摘要：高质量充分就业是高质量发展的基石。稳就业保民生促发展，本市人社部门积极行动、持续发力，企业、高校探索创新、多措并举。“促进首都高质量充分就业”专栏将聚焦一线，通过第一视角，陆续展现各部门各领域扩岗位、强技能、优服务的生动实践和经验做法。

高质量充分就业是高质量发展的基石。稳就业保民生促发展，本市人社部门积极行动、持续发力，企业、高校探索创新、多措并举。“促进首都高质量充分就业”专栏将聚焦一线，通过第一视角，陆续展现各部门各领域扩岗位、强技能、优服务的生动实践和经验做法。

民营企业是吸纳就业的主渠道。连日来，记者实地走访百度、京东、快手、美团等互联网大厂，一探这些企业在稳岗扩岗方面的“硬核”实招。令人振奋的是，这些企业积极响应政策号召，以自身为支点，撬动就业市场的活力，用实际行动诠释着社会责任和担当。

百度企业社会责任部负责人卢健介绍促就业相关工作。

“签下正式合同那一刻，心里头就踏实了。”刚刚通过考核、成功转正的实习生李林脸上洋溢着兴奋。今年3月，百度向全国高校在校生抛出“橄榄枝”，开放超过3000个暑期实习岗位，其中87％的岗位与人工智能相关，覆盖大模型、无人驾驶等热门领域。不少优秀的青年人才通过实习留在了这里。

作为科技领域的领军企业，百度致力于为各类人才提供发展空间与成长平台，去年招聘了超过1.1万名优秀人才。今年4月，百度宣布未来3年将面向优秀校园人才开放2.1万个实习岗位，并提升实习转正率。在校园招聘上，百度今年将启动管理培训生计划、AIDU计划，面向AI领域招募顶尖校园人才，致力于培养AI时代核心业务的未来领军者、AI技术领军人物。 “百度2026届校园招聘即将启动，我们也积极开展社招，欢迎更多人才加入。”百度集团有关负责人表示。

京东技术沙龙进校园，与同学面对面交流。

辽宁大学本科毕业生晓韦，2023年以实习生身份加入京东，因表现优秀，实习三个月后通过了转正述职，提前锁定正式校招offer。在公司的培养下，如今已经可以独当一面，过去一年内连获两次晋升，晓韦对未来充满期待和信心，“想要成为京东最年轻的行业专家！”

在稳岗扩岗方面，京东有诸多实招。在连续三年累计面向在校生提供5万多个岗位的基础上，面向2025届毕业生再提供1.8万余个岗位，核心岗位薪资提升20%；今年5月京东启动了面向全球技术人才招聘的“顶尖青年技术天才计划”，在新兴领域持续提供更多优质岗位，通过提供完备的福利体系、充足的算力资源保障、“技术导师+业务导师+成长导师”三导师的培养机制，保障技术人才能够心无旁骛投身技术突破并成长为领军人物。同时，自2025年起，京东启动了“百县十万人招募计划”，在全国百县千镇招募10万名保洁师，业务范围覆盖日常保洁、家电清洗等。京东物流不断扩大物流站点规模和配送网络，创造了大量就业岗位。截至4月30日，京东体系人员总数已超过72万人。

快手直播招聘舱吸引群众围观驻足。

“今年，快手将面向算法类、大模型、多媒体技术等50多个细分技术领域，释放更多大学生实习岗位。”快手集团品牌中心工作人员姜一一介绍，截至2024年底，快手平台共催生出174个新职业，为青年群体提供了更多就业创业选择。未来3年，快手还将针对网络主播、互联网营销师、AI（人工智能）应用师等新职业，通过线上线下的职业技能培训，培养1000万名职业技能人才。

作为直播平台，快手自2022年起还推出了“快聘”业务，创新探索“互联网+直播带岗”的数字化招聘新模式。该业务为用人单位和求职者搭建了桥梁，给求职者讲解岗位信息，解答就业问题，展示工作环境。

美团介绍公司发展及人才培养情况。

高校毕业生就业是稳就业工作的重中之重。今年，美团共有超15000个校招岗位名额，其中将招收超6000名应届毕业生、5000名日常实习生和4000名有机会转正的实习生。“近两年里，美团平均每年都有超6000名应届毕业生入职，覆盖所有业务部门和岗位。为了帮助校招生在工作中获得更好成长，我们还建立了一套系统性培养机制，为每人配备岗位导师，并通过轮岗等机制，让他们获得更多符合个人兴趣特长的历练机会。”美团校园招聘负责人刘鹏农介绍。

“刚入职时，公司就给我分配了经验丰富的工程师作为导师，给我传授了很多工作经验，帮我在职场上少走弯路。”清华大学计算机系硕士毕业生君临自2020年入职美团无人机业务部门，5年时间里已从职场新人成长为带领团队的技术管理者。

这些大厂的稳岗扩岗举措，不仅为高校毕业生、失业人员等群体提供了大量就业机会，也在提升就业质量、完善就业保障方面发挥了示范作用，通过技术创新、业务拓展、权益保障等多维度的努力，企业在实现自身发展的同时，也为稳定社会就业大局贡献了重要力量。相信在更多企业的积极参与下，我国的就业形势将持续向好，为经济社会的稳定发展奠定坚实基础。

责编：竹俊娥

来源：京津冀消息通