大通县劳务产业成稳就业促增收关键抓手

摘要：大通县深入贯彻落实乡村振兴战略，按照“产业发展促消费、消费增长扩就业、稳定就业助增收”发展思路，充分发挥服务业在促进高质量充分就业中“稳定器”和“蓄水池”作用，加快护工全生命周期产业发展步伐。截至目前，大通籍护工从业人员超过8000人，人均月平均工资4000元

“小护工”撬动“大民生”

大通县深入贯彻落实乡村振兴战略，按照“产业发展促消费、消费增长扩就业、稳定就业助增收”发展思路，充分发挥服务业在促进高质量充分就业中“稳定器”和“蓄水池”作用，加快护工全生命周期产业发展步伐。截至目前，大通籍护工从业人员超过8000人，人均月平均工资4000元，主要集中在省内各级医院及家政服务公司，在全省护工从业人员中占比超过60％，女性从业人员占比约95％，以优质服务打响“大通护工”品牌。

01 优化政策支持，健全品牌培育体系

高效运行“1+45+313”组织领导机制，抓实抓细“1+3+N”政策保障体系，先后制定《“大通护工”全生命周期产业发展三年行动方案（2025—2027年）》《关于促进“大通护工”产业高质量发展助推稳就业促增收的若干措施》等文件，召开护工全生命周期产业发展三年行动启动大会，全面部署护工产业未来发展。同时，围绕地域文化特色，完成青海省“江源巧姑”大通护工品牌LOGO设计发布。建立大通护工“1+1+6+N”四级组织服务保障体系，成立大通护工医疗护理员陪护联盟、大通家政服务业协会。截至目前，150名大通籍医疗护理员顺利进驻省市县14家医院开展“无陪护”服务。

02 强化标准引领，构建行业发展新生态

按照“以标准树品牌、以品牌强产业、以产业促增收”发展思路，围绕“标准化—品牌化—产业化”工作主线，组织召开中国质量万里行护工服务品牌行《青海省“江源巧姑”大通护工服务总体要求》团体标准发布会、护工产业发展交流会，制定发布《青海省“江源巧姑”大通护工服务总体要求》团体标准，填补全国护工领域团体标准空白，为护工行业发展提供标准化解决方案。探索出“标准+品牌+产业”助力乡村振兴新路径。同国内家政服务标杆企业北京“天鹅到家”签订战略合作协议，围绕护工技能培训、劳务输出、权益保障、政策支持等方面开展深度合作。

03 强化技能培训，扎牢人才保障体系

聚焦群众“一老一小一患”全生命周期服务需求，组织开展护工技能人才培训储备、从业人员“回炉”能力提升培训和技能等级评价认证工作。健全“五包六免”培训机制，完成群众从“零基础”到“专业护工”转变。截至目前，完成护工技能人才培训900人（培训储备850人、“回炉”提升50人）。邀请青海铂月嘉月子中心、青海乐众家政服务等企业，组织开展专场招聘活动和岗位对接签约仪式5场次，培训学员参加招聘850余人，提供就业岗位450余个，签订就业协议200余份，实现“培训＋就业”无缝对接。

04 强化转移输出，构建就业增收长效机制

聚焦护工“技能提升、劳务派遣、就业指导、维权保障”一体化服务模式，组织开展“春风行动”“大通护工直播带岗”等10余场线上线下招聘活动，发布护工就业岗位800余个，实现人岗精准对接适配。联合河南县举办河南县籍“双语护工”能力提升培训一期50人，实现就业14人，联合湟中职校开展大通籍医疗护理员人才储备培训60人，实现就业38人。在江苏南京成功举办青海省“江源巧姑”大通护工品牌推介会、劳务合作对接会，首批26名大通护工赴南京参加岗前职业技能培训，4名培训学员在江苏省第一人民医院、瑜悦高端母婴护理中心等机构实现务工就业，与江苏“好苏嫂”、山西“吕梁山护工”等国内知名品牌企业、社会机构建立合作。