摘要：为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。

可能更现实的办法，是持续降低个人和企业的生育成本，让女性不用在生娃和工作之间做非此即彼的选择；

同时完善婴幼儿托育服务，让有再就业意愿的女性能尽快返回职场。

为抚养12岁以下子女的全职妈妈提供特定岗位，一般被称为“妈妈岗”。近日，一些网友对它表示不满，认为只有“妈妈岗”，没有“爸爸岗”，实际上就是默认女性才是带孩子的主力军，会加重职场的性别歧视，帮助男性逃避育儿责任。

出现这番争议，一些地方的政策制定者可能始料未及。

南方周末去年12月18日的报道引用了一组数据，全国妇联妇女研究所曾有一项调研成果，82.7%的全职妈妈有再就业打算，其中48.3%的全职妈妈希望有兼职或灵活就业。

最近一两年，全国许多省市，比如四川、黑龙江、安徽、福建、山东、上海等，设置了“妈妈岗”就业平台。

在现有的情况下，这些地方推出的“妈妈岗”主要集中在餐饮、保洁家政、居家客服、手工制作等。像肯德基等连锁企业吸纳了大量全职妈妈，可以在上午9点至下午4点工作，不耽误育儿或接送孩子上下学。

在劳动密集型岗位占据“妈妈岗”的形势下，有女性网友愤愤不平，认为这种岗位名称带有浓厚的性别歧视，为什么不叫“爸爸岗”，似乎全职妈妈只能从事这些体力岗位或没有技术含量的重复劳动岗位。长此以往，会加重社会“生完孩子后只能干保姆”的刻板印象。

有些地方可能是预料到了“妈妈岗”可能引发性别争论，所以取名叫“生育友好岗”。也有专家建议，“妈妈岗”可以改叫“亲子岗”，既可以避嫌，让性别讨伐无处生根，又可以让负有抚养子女义务的男性获得岗位机会，平衡男女的育儿责任。

“妈妈岗”到底改成什么称呼，确实有必要争论，但最关键的问题不在于岗位名称，而在于怎么扩展这种定向岗位的种类，让它们涵盖从体力劳动到脑力劳动的多种职业。如果全职妈妈只能选择家政、保洁这类劳动密集型岗位，那些原本是白领岗位、管理岗位的女性，在全职带娃期间，就只能向下兼容，可能从此断了职场道路，加重高素质女性的人力资本折耗。

尤其对于那些在金融、科技行业中打拼的女性，一旦因为育儿中断职业经历，就很难再杀回职场，这直接影响了这一群体的生育意愿。这种现象并非我国独有，而是个全球问题，在发达国家也难有好的解决方案。

中国新闻周刊近日报道，有企业管理者算了一笔账，如果财务管理岗位招聘全职妈妈，考虑到请假、福利等，还需要其他全职员工填补“妈妈岗”的在岗空白，算下来，“妈妈岗”的用工成本比其他岗位提高了30%。在现有大环境下，如果财政补贴不到企业，或者不能超过“妈妈岗”的综合用工成本，企业很难有招聘全职妈妈从事类似工作的积极性。

但如果让政府通过补贴的方式，鼓励企业开放更多技术或管理岗给全职妈妈，又会面临一个棘手的问题，即对白领妈妈岗的补贴力度，会明显多于服务型岗位。不是所有的全职妈妈都有资本竞争含金量更高的白领兼职岗，这意味着，补贴更多流向了高学历高素质女性，而比起这部分人群，只能从事低薪体力岗的宝妈们的经济基础更为薄弱。到时，“妈妈岗”的职业种类是丰富了，但阶层之间的不对等又凸显了出来。

其实政府更多的是起到对接和填平信息差的作用，即将宝妈们的就业意愿跟企业的用工需求对接起来，用补贴打消企业的用人顾虑。如果企业没有这方面的用人需求，或有更好的用人选择，光靠政府补贴是很难持续下去的。

全职妈妈面临的就业困境和有限选择，是全社会不容忽视的问题，但将问题归咎于“妈妈岗”，是打错了板子。相比纠结于政府补贴要流向哪些岗位，可能更现实的办法，是持续降低个人和企业的生育成本，让女性不用在生娃和工作之间做非此即彼的选择；同时完善婴幼儿托育服务，让有再就业意愿的女性能尽快返回职场。

当然，很多女性网友不爽“妈妈岗”，本质上是不爽传统的性别分工，让女性遭受过高的母职惩罚。从这个角度，“妈妈岗”无论叫什么，可能都不符合性别的政治正确。要如何解决这个不满，则是另一个议题。

来源：我就是老Feng呀一点号