摘要：6月4日，位于莲花县的江西大地制药有限公司生产车间内，一条条生产线正高速运转。操作工周明全神贯注地投入工作，进行分拣、组装等工序。很难想象，动作娴熟的他入职还不满半个月。

莲花县就业部门组织返乡人员入企参观。 记者 侯艺松摄

6月4日，位于莲花县的江西大地制药有限公司生产车间内，一条条生产线正高速运转。操作工周明全神贯注地投入工作，进行分拣、组装等工序。很难想象，动作娴熟的他入职还不满半个月。

“以前在外地打工，虽然工资还可以，但是一年到头回不了几次家，家里老人孩子顾不上。现在的工作离家近，干起来心里更踏实。”休息时，周明兴致勃勃地跟记者唠起家常。他5月中旬从广东返乡，本以为要经历漫长的就业空窗期，没想到前脚刚到家，后脚政府就业服务电话就打过来了，询问他的求职需求。“很快，当地就业部门组织我们一批返乡人员到企业参观，一周后我就上岗了。”周明忍不住竖起大拇指，“从返乡到入职，前后不过半个月时间，太高效了，简直为我们返乡人员打通了就业‘高速路’!”

这是萍乡市打造“返乡即就业”服务模式的生动缩影。今年春节以来，萍乡市人力资源和社会保障局开展促进技能人才返乡就业创业专项行动，以精准摸排、快速响应、全程服务为抓手，搭建高效就业通道，助力万千“技能候鸟”在家乡实现就业。

“为精准掌握就业供需‘底数’，我们一方面依托‘江西就业之家’平台动态归集劳动力返乡数据；另一方面，组织全市808个就业之家和人力资源机构上门摸排，实现返乡人员‘到家即建档、建档即服务’。”萍乡市就业创业服务中心副主任张鑫说，截至5月底，全市17.97万名返乡技能人才被纳入实名制档案，713家企业的2.5万条岗位需求信息被逐一梳理，一张覆盖全市的就业供需网络已形成。

为打通返乡人员就业“最后一公里”，当地人社部门从“线上云端搭桥+线下精准铺路”双向发力，构建全维度就业服务生态圈：线上借助萍乡市人力资源网、“江西就业之家”小程序等平台，结合抖音直播、智能算法，精准推送信息；线下激活各级就业之家效能，深化湘赣边人力资源合作，组织多样化现场招聘。专项行动开展以来，已举办286场招聘会，吸引了6167家企业参与，提供8.4万个岗位，1.69万人次达成就业意向。“求职有路”与“用工有门”同频共振，为区域经济发展注入人才活水。

就业不是终点，而是新的起点。要让返乡人员留得下、干得好，必须打造从技能提升到职业发展的全周期服务链。

家住萍乡经开区光丰街道登岸村的彭春兰长期在外打零工，因缺乏专业技能，就业之路坎坷。“返乡后，当地就业之家工作人员告诉我，可免费参加职业技能培训，结业后还能推荐上岗。”培训期间，彭春兰用心学习、反复操练，半个月后，她顺利结业并被推荐到萍乡市一家幼儿园工作。如今，她每月能拿到3000元工资，实现了从四处打零工到稳定就业的转变。这份工作不仅让她掌握了一技之长，更让她在家乡站稳脚跟，生活也有了盼头。

张鑫说，专项行动开展以来，全市已有3200余人靠培训找到了工作。他们在实训基地扎扎实实学技术，明确职业目标，从普通求职者变成企业需要的技能人才。

从“归乡路”到“进厂门”，萍乡市用数据编织网络，用服务搭建桥梁，用培训赋能成长，不仅让游子实现事业家庭平衡，也推动了家乡发展。(记者 侯艺松)

来源：金台资讯