摘要：最近，“妈妈岗” 成了热门话题。5 月 28 日，湖北省多部门联合印发通知，决定在全省推行 “妈妈岗” 就业模式，方便宝妈们兼顾工作与育儿。其实，自 2023 年起，广东、山东等地就已开始相关探索。
最近，“妈妈岗” 成了热门话题。5 月 28 日，湖北省多部门联合印发通知，决定在全省推行 “妈妈岗” 就业模式，方便宝妈们兼顾工作与育儿。其实，自 2023 年起，广东、山东等地就已开始相关探索。
所谓 “妈妈岗”，主要面向有 12 周岁以下孩子的妈妈，特点是工作时间和管理模式灵活。
比如湖北宜都市的 “妈妈岗” 就有多种形式：有技术门槛低、上下班自由的灵活岗；有企业上门收发原料、可居家完成计件工作的流动岗；还有覆盖创意设计、直播电商等领域，允许远程办公的新业态双弹性岗。
在安徽黄山，赏友花业有限公司设置了 200 多个 “妈妈岗”，工作时间为早 8 点到晚 5 点，方便女员工接送孩子。
不过，“妈妈岗” 也面临不少质疑。
一方面，岗位层次较低。目前 “妈妈岗” 多集中在劳动密集型企业的基础岗位，如一线工人、家政服务等，专业技术和管理岗较少。合肥的研究生学历宝妈李嘻嘻，就因 “妈妈岗” 多为家政岗，觉得不适合自己。另一方面，灵活有余但保障不足。部分企业将 “妈妈岗” 归为临时工，社保缴纳不充分。还有更深层次的问题。设置 “妈妈岗” 可能强化性别刻板印象，加深 “育儿是女性责任” 的观念，进一步将男性排除在育儿责任体系之外。同时，这可能导致职场对未婚女性的歧视加剧。既然有专门为妈妈们准备的岗位，常规岗位或许会更倾向于男性。“妈妈岗” 的出发点是好的，但要真正发挥作用，还需解决诸多问题。只有完善相关政策，消除潜在的性别歧视，才能让 “妈妈岗” 成为促进女性就业、推动社会发展的有力举措 。
来源：原始日记
