摘要：6月20日，四川省人力资源和社会保障厅发布消息，省就业促进和劳动保护工作领导小组近日印发有关方案，安排部署按照“政府主导、社会参与、按需设岗”原则，在全省范围内扩大政策性岗位规模，帮助高校毕业生等重点群体早就业、就好业。

川观新闻记者 刘春华

6月20日，四川省人力资源和社会保障厅发布消息，省就业促进和劳动保护工作领导小组近日印发有关方案，安排部署按照“政府主导、社会参与、按需设岗”原则，在全省范围内扩大政策性岗位规模，帮助高校毕业生等重点群体早就业、就好业。

四川通过多种途径促进高校毕业生等重点群体就业。（资料图片 苏鹤 摄）

2025年，全省将新实施8个政策性岗位开发项目——

法院系统将新招聘聘用制审判辅助人员，从事庭前准备、审理记录、法律文书校对送达等审判辅助工作。

社会工作系统将招募社区工作者和新兴领域党建工作专员，分别在社区和新兴领域从事党建、治理、服务等工作。同时，将在社区新设立就业见习岗位，负责就业岗位归集推荐、就业政策宣传、就业信息采集等公共就业服务工作。

在川公办高校将招收助学助管员，从事教务教学助理、行政管理助理等辅助性工作。

农业农村系统将招聘农业技术（经济）助理，在农业龙头企业、产业园区、家庭农场、乡村工匠工作室、就业帮扶车间、农业社会化服务组织、集体经济组织、农民合作社等从事农业产业发展或生产管理工作。

卫生健康系统将设立医疗卫生辅助岗位，负责医疗护理、疾病预防控制、基本公共卫生服务等医疗卫生辅助工作和后勤保障辅助工作。

科技、经信、教育等部门将开发科研助理岗位，在高校、科研院所、企业从事各类科研项目辅助研究、财务助理、博士后研究等工作。

此外，全省机关事业单位招录公务员、事业单位招聘工作人员、国有企业招用工作人员、高校毕业生应征入伍、“三支一扶”“西部计划”等基层项目、专升本和研究生招生规模都将在去年基础上保持稳定扩大。

四川通过多种途径促进高校毕业生等重点群体就业。（资料图片 苏鹤摄）

省就业促进和劳动保护工作领导小组要求，用人单位要坚持培养与使用并重的原则，结合招用人员特点和岗位需要，建立规范岗前培训制度和导师带教制度，对招用人员进行指导和帮助，提升招用人员职业技能水平和就业能力，打造结构合理、素质优良的行业人才梯队，构建人才“蓄水池”。对能力突出、表现优秀的，加大激励支持。用人单位要制定相应管理制度和考核办法，严格开展招用人员的日常考勤、管理和退出工作，对发现用人单位违规招用、“萝卜聘”等情形，及时追究用人单位责任。

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