摘要：在高校毕业生规模持续扩大与人工智能技术重构产业生态的双重背景下，企业人才竞争已迈入“质效双驱”的新阶段。 据官方数据显示，2025年应届毕业生人数将突破1222万人，创历史新高，叠加AI对企业人效的显著提升，就业市场正经历结构性的变革。

在高校毕业生规模持续扩大与人工智能技术重构产业生态的双重背景下，企业人才竞争已迈入“质效双驱”的新阶段。 据官方数据显示，2025年应届毕业生人数将突破1222万人，创历史新高，叠加AI对企业人效的显著提升，就业市场正经历结构性的变革。

面对这一趋势，愿景未来紧抓人才战略核心，在今年春季全面启动了“Vision敢想敢拼”校园招聘计划，通过精准布局、创新模式和严格筛选体系，为公司业务发展注入高质量人才动能。

自启动以来，公司通过招生办、双选会、校园宣讲会和网络平台等各类方式，获取有效简历近4000份，其中985、211高校占比约20%，QS前100占比约10%。在92&QS高校投递简历中，统招研究生占比超2/3。凭借领先的行业地位和优厚的福利待遇，愿景成为了众多高校优秀毕业生的首选、优选。

4月初，公司陆续前往浙江大学、南京大学等双一流高校，浙江工商大学、浙江传媒学院、上海戏剧学院等特色院校，开展了企业宣传和校园招聘工作，全面拓宽人才招聘渠道。在进校宣讲期间，公司高度重视高校毕业生需求，设置了高管面对面、面试直通车、有奖互动提问等环节，帮助毕业生快速摸清岗位职责和工作要求，精准匹配岗位画像，节省沟通和时间成本。

在选拔标准上，公司始终贯彻严格、追求卓越的用人标准，建立了“漏斗式”的人才严选机制，以择选与岗位高度匹配的优秀人才。在人才发展上，公司构建了全生命周期人才成长模型，通过体系化的入职培训、专业技能进阶课程及跨部门实战项目，系统性提升新人岗位胜任力，并依托行业资源搭建产学研合作平台，助力优秀人才向行业骨干、管理精英方向进阶。

值得关注的是，本次校招也成为愿景洞察新生代群体就业需求的重要窗口。当前，新一代求职者普遍关注弹性工作制度、成长性薪酬体系及人文办公环境，对个人职业规划也具有较清晰的认知。愿景未来CEO表示“校招不仅能构筑人才蓄水池，也能反哺公司组织持续进化，当Z世代带着对工作、社会、科技等发展的思考加入，会倒逼企业构建更包容、更智能的管理生态”。

作为国内领先的直播电商专业服务机构，愿景未来已构建了完善的产业生态体系，业务囊括从直播带货、短视频推广，到数字营销、品牌孵化、云仓物流等多元化板块，旗下签约艺人50余名，包括朱梓骁、郝劭文、张檬小五等，稳居直播电商行业前列。

此次校招，既是愿景人才发展战略的阶段性成果，也为企业发展开启第二增长曲线构筑了坚固的人才堤坝。愿景未来始终将人才作为企业经营发展的核心竞争力，未来也将持续通过行业领先的薪酬体系、规范的职业发展路径和一流的办公环境，吸纳全球优秀人才，助力行业培养复合型、专业化人才，引领直播电商行业可持续发展。

来源：思明青春教育