摘要：又一个玻璃天花板。虽然《财富》500强企业中11%的企业由女性CEO领导，但事实证明，女性还有另一个几乎无法突破的障碍：创立一家公司并将其发展壮大，跻身美国营收最高的企业之列。

仅有一位女性创立并领导过财富500强企业。以下是她的故事

又一个玻璃天花板。虽然《财富》500强企业中11%的企业由女性CEO领导，但事实证明，女性还有另一个几乎无法突破的障碍：创立一家公司并将其发展壮大，跻身美国营收最高的企业之列。

在《财富》500强70年的历史中，只有一位女性创始人兼CEO创立并领导过一家上榜的公司。

与此同时，有24位男性创始人兼CEO执掌着《财富》500强巨头——从Meta的马克·扎克伯格到英伟达的黄仁勋。

玛丽安·桑德勒 (Marion Sandler) 是唯一一位执掌自己创立的《财富》500强企业的女性。

她是抵押贷款机构金西金融 (Golden West Financial)的联合创始人，并与丈夫兼联合首席执行官赫伯·桑德勒 (Herb Sandler) 共同领导该公司超过四十年。

她是1997年《财富》500强榜单上首批两位女性首席执行官之一，也是该榜单上任职时间最长的女性首席执行官之一。

桑德勒创立了美国最大的储蓄贷款公司之一，巅峰时期资产规模达1240亿美元，在全美拥有285家储蓄分行。

该公司被誉为美国运营最佳的贷款机构之一，并成为行业先驱，创造了可调整利率的抵押贷款，允许借款人暂时偿还小额贷款（不包括利息）。

虽然桑德勒经常被描述为公司背后的营销和消费者智囊，但她在商业和金融领域的成就也具有开创性。

桑德勒于1958年获得纽约大学工商管理硕士学位，是华尔街首批从事专业金融工作的女性之一，也是经纪及投资银行公司Dominick & Dominick聘用的首位女性高管。

之后，她加入奥本海默公司，担任高级分析师、机构投资者顾问以及主要商业出版物的顾问。

Golden West 上一次登上《财富》美国 500 强榜单是在 2005 年，自那以后，再没有其他女性创始人兼首席执行官能与 Sandler 并驾齐驱。

多位女性创始人已将自己的公司打造成估值超过 10 亿美元的独角兽企业，但要达到《财富》500 强企业的规模（今年榜单中最小的公司营收为 74 亿美元）又是另一个层次。

根据 Pitchbook 的数据，到 2024 年，女性创办的公司仅获得 20% 的融资和 25% 的风险投资交易。对于没有男性联合创始人的女性创办的公司，这一数字下降到融资的 1% 和所有交易的 6%。

女性创始人获得资金和赢得投资者信任的难度，不仅仅是因为缺乏男性联合创始人。领导力方面的性别观念和无意识的偏见也加剧了这种恶性循环。

耶鲁大学的研究表明，如果女性创始人在过去五年内经历过其他女性主导的初创企业“失败”，那么她们从投资者那里获得的资金要少22%。

最终，由于缺乏平等的资本获取渠道，女性创始人很少能够将自己的企业规模扩大到与男性创始人相同的水平。

即使对于成功IPO的公司（这是几十年来女性创始人无法企及的另一个里程碑），创始人在IPO后继续担任CEO也难上加难。

哈佛法学院公司治理论坛2018年的一项研究报告显示，60%的创始人在IPO后被替换，而即使留下来，也只有一半能留任三年以上，除非他们拥有强大的投票控制权。

距离上次有女性创始人兼首席执行官跻身《财富》500 强企业已经过去了二十年，而且很有可能还需要几年时间才会有女性创始人兼首席执行官登上榜单。

但未来谁能做到呢？Canva 联合创始人兼首席执行官梅兰妮·珀金斯 (Melanie Perkins)雄心勃勃，要打造一家真正的科技巨头，与微软和谷歌竞争。

虽然 Canva 尚未上市，但它的营收已经接近《财富》500 强企业营收基准的一半，销售额达到 30 亿美元。（并且是女性创立和领导的估值最高的初创公司。）

来源：江话直说