董明珠孟雨彤“世纪大和解”,爹味发言引争议

360影视 欧美动漫 2025-06-09 18:04 2

摘要:一句“我带你去吃饭”,董明珠和孟羽童在“520”世纪大和解。一场时隔两年的同框让格力直播间迎来了流量狂欢。

文 | 米粒妈

一句“我带你去吃饭”,董明珠和孟羽童在“520”世纪大和解。一场时隔两年的同框让格力直播间迎来了流量狂欢。

关于两人的故事,还要追溯到2021年的7月。当时董明珠参加综艺节目《初入职场的我们》,一下子相中了孟羽童,让孟羽童成为她的秘书。

在这之后,孟羽童频频在镜头前出现,而董明珠也从来不掩饰对她的喜爱:

“我希望把她培养成未来‘第二个董明珠’。”

“我想把她留在我身边。”

一时之间,孟羽童被贴上了“董明珠接班人”的标签,一下子名声大噪。

可才不过两年的时间,孟羽童就离职了。离职的原因是孟羽童想要继续读书,申请研究生。

虽然离职原因合理又体面,但坊间还是传出很多关于二人不合的爆料。而董明珠对孟羽童,更是各种明枪暗箭,阴阳怪气。

“借助我们平台变成一个网红。已经在公司起到不好的作用。”

“只想挣更多的钱跟行尸走肉没啥区别,钱不应该是大学生的梦想。”

从“接班人”到“仇人”,两人的关系一度也让网友们唏嘘不已。

可让人没想到的是,如今峰回路转,两人竟然又一次同框,相逢泯恩仇了。

出于好奇,米粒妈也围观了这次直播,但隔着屏幕,都替两人感觉尴尬。

虽然董明珠像长辈一样亲昵地搂着孟羽童,但说的字字句句,都是爹味满满的批评:

“其实年轻人在成长过程中,肯定会有认知失误的时候。羽彤今天正好在格力,我们吃晚饭路上的时候,我还跟她说,你错失了一次最好的机会。

“格力这个平台很大,你要从长远的目光来看,你的路很长,但是你经不住社会上一些表面现象的诱惑。

“你为自己搞一个代言,给别人做一个广告,好像收入有了一点,但是实际上呢,你失去的是更多是我们人生价值。

甚至还上纲上线,直指孟羽童三观有问题:

“现在要讲三观要正,你不能说她三观不正,但是最起码稍微打了个折。”

这时候孟羽童终于坐不住了,笑着弱弱回了一句:“我三观挺正的……”(估计内心已经在骂娘了)

看到这里,米粒妈也忍不住内心os:说是“带你吃饭”,合着是吃鸿门宴啊?

直播一结束,微博热搜直接爆了。

很多人拳头都硬了:这不就是爹味管理,职场霸凌吗?

再结合董明珠之前说的:

什么员工要“以公司为家”,最好24小时待命;什么说自己30年没休息过,想休闲可以辞职;什么企业挖人就是小偷行为;什么年轻人应该考虑自己能干什么,而不是关注自己能拿多少钱;还有最近说的:绝不用海归派,只在国内高校培养自己的人才,海归派里可能有间谍。一句话打击一批人,比地域黑还过分。

但很显然,当代的年轻人反pua能力都很强,想要画饼、洗脑,可没那么容易了。

有人直怼:“建议董小姐先给员工配股,再谈24小时待命。”

“自己留不住人,如果不反思自己,那恐怕不用别人挖,自己会走的。”

“累了想休息,你让人家辞职。牛干活累了也能休息会儿吧?”

确实,时代在变,职场环境也在变。年轻人不再愿意为了一份工作放弃自己的生活和个人追求。他们渴望的是合理的薪酬、公平的晋升机制以及尊重个人意愿的工作氛围。

董明珠这种“爹味”十足的管理方式,或许在过去能起到一定的威慑作用,但在当下,只会引发年轻人的反感和抵触。

董明珠这事儿,让米粒妈联想到最近的另一件新鲜事儿:山东86岁护士“坚守岗位”不退休,直接被骂上热搜。

这位传奇护士名叫李桂美,16岁学医,26岁扎根传染病医院。如今的李桂美已是86岁高龄,仍然坚守在护理岗位上。

在医院的大肆宣传下,李桂美被塑造成“行走的南丁格尔”,其奉献、敬业的精神被大肆宣扬。医院本想借此树立榜样,传递正能量。可网友们却不买账,还把她骂上热搜。

原因其实很好理解,护理工作是需要体力的,不管是搬抬病人、熬夜班、还是处理伤口,用电脑写医嘱,哪一样是86岁的李奶奶能干得了的?

她就在办公室里动动嘴皮子,指点江山,就能坐享高额薪水,焉能让人不恨?

对于医院来说,李桂美是南丁格尔精神的象征,代表着奉献、敬业、情怀。可对于一线医务人员来说,李桂美就是“占编不干活”。

在采访视频里,李桂美还说自己从来不让病人找自己,永远是自己主动去找病人,还要求手下的护士也这样做。

这话也挺招人恨的。在今天的医疗环境下,一线护士的工作量多大啊,护士站的病人铃声一刻都不断,她们忙得脚不沾地,连喝口水的时间都没有。李桂美却要求主动找病人,这无疑给本就超负荷运转的护士们又添了一副重担。

这种不切实际的要求,没有考虑到实际工作状况,难怪会惹得众人怨声载道,让医院本想宣扬的正能量变了味。

我们当然很敬佩李桂美老人的奉献精神,也承认她曾经做出的贡献,但医疗行业不能只靠“情怀”运转。要知道,医疗行业关乎生死,靠“情怀”运转,无异于让病人为理想主义买单。

然而遗憾的是,在今天这个社会,想要只靠“情怀”,只谈奉献的单位不少。

最近江西一中学爆出有教师消极教学,原因是单位拖欠了8个月加班费。学校理直气壮地向上级部门反映,要求处理这批老师。

教育局的工作人员是怎么回应的呢?工作人员说的是:

“作为一名老师没有一点师德,只看到自己的付出没有得到报酬,没有奉献精神。”

好家伙,合着你拖欠加班费是合情合理的,老师拒绝免费加班就是没有师德?

只让牛马干活,不让牛马生活,真够狠的。

被拖欠加班费的老师每天要跟早读、午读、晚自习,一直工作到晚上11点查寝后才能结束工作,周末也要补课。学校轻飘飘一句“资金困难”,就要求老师理解、奉献,这道德绑架玩得真溜!

好在老师们也不是软包子,有些老师拒绝无偿加班,还有的讲课3分钟就开始给学生放电影,消极怠工。

尽管如此,但学校的学生们都能理解。还有该校的学生站出来为老师发声,直言老师们日夜操劳,本应得到合理报酬。

看看,连孩子都能明白的道理,学校领导难道不懂吗?他们不是不懂,而是揣着明白装糊涂,将老师们的付出视作理所当然,妄图用“奉献”的幌子掩盖自身失职,让老师们当免费劳动力。

庆幸的是,当代的年轻人越来越不吃这一套了。他们成长于信息开放、观念多元的时代,对自身权益有着清晰的认知和坚定的维护意识。面对不合理的要求,他们不再选择默默忍受、逆来顺受。

在社会各个领域,年轻人都在用行动捍卫自己的权利。在职场上,他们不再接受无休止的加班却得不到相应回报;在消费中,面对不合理的服务或商品,他们会积极维权。

这种觉醒是社会进步的体现,它促使着不合理的管理模式和观念进行变革。同时,这也在提醒着身为家长的我们,既然职场里的“爹味管理”已经行不通了,那么家庭里的“爹味说教”,也迟早会行不通。

曾经,我们习惯用一些看似宏大却空洞的道理去约束孩子,认为这样就能让他们乖乖听话、走上“正轨”。然而,如今的孩子有着独立的思想和敏锐的洞察力,他们渴望被平等对待,被尊重想法。如果我们还是一味地讲大道理,孩子只会觉得我们不理解他们,不尊重他们,从而产生逆反心理,与我们渐行渐远。

因此,无论是领导对员工,还是家长对孩子,想要好好沟通的前提,都是要把对方放在和自己平等的位置上。

领导如果能将员工视为并肩作战的伙伴,尊重员工的劳动成果与合理诉求,员工自会以饱满的热情投入工作,为企业发展贡献更多力量;家长如果能把孩子当作独立个体,倾听孩子的心声,尊重他的想法,孩子便能在爱的滋养下,自信且勇敢地追逐梦想。

反之,如果领导把员工当成“工具人”,家长把孩子看作“附属品”,那么沟通迟早会崩裂,最终只会在两败俱伤中,错失无数美好可能。

希望职场里能少一点“爹味管理”,家庭里能少一点“爹味说教”,让每一个灵魂都能在平等的滋养下自由舒展、绽放光芒。

作者简介:@米粒妈爱分享(欢迎关注哦),美国海归,海淀家长,当当新书总榜第一名《影响孩子一生的亲子英文书》作者。专注于0-5岁宝贝的科学养育、学习启蒙,以及全世界的新奇好物推荐,欢迎关注!(5-12岁宝妈请关注:@米粒妈频道)

来源:米粒妈频道一点号

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