摘要：走过路过不要错过今日精彩话题，感谢大家的阅览，希望能获得您的 点赞 关注 评论

走过路过不要错过今日精彩话题，感谢大家的阅览，希望能获得您的 点赞 关注 评论

小编在此先祝大家天天开心，日进斗金！年年快乐！

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某上市公司亏损，跟员工谈降薪，年假以按一天工资百分之三十折现。劝员工自愿放弃休假

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看看松下创始人的文章，你就知道中国有没有输出先进管理经验了。

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先进的管理理念~千万别信，，因为别人免费努力推广的东西肯定是有问题的

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怎么输出？很多做法在国外是违法的，代价太大，人家可承担不起责任

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我央企一个最底下的分子公司，领导开会的一句话就是我只要结果不要过程！

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真正的管理就是想方设法让工人有积极性，提高生产效率，企业是靠人，其他都是扯淡。

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怎么没有，早就产生巨大经济效益了，很简单，一学就会，那就是：给付最低工资标准，延长工作时间，尽量不用超过35岁以上员工

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颜心很多老板、经理的管理方式就是看不得员工闲着，哪怕是完成工作也不能闲着，闲着就给员工加活。衡量员工是否努力的标准就是是否加班。结果员工只能整天在他面前忙碌，实际上并未真正高效工作，上班时磨洋工，留下工作等到加班时才完成。这样的管理方式让大家都感到疲惫，工作效率也并未提高。

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德国企业家来中国考察后绝望了，”我们不可能竞争过中国企业，他们连工资都敢不发”

来源：物匣