摘要：一句“我带你去吃饭”，董明珠和孟羽童在“520”世纪大和解。一场时隔两年的同框让格力直播间迎来了流量狂欢。

文 | 米粒妈

一句“我带你去吃饭”，董明珠和孟羽童在“520”世纪大和解。一场时隔两年的同框让格力直播间迎来了流量狂欢。

关于两人的故事，还要追溯到2021年的7月。当时董明珠参加综艺节目《初入职场的我们》，一下子相中了孟羽童，让孟羽童成为她的秘书。

在这之后，孟羽童频频在镜头前出现，而董明珠也从来不掩饰对她的喜爱：

“我希望把她培养成未来‘第二个董明珠’。”

“我想把她留在我身边。”

一时之间，孟羽童被贴上了“董明珠接班人”的标签，一下子名声大噪。

可才不过两年的时间，孟羽童就离职了。离职的原因是孟羽童想要继续读书，申请研究生。

虽然离职原因合理又体面，但坊间还是传出很多关于二人不合的爆料。而董明珠对孟羽童，更是各种明枪暗箭，阴阳怪气。

“借助我们平台变成一个网红。已经在公司起到不好的作用。”

“只想挣更多的钱跟行尸走肉没啥区别，钱不应该是大学生的梦想。”

从“接班人”到“仇人”，两人的关系一度也让网友们唏嘘不已。

可让人没想到的是，如今峰回路转，两人竟然又一次同框，相逢泯恩仇了。

出于好奇，米粒妈也围观了这次直播，但隔着屏幕，都替两人感觉尴尬。

虽然董明珠像长辈一样亲昵地搂着孟羽童，但说的字字句句，都是爹味满满的批评：

“其实年轻人在成长过程中，肯定会有认知失误的时候。羽彤今天正好在格力，我们吃晚饭路上的时候，我还跟她说，你错失了一次最好的机会。”

“格力这个平台很大，你要从长远的目光来看，你的路很长，但是你经不住社会上一些表面现象的诱惑。”

“你为自己搞一个代言，给别人做一个广告，好像收入有了一点，但是实际上呢，你失去的是更多是我们人生价值。”

甚至还上纲上线，直指孟羽童三观有问题：

“现在要讲三观要正，你不能说她三观不正，但是最起码稍微打了个折。”

这时候孟羽童终于坐不住了，笑着弱弱回了一句：“我三观挺正的……”（估计内心已经在骂娘了）

看到这里，米粒妈也忍不住内心os：说是“带你吃饭”，合着是吃鸿门宴啊？

直播一结束，微博热搜直接爆了。

很多人拳头都硬了：这不就是爹味管理，职场霸凌吗？

再结合董明珠之前说的：

什么员工要“以公司为家”，最好24小时待命；什么说自己30年没休息过，想休闲可以辞职；什么企业挖人就是小偷行为；什么年轻人应该考虑自己能干什么，而不是关注自己能拿多少钱；还有最近说的：绝不用海归派，只在国内高校培养自己的人才，海归派里可能有间谍。一句话打击一批人，比地域黑还过分。

但很显然，当代的年轻人反pua能力都很强，想要画饼、洗脑，可没那么容易了。

有人直怼：“建议董小姐先给员工配股，再谈24小时待命。”

“自己留不住人，如果不反思自己，那恐怕不用别人挖，自己会走的。”

“累了想休息，你让人家辞职。牛干活累了也能休息会儿吧？”

确实，时代在变，职场环境也在变。年轻人不再愿意为了一份工作放弃自己的生活和个人追求。他们渴望的是合理的薪酬、公平的晋升机制以及尊重个人意愿的工作氛围。

董明珠这种“爹味”十足的管理方式，或许在过去能起到一定的威慑作用，但在当下，只会引发年轻人的反感和抵触。

董明珠这事儿，让米粒妈联想到最近的另一件新鲜事儿：山东86岁护士“坚守岗位”不退休，直接被骂上热搜。

这位传奇护士名叫李桂美，16岁学医，26岁扎根传染病医院。如今的李桂美已是86岁高龄，仍然坚守在护理岗位上。

在医院的大肆宣传下，李桂美被塑造成“行走的南丁格尔”，其奉献、敬业的精神被大肆宣扬。医院本想借此树立榜样，传递正能量。可网友们却不买账，还把她骂上热搜。

原因其实很好理解，护理工作是需要体力的，不管是搬抬病人、熬夜班、还是处理伤口，用电脑写医嘱，哪一样是86岁的李奶奶能干得了的？

她就在办公室里动动嘴皮子，指点江山，就能坐享高额薪水，焉能让人不恨？

对于医院来说，李桂美是南丁格尔精神的象征，代表着奉献、敬业、情怀。可对于一线医务人员来说，李桂美就是“占编不干活”。

在采访视频里，李桂美还说自己从来不让病人找自己，永远是自己主动去找病人，还要求手下的护士也这样做。

这话也挺招人恨的。在今天的医疗环境下，一线护士的工作量多大啊，护士站的病人铃声一刻都不断，她们忙得脚不沾地，连喝口水的时间都没有。李桂美却要求主动找病人，这无疑给本就超负荷运转的护士们又添了一副重担。

这种不切实际的要求，没有考虑到实际工作状况，难怪会惹得众人怨声载道，让医院本想宣扬的正能量变了味。

我们当然很敬佩李桂美老人的奉献精神，也承认她曾经做出的贡献，但医疗行业不能只靠“情怀”运转。要知道，医疗行业关乎生死，靠“情怀”运转，无异于让病人为理想主义买单。

然而遗憾的是，在今天这个社会，想要只靠“情怀”，只谈奉献的单位不少。

最近江西一中学爆出有教师消极教学，原因是单位拖欠了8个月加班费。学校理直气壮地向上级部门反映，要求处理这批老师。

教育局的工作人员是怎么回应的呢？工作人员说的是：

“作为一名老师没有一点师德，只看到自己的付出没有得到报酬，没有奉献精神。”

好家伙，合着你拖欠加班费是合情合理的，老师拒绝免费加班就是没有师德？

只让牛马干活，不让牛马生活，真够狠的。

被拖欠加班费的老师每天要跟早读、午读、晚自习，一直工作到晚上11点查寝后才能结束工作，周末也要补课。学校轻飘飘一句“资金困难”，就要求老师理解、奉献，这道德绑架玩得真溜！

好在老师们也不是软包子，有些老师拒绝无偿加班，还有的讲课3分钟就开始给学生放电影，消极怠工。

尽管如此，但学校的学生们都能理解。还有该校的学生站出来为老师发声，直言老师们日夜操劳，本应得到合理报酬。

看看，连孩子都能明白的道理，学校领导难道不懂吗？他们不是不懂，而是揣着明白装糊涂，将老师们的付出视作理所当然，妄图用“奉献”的幌子掩盖自身失职，让老师们当免费劳动力。

庆幸的是，当代的年轻人越来越不吃这一套了。他们成长于信息开放、观念多元的时代，对自身权益有着清晰的认知和坚定的维护意识。面对不合理的要求，他们不再选择默默忍受、逆来顺受。

在社会各个领域，年轻人都在用行动捍卫自己的权利。在职场上，他们不再接受无休止的加班却得不到相应回报；在消费中，面对不合理的服务或商品，他们会积极维权。

这种觉醒是社会进步的体现，它促使着不合理的管理模式和观念进行变革。同时，这也在提醒着身为家长的我们，既然职场里的“爹味管理”已经行不通了，那么家庭里的“爹味说教”，也迟早会行不通。

曾经，我们习惯用一些看似宏大却空洞的道理去约束孩子，认为这样就能让他们乖乖听话、走上“正轨”。然而，如今的孩子有着独立的思想和敏锐的洞察力，他们渴望被平等对待，被尊重想法。如果我们还是一味地讲大道理，孩子只会觉得我们不理解他们，不尊重他们，从而产生逆反心理，与我们渐行渐远。

因此，无论是领导对员工，还是家长对孩子，想要好好沟通的前提，都是要把对方放在和自己平等的位置上。

领导如果能将员工视为并肩作战的伙伴，尊重员工的劳动成果与合理诉求，员工自会以饱满的热情投入工作，为企业发展贡献更多力量；家长如果能把孩子当作独立个体，倾听孩子的心声，尊重他的想法，孩子便能在爱的滋养下，自信且勇敢地追逐梦想。

反之，如果领导把员工当成“工具人”，家长把孩子看作“附属品”，那么沟通迟早会崩裂，最终只会在两败俱伤中，错失无数美好可能。

希望职场里能少一点“爹味管理”，家庭里能少一点“爹味说教”，让每一个灵魂都能在平等的滋养下自由舒展、绽放光芒。

作者简介：@米粒妈爱分享（欢迎关注哦），美国海归，海淀家长，当当新书总榜第一名《影响孩子一生的亲子英文书》作者。专注于0-5岁宝贝的科学养育、学习启蒙，以及全世界的新奇好物推荐，欢迎关注！（5-12岁宝妈请关注：@米粒妈频道）

来源：米粒妈频道一点号