摘要：近年来，该局深入贯彻落实党管人才原则，围绕“引育留用”全链条精准发力，通过“扩容蓄能”多维举措，持续优化人才生态，为区域经济社会高质量发展注入强劲动力。

6月10日，记者从城中区人社局获悉，近年来，该局深入贯彻落实党管人才原则，围绕“引育留用”全链条精准发力，通过“扩容蓄能”多维举措，持续优化人才生态，为区域经济社会高质量发展注入强劲动力。

以人为本“精准引才”。城中区人社局以创新理念拓宽引才渠道，在全省率先推出“AI数字人直播带岗”“AI导师选岗”模式，通过人工智能技术精准匹配岗位需求，搭建高效求职用工桥梁。扎实推进事业单位公开招聘，新入职乡镇事业干部12名，计划招录其他单位干部8名，并调入事业干部11名，为区域发展注入新鲜活力。

靶向施策“赋能育才”。以“技能提升+创业孵化”双轮驱动，城中区人社局优化大学生创业孵化基地服务功能，开展双创活动5场，服务企业58家，发放创业担保贷款70万元，并选育1个“金种子”创业项目，配套50万元孵化资金及“一对一”全程服务。聚焦产业适配，组织600名城乡劳动力参加叉车、烹饪等技能培训，为1471名企业员工提供在职培训，50名创业者接受创业指导，实现“人才增技、技能增收”。

产才融合“倾力留才”。围绕“产业链+人才链”深度融合，城中区人社局开展“家门到厂门”“送工入企”活动，为青海晶科能源等企业“点对点”输送38名劳动者，解决8家重点企业用工2217人。通过“一企一策”服务，累计为43家企业提供政策解读、项目申报等支持10次，推荐2名人才入选青海省“昆仑英才”计划。

创新服务“悉心用才”。以“AI创业导师”服务模式为创新支点，为640人次解答创业问题822条，智能匹配资源与渠道。举办“数字赋能·绿色算力”人才沙龙，邀请50余名专家及企业代表共话产学研用合作，增强人才归属感。在职称评审方面，通过“互联网+政务服务”模式，完成初级职称申报149人、评审通过105人，畅通人才评价通道，激发专业技术队伍活力。

来源：西宁党建