是亚历山大。

每个人活的都不容易，在歌舞生平安于现状的时候，我们谁都不希望被泼冷水或者传播焦虑。

但还是要清醒地知道：新时代根本没有所谓的铁饭碗，你以为的岁月静好，底下埋藏着无数未知风险。

所谓稳定的工作，至少有着两重含义：一是不用担心失业，二是能够提供足够的生活保障。

罗振宇曾经提出一个形象化的概念：U盘化生存。大致意思是，不要你经常变换工作，但一旦工作情况有变，你就应该像U盘，随时能插到下一台计算机上，随取随插、不用缓冲，就能立即投入新工作状态。

要稳定首先你得成为这样一个超级U盘。

稳定的工作，从来都是相对的，只有让自己足够折腾，足够强大，才不会被生活践踏，才能畅通无阻。

四、最后

十多年前，考公务员的人都是大学里不学霸的那一批人，都偷偷准备考公务员，如果考上的只是老家乡镇或者县里的公务员，只会被同学们瞧不上，说真没出息，只能回家当基层公务员。

十年后，哇塞，你考上了公务员，真香！因为上班的一堆人都是211的硕士。

考公太卷了！其直接结果就是导致体制内工作的热捧程度无以复加。

事实上，稳定，其实就是不稳定。大家都说体制内稳定，现在看下来真的稳定吗？

我觉得真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是你足够牛，不论走到哪里都有饭吃。

要说个人怎么应对，其实就是不用应对，自己该干嘛干嘛，把自己的路走稳走扎实，二十年过去你总能赶上两三轮高峰。

最忌讳就是看见一轮摇摆就改变自己的路，人力资源转向永远是滞后于资本转向的，你今天在低谷，你一转向，转过去大概率正好又赶上另一边的低谷。

人一辈子就这么四十年时间干工作，其中上升期顶多也就二十年，折腾两三回就全错过了。

来源：凡夫俗孜