摘要：2025年5月，英国秘密情报局（MI6，军情六处）迎来成立116年以来的重大变革——现任局长理查德·摩尔将于秋季卸任，三位女性候选人进入最终角逐名单。其中，63岁的外交官芭芭拉·伍德沃德（中文名“吴百纳”）因非传统情报背景引发全球关注。若其当选，她将成为军情六

2025年5月，英国秘密情报局（MI6，军情六处）迎来成立116年以来的重大变革——现任局长理查德·摩尔将于秋季卸任，三位女性候选人进入最终角逐名单。其中，63岁的外交官芭芭拉·伍德沃德（中文名“吴百纳”）因非传统情报背景引发全球关注。若其当选，她将成为军情六处首位女性局长，打破该机构自1909年以来由17位男性掌舵的传统。

中国名缘起于外教生涯

这一提名背后折射出英国情报系统的转型需求。军情六处长期以《007》系列电影中“M夫人”的男性化形象示人，而吴百纳的入选标志着情报工作对多元背景与“软实力”的重视。与其竞争者不同，她并非职业特工，而是凭借深耕中国、俄罗斯的外交经验，以及联合国事务履历脱颖而出。

吴百纳与中国的渊源始于20世纪80年代。彼时，刚毕业的她以“外教吴老师”身份在南开大学、湖北大学任教，沉浸于改革开放初期的中国社会。这段经历不仅让她掌握流利中文，更培养了对中国文化的深刻理解。她的汉语教师为其取名“百纳”，寓意“海纳百川”，这一特质贯穿其职业生涯。

1994年加入英国外交部后，吴百纳的职业生涯横跨欧亚。在俄罗斯任职期间，她曾成功协调车臣人质营救行动；2003至2009年，她作为驻华副大使深度参与北京奥运会筹备，推动中英文化交流。2015年，她成为英国首位女性驻华大使，任内促成中英贸易额翻倍至1000亿美元，并推动两国关系进入“黄金时代”。2020年疫情初期，她公开声援武汉，称其为“在中国的第一个家”，并协调中英医疗物资合作，展现出危机应对能力。

2020年卸任驻华大使后，吴百纳转任英国常驻联合国代表，处理伊朗核问题、气候变化等全球议题，进一步强化其多边外交与战略协调能力。这一经历被视为其竞争军情六处局长的关键加分项——情报工作日益依赖国际合作与政治博弈洞察力。

英国常驻联合国大使芭芭拉·伍德沃德在联合国安理会发言。

情报界“outsider”的突围

尽管资历耀眼，吴百纳的提名仍面临质疑：反对者指出其缺乏传统情报实操经验，难以驾驭军情六处复杂的海外行动网络。部分声音批评她因长期驻华而对华“过于友善”，可能影响英国在涉华情报议题上的立场。这一担忧源于其任内推动中英合作的历史，例如支持中国“一带一路”倡议及加入亚投行。军情六处以高度保密与男性主导文化著称，吴百纳需突破内部对新领导风格的潜在抵触。

支持者则强调其独特优势：在“大国竞争”背景下，她对中国政治、经济及社会生态的深刻理解，被视为应对“中国挑战”的战略资产。其建立的全球政商关系网，可提升情报机构与外交政策的协同效率。

作为女性领导者，她的上任将重塑军情六处公众形象，吸引更多元人才。非典型情报领袖的“柔软力量”，吴百纳的公众形象打破了传统情报首脑的刻板印象。

她热衷推广中英文化交流，曾与小学生共制环保袋、参与长城清洁志愿活动，并推动“小猪佩奇”“帕丁顿熊”等英国IP在华传播。

任驻华大使期间，她发起“做你自己”项目，呼吁消除职场性别歧视，支持女性领导力发展。作为铁人三项爱好者，她多次参与北京国际赛事，以行动诠释“强健体魄与意志力”对领导者的意义。

中英关系的“双刃剑”

吴百纳作为英国自1972年以来的首位女性驻华大使，于2015年1月赴华上任。中国外交部部长王毅当时表示，期待她以“海纳百川”的精神推动两国关系取得新的发展。被英国外交界视为“中国通”的吴百纳，自此成为推动中英两国关系迈入5年“黄金时代”的重要角色。正如她本人在离任记者会开始时用中文所说的那样，“中英关系发展非常重要，两国在政府、贸易企业以及人文交流3个层面都实现了很好的对话交流，中英关系发展度过了很丰富的5年”。

吴百纳彼时不否认中英关系所面临的挑战，在那次会上她表明了英方在一些核心争议议题上的立场。关于英国政府决定停止在5G建设中使用华为设备，吴百纳说，此事“始终是一个技术问题，而不是政治决策”，英国政府始终认为，中国没有理由因为一个受外部因素影响催生的商业决策而“受到任何惩罚”。她强调，英方始终欢迎中国企业赴英投资。在当年字节跳动拟将TikTok国际总部迁至伦敦一事上，吴百纳也曾表示，根据所掌握到的情况，她对事情进展感到乐观。

吴百纳若当选军情六处领导者，其中国背景将是一把双刃剑。一方面，她可凭借对华认知优势，推动情报合作与风险管控；另一方面，中美战略竞争加剧的背景下，英国对华政策趋于强硬（如华为5G禁令），其“知华派”身份可能被国内鹰派质疑。此外，她需平衡情报机构的技术化转型（如网络战、AI应用）与传统人力情报的融合，应对俄罗斯、伊朗等地的地缘博弈。

吴百纳的候选人身份，标志着情报机构从“隐秘战线”向“综合国力工具”的演变。她的跨界背景、文化敏感度与外交智慧，或将重新定义军情六处在21世纪的角色——不仅是间谍行动的指挥中心，更是国家战略的智力枢纽。无论最终是否当选，其提名本身已为全球情报界树立了打破边界、拥抱多元的标杆。

军情六处走向何方？

军情六处的此次人事地震，折射出更深层的战略转向。《泰晤士报》援引前情报官员观点称，军情六处正从依赖“单线特工”的传统模式，转型为“外交化情报机构”。

这种变化与全球安全形势密切相关：网络战、AI监控等新技术降低了人力间谍的价值，机构更需要战略规划与国际协调能力。俄乌冲突、中美竞争等复杂局势，要求情报机构与外交系统深度融合。然而，这种转型亦伴随风险。一名前特工匿名批评：“如果军情六处变成第二个外交部，谁来执行那些见不得光的任务？”

然而，英国职场近年掀起“性别平等”风暴，甚至出现情报机构在育儿网站招募中年女性的案例。此次军情六处的“全女候选”名单，既被视为进步象征，也引发“逆向歧视”争议：

军情六处女性占比已达46%，但高层仍以男性主导，显示“数量平等”不等于“权力平等”。社交媒体上，年轻群体欢呼“历史时刻”，而保守派抨击“选拔沦为性别表演”。

值得玩味的是，军情六处一边高喊平等，一边仍深陷“阶级固化”质疑——候选人吴百纳的耶鲁与牛津背景，延续了精英治国的传统。无论最终谁当选，军情六处都面临挑战：1.平衡机密性与开放性：既要维持机构神秘性，又需适应社交媒体时代的透明化压力。2.应对中美俄三角博弈：如何在脱欧后重塑国际情报网络，特别是处理对华关系中的合作与对抗。

文 雨田

编辑 韩哈哈

图片自持 视觉中国

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来源：北京青年周刊一点号