兰州石化党委书记徐文学：67年109个第一！以家国情怀育才

摘要：6月6日上午，由中央网信办网络传播局指导，中国互联网发展基金会特别支持，甘肃省委网信办、省教育厅、团省委联合主办，中国甘肃网承办，中国石油兰州石化公司、兰州大剧院协办的“青春华章·重走西北角”网络主题活动走进兰州石化公司。

“不唯学历，更看重人才的家国情怀与扎根西部、在艰苦环境下干事创业的决心和责任担当。”中国石油兰州石化公司执行董事、党委书记徐文学接受记者采访时如是说。

这种理念，让兰州石化在人才选拔的源头上，就与国家发展、民族复兴的宏大叙事紧密相连，为企业的长远发展奠定了坚实的思想基础。

6月6日上午，由中央网信办网络传播局指导，中国互联网发展基金会特别支持，甘肃省委网信办、省教育厅、团省委联合主办，中国甘肃网承办，中国石油兰州石化公司、兰州大剧院协办的“青春华章·重走西北角”网络主题活动走进兰州石化公司。

徐文学介绍，自2020年以来，兰州石化公司认真贯彻落实党中央和集团公司党组有关人才工作的重要部署，落实国企改革三年行动，深化三项制度改革，实施人才强企工程，持续加强员工教育培训，人才队伍建设工作取得显著成效，在有力支撑生产经营和改革发展方面发挥了重要作用。

期间，大力实施人才强企工程，持续推进人才价值提升“四大行动”，全方位锻造了人才梯队。其中，在认真落实集团公司提出的“三强干部”理念中，通过“3113”遴选计划，从近年来进厂大学生中遴选“双碳”“三新”、财务审计、党建综合等方面的人才苗子，将他们送往西南财经、兰州大学等高校深造，培养具有家国情怀、国际视野、战略眼光和创新精神的企业管理技术队伍。同时，还将主要领导干部送到华为、人民大学等先进企业和高校学习，开阔管理思路与战略视野。此外，大力培育使用年轻干部，让管理干部队伍根基稳固、活力充沛。

今年，兰州石化引进了13名博士，并非等他们入职后再安排工作，而是在确定意向后，于4月份就邀请他们前来探讨科研难题。每位博士都确定了攻关方向，利用高校资源为企业发展助力，甚至提前让部分博士到装置上跟班操作、开展课题研究。公司还投资3000多万改善住宿条件，为高端人才提供独立公寓，配备齐全的生活设施，解决他们的后顾之忧。同时，每年选拔10名左右员工到清华、上海交大、中国石油大学等高校作为访问学者深造，多举措提升人才创新创效能力。