摘要：根据《2025年中东和北非地区薪资调查》，在中东和北非地区，40%的18至25岁职场人士在职业生涯早期已从事过三份或更多工作。这标志着一种文化转变——从传统的"攀登职业阶梯"心态，转向优先考虑成长、目标和合适的工作环境。

根据《2025年中东和北非地区薪资调查》，在中东和北非地区，40%的18至25岁职场人士在职业生涯早期已从事过三份或更多工作。这标志着一种文化转变——从传统的"攀登职业阶梯"心态，转向优先考虑成长、目标和合适的工作环境。

27岁的叙利亚法律毕业生阿米娜（Amina，化名）正是这一转变的参与者。她目前又在求职中。“我一年内换了两次工作，”她告诉《海湾时报》，“我的第一份工作很棒，但我被解雇了。下一份工作，我实在待不下去。工作环境不适合我。”

"我知道当环境不适合我时，我就无法在工作中表现出色，“她补充道，”辞职并不像待在一个不适合自己的地方那么可怕。现在我在寻找新机会，但不再只关注金钱。还有很多其他因素。”

由Bayt.com和Markelytics Solutions开展的《2025年中东和北非地区薪资调查》涵盖了海湾合作委员会国家、北非和黎凡特地区的1200多名员工。

招聘专家、Dandelion Civilisation创始人德米特里・扎伊采夫（Dmitry Zaytsev）表示，阿联酋各地的年轻职场人士不仅在跳槽，更在重新定义职业应有的模样。

“阿联酋年轻职场人士的职业流动性不仅在上升，更正在成为新常态，”他说，“领英（LinkedIn）2025年的一项调查发现，阿联酋和沙特阿拉伯75%的职场人士计划今年寻找新职位，其中58%愿意完全转换行业。”

他们的动机是什么？更少关乎更高的薪水，更多关乎目标、成长和灵活性。

“很多年轻人辞职并非因为不忠诚，”扎伊采夫解释道，”而是因为看不到前进的道路。传统架构往往与这代人的价值观不契合。”

更早的研究也支持这一趋势。苏黎世（Zurich）的中东劳动力调查此前发现，25至34岁的员工最有可能寻求新机会，通常是为了更好的发展选择、更优厚的福利或更有意义的工作。

“在像阿联酋这样快速发展的市场，尤其是数字行业迅速增长的情况下，年轻人才根本不愿停滞不前，”他补充道，“这表明企业文化需要进化。”

“年轻职场人士通常满怀学习热情进入职场，”扎伊采夫说，“但他们很快发现自己陷入重复，缺乏导师指导、技能培养或可见的职业发展。这会让人失去动力，也是他们选择离开的时候。”

有时，跳槽正是帮助这些专业人士成长的方式。“诚然，频繁换工作有风险，”他指出，“但它也能帮助人们明确目标，更好地了解自己的定位。在缺乏强大内部发展体系的情况下，这种自主探索几乎成为必要。这无关急躁，而是关乎契合度。”

本文资料源自khaleejtimes

来源：迪拜人