摘要：以前一点小事，小项目，每次都找你沟通，下班时间也不放过，听取你的意见和建议。

不对劲就是不对劲。

人的身体感知，在很多时候，都是在给你正向的反馈。

它在给你传达危险的信号，也是在提醒你。

特别是在单位，领导开始整你的时候，会用这些手段搞你。

1、不再主动找你

其实就是边缘化对待你。

以前一点小事，小项目，每次都找你沟通，下班时间也不放过，听取你的意见和建议。

现在是，半个月，甚至是一个月，都没有再你聊工作、业务内容，甚至是你给他发方案，他隔了三四天才回复你。

领导孤立你，十有八九就是赶你走。

面对领导这样的打法，你要稳住心态，不要因为他的边缘化，自我反思，内耗离职或示弱。

他之所以这样对你，是因为他反感你，但又因各种原因，你身上的价值，没办法换掉你，只能用这种手段摧毁你心智。

好心态比什么都重要，你用“任凭风浪起，稳坐钓鱼台”的心态，去应对他，看谁熬得过谁。

2、不再给你安排工作

他的目的，就是搞你心态，让你焦虑，让你胡思乱想。

特别是哪些很有责任心的人，以前工作量超负荷，什么都安排给你，也会带你成长，给你资源和支持。

不再给你安排工作，对你的工作不闻不问，就是在倒逼你走。

面对这种情况，该上班上班，该下班下班。

公司不给你安排工作，但你可以自己给自己安排工作。

你平时负责什么工作，就继续干着你的工作，实在心慌，自己给自己找事情，做副业、学习提升自己，其他的顺其自然。

3、可以打压你，抹黑你

领导要想搞你，就会无端指责你，就算你不说话，站在他面前，他都会找理由指责你，批评你。

对你没有一丝耐心与好脸色，但一转头，对另一个人说话又是温声细语。

两个极端，别说你，就是你同事，都能感觉到他在针对你。

面对针对、打压，别主动离开，选择忽视，不放在心上。

要想让你走，就需要给你补偿。

他不主动让你走，你说啥就是啥，不入局。

干一天领一天工资，按时打卡正常工作就行了。

4、开始招人或找人跟你学习

这是想搞走你最正面的方式。

特别是一人一岗制的岗位，突然发现公司开始招人，招的还是你的岗位，但你的工作内容，一个人完全能胜任。

又或者是，打着让你带带新人，做AB角，让对方多熟悉业务，但实际上，他的工作内容跟你一模一样，这是在为替代你做准备。

说明，领导已经在考虑换人。

他们不会提前告知你，会一边面试，一边用你，直到招到合适的人，再来通知你。

如果你发现，自己的岗位正在招聘，一定要稳住。

先冷静下来分析，如果你的岗位没有增编、公司的业务量也没有增加，这种情况下，多半是你的上级想把你换掉。

这种情况下药稳住，可以一边骑驴找马，一边等他主动找你聊。

找好退路，拿到补偿再走。

面对领导想悄悄搞你，只要你不在意，就没人能左右你。

要走可以，但该争取的利益也必须拿到手。

做好录音，留好证据，总没错。

来源：李精神