摘要：其实，与领导相处，最好的方式是懂得“价值交换”法则 ，这才是职场晋升的关键密码。

别再瞎忙！与领导相处，这一法则才是关键

在职场中，很多人认为和领导相处，送礼能拉近关系，讨好能赢得青睐。

可现实是，这些方法往往收效甚微，甚至还可能起到反作用。

其实，与领导相处，最好的方式是懂得“价值交换”法则 ，这才是职场晋升的关键密码。

先来说说送礼这事儿。

我的朋友小李，每逢节假日，就给领导送各种名贵礼品，一开始，领导还客客气气，可时间长了，领导不仅没给他更多关照，反而渐渐疏远他。

为啥？在领导眼里，这种单纯的送礼行为，要么是有所企图，要么显得没真本事，只能靠物质来攀关系，时间久了，领导难免心生厌烦。

再说讨好。同事小张，对领导的话言听计从，领导说什么都一味迎合，哪怕不合理的要求也不反驳。

结果呢，领导只把他当应声虫，重要的工作从不交给他，觉得他没主见、没能力。

“曲意逢迎，丧失自我，终究难获尊重。” 过度讨好，失去了自我的立场和价值，领导又怎会重视你？

“价值交换”，就是让领导看到你的能力、专业和独特价值。

我有个前同事，业务能力超强，在一次重要项目中，面对复杂的技术难题，他凭借扎实的专业知识和创新思维。

提出了一套完美的解决方案，成功帮助公司拿下项目，创造了巨大的经济效益。

从那以后，领导对他刮目相看，各种晋升机会也接踵而至。

他用自己的实力，与领导实现了价值交换，赢得了领导的认可和重用。

松下幸之助说过：“要使员工能为公司创造价值，首先要让员工自身具备价值 。”

当你能为领导、为公司创造价值时，领导自然会重视你、提拔你。

“价值交换”还体现在为领导排忧解难上。

领导面临的压力和挑战往往比普通员工大得多，如果你能敏锐地察觉到领导的需求，主动帮他解决问题，那你在领导心中的地位也会大大提升。

比如，领导为团队业绩发愁时，你积极出谋划策，带领团队完成目标，这种雪中送炭的行为，远比送礼、讨好更能打动领导。

所以，在职场中，别再一门心思地送礼、讨好领导了。

努力提升自己的能力，让自己成为有价值的人，用实力与领导实现价值交换。

当你能为领导创造价值，为公司带来效益时，领导自然会高看你一眼，你的职场之路也会越走越宽 。

来源：小锦读书一点号