摘要：近日，前国脚徐亮在直播中关于中超球员薪资的言论引发轩然大波，他直言中超球员薪水已降至日韩球员的三分之一，再降恐无人踢球。此观点乍听有理，毕竟职业球员吃青春饭，薪资关系到他们的付出回报与未来生活保障，过低的薪酬或许会打击青训积极性，影响人才储备。但深入思考，薪资

近日，前国脚徐亮在直播中关于中超球员薪资的言论引发轩然大波，他直言中超球员薪水已降至日韩球员的三分之一，再降恐无人踢球。此观点乍听有理，毕竟职业球员吃青春饭，薪资关系到他们的付出回报与未来生活保障，过低的薪酬或许会打击青训积极性，影响人才储备。但深入思考，薪资与球员能力、竞技水平的关系才是核心问题。

从现实数据来看，日本顶级球员年薪约1750万人民币，韩国顶尖球员年薪约740万人民币，而中超本土球员税前年薪上限仅500万人民币。如此大的差距背后，是竞技水平的巨大鸿沟。在国际赛场上，国足水平已跌至亚洲三四流，与日韩根本不在一个层次。2025年世预赛亚洲区18强赛，国足表现不佳，早早无缘美加墨世界杯。而日本、韩国球队在世界杯、亚洲杯等大赛中成绩斐然，日本队多次闯入世界杯16强甚至八强，韩国队也是世界杯常客，且在亚洲赛事中极具竞争力。

中超联赛的整体技战术水平也落后于日韩联赛。《足球》报记者陈永发文指出，中超至少未来三到五年，本土球员能力难有提升甚至可能进一步下滑，外援也难有质变。对比亚冠精英联赛，中超在比赛节奏、技战术表现上存在不小差距。比赛强度虽在小区域范围内对抗激烈，但整体强度不算高，且节奏慢是致命问题。面对日韩球队，中超球队更多采取低位防守战术，难以进行全面对抗，根源就在于技战术水平不足以及球员能力欠缺。

再看球员个体表现，当本土球员在中超赛场的表现难以让人眼前一亮时，谈高薪无疑缺乏底气。本赛季中超，虽有王钰栋等年轻球员崭露头角，但整体上，本土球员在与外援的竞争中仍处于下风。以射手榜为例，前10位中除了王钰栋，其他均为外援。在进攻创造力、防守稳定性等方面，本土球员也与高水平外援存在差距。如果拿着高薪却无法在比赛中展现出与之匹配的实力，这样的薪资结构显然不合理。

从足球发展规律来看，球员的薪资应该是其能力和市场价值的体现。在欧洲五大联赛，顶级球星拿着高额薪水，是因为他们拥有顶级的球技，能决定比赛胜负，能为俱乐部带来冠军荣誉和商业利益。他们在欧冠等高水平赛事中展现出的实力，是其高薪的支撑。反观中超球员，在亚洲赛场都难以证明自己，又有什么理由要求与日韩球员看齐的薪资呢？

当然，我们也不能忽视降薪可能带来的负面影响。正如徐亮所说，过低的薪酬可能会让家长不愿送孩子踢球，影响青训根基。但这并非无解，关键在于建立合理的薪酬体系和激励机制。一方面，薪酬应与球员的能力、表现挂钩，有能力、有成绩的球员自然应获得高回报；另一方面，要加大对青训的投入，提高青训教练待遇，完善青训体系，让足球少年看到未来的希望和上升通道。

中超球员薪资是日韩球员的三分之一，这是现状，也是合理的市场调节结果。在指责薪资低之前，球员们更应反思自身能力是否达到了高薪的标准。只有提升能力，在赛场上取得优异成绩，才能赢得高薪水，也才能赢得球迷的尊重和认可。而对于中国足球来说，只有从青训抓起，提高整体竞技水平，才能让中超联赛和球员的价值真正提升，实现薪资与能力的平衡发展 。

来源：素言足球